杭州企業(yè)更鐘情小型專場招聘會

　　北京今年要取消大型畢業(yè)生招聘會了！所有的畢業(yè)生招聘會全部改為小型專業(yè)化的雙選會，到今年年底一共要舉辦30多場。

　　“杭州什么時候也能這樣，多辦一些專場招聘會就好了�！闭憬�計量學(xué)院的大四畢業(yè)生小丁說，以往幾年學(xué)校里開招聘會，應(yīng)聘的人在門口排了幾十米的長龍，進(jìn)去以后能投兩三份簡歷就不錯了，“效果并不理想”。

　　而據(jù)杭州人才開發(fā)中心副主任徐明介紹，今年大型的綜合性招聘會還將繼續(xù)舉辦。最近的西博會人才招聘會就將于11月3日如期舉行，目前僅來杭州人才市場預(yù)訂展位的就已經(jīng)有200多家單位。不過與往年相比，今年的西博會招聘會縮短了日期，把兩天的會期縮短在一天之內(nèi)。

　　“參加大型招聘會，其目的以形象宣傳居多，如果碰巧有一些要求不是很高的職位，也可以找找�！币晃徊辉竿嘎缎彰�的招聘經(jīng)理稱，不過對于一些小企業(yè)而言，由于人流量大，在要求不高的情況下一般也能招到幾個人。

　　但相比較而言，企業(yè)更喜歡專場招聘會。據(jù)杭州高新區(qū)人才市場的初步統(tǒng)計，現(xiàn)在在該市場舉辦的專場招聘會人流量基本都在200-300人以上，最熱的都是一些知名企業(yè)的專場招聘會，比如阿里巴巴、博世電動、諾基亞等。

　　而根據(jù)意向率的統(tǒng)計，專場招聘會的意向達(dá)成率能達(dá)到10%以上�！斑@個意向率一般已經(jīng)相當(dāng)于錄用率了�！笔袌龅囊晃还芾砣藛T稱，一般專場招聘會的流程是企業(yè)人力資源部門刪選簡歷、業(yè)務(wù)部門筆試、面試、副總以上管理人員復(fù)試，如果人才優(yōu)秀就能當(dāng)場錄用。

　　士蘭微電子的招聘主管陳麗介紹說，專場招聘會上往往能見到一些平常見不到的經(jīng)理，而對企業(yè)來說，也能集中資源在短期內(nèi)吸納較多的人，提高效率。據(jù)悉，在高新區(qū)的專場招聘會上，平時很難招的資深技術(shù)研發(fā)、項目管理復(fù)合型類人才有時也能招到。有企業(yè)表示，如果能在專場招聘會上招到1-2個類似的人才，他們就已經(jīng)滿意了，要是能招到3個以上，簡直就是意外收獲了。而在這些專場招聘會上，甚至出現(xiàn)過現(xiàn)場就能錄用3-5人的情況。

　　據(jù)介紹，目前杭州人才市場最熱門的專場招聘會是營銷、財會、文秘、機(jī)械類�！皩�場招聘的企業(yè)往往質(zhì)量更高，因此應(yīng)聘者的熱情也更高漲。”徐副主任說。