杭州第三季度外來勞力同比減少13348人次

　　昨天，杭州市勞動力市場今年第三季度職業(yè)供求報(bào)告新鮮出爐。報(bào)告顯示，隨著“80后”主力地位的確定，勞動力市場里的外來勞動力數(shù)量減少了。杭州市就業(yè)服務(wù)局相關(guān)負(fù)責(zé)人說：“‘80后’已成為杭州勞動力市場的主體，他們有活力，但對崗位也有更高的要求。”

　　第三季度，在杭州勞動力市場，有24645家用人單位提供了70.48萬個(gè)空缺崗位，而前來找工作的各類人員有21.9萬人。與去年同期相比，需求崗位增加9萬多個(gè)，求職人數(shù)多了8000人次。

　　但數(shù)據(jù)顯示，第三季度外來勞動力的數(shù)量較去年同期減少13348人次，比上個(gè)季度減少9628人次。除了中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有顯著提高，農(nóng)村富余勞動力向沿海城市趨勢減緩之外，另一個(gè)重要的原因就是，“80后”的新生代勞動力占了外來勞動力市場的主體。

　　第三季度的勞動力市場，從用人單位對勞動力的年齡要求看，16—34歲的勞動力是需求主體，約占到總需求的80%。而從求職者的年齡構(gòu)成來看，求職者以“80后”的青壯年為主體，16—34歲的求職者約占總求職人數(shù)的84%。由此可見，“80后”新生代在勞動力市場上“炙手可熱”。

　　與父輩們有很大不同，“80后”外來勞動力不再局限在某個(gè)城市或某個(gè)地區(qū)打工，而是抱著“邊學(xué)習(xí)邊掙錢還邊旅游”的找工作原則。他們比較看中單位的工資和福利待遇，如果不能滿足自己的要求，不會急著和人簽合同，往往會持觀望態(tài)度，等待更好的機(jī)會。

　　從職業(yè)的供求狀況看，第三季度生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、辦事和有關(guān)人員是企業(yè)需求的主體，三者合計(jì)就約占了總需求量的96%。

　　從職業(yè)對勞動力的需求看，還是出現(xiàn)了一些“求大于供”的工種，其中缺口最大十個(gè)的工種分別為：治安保衛(wèi)人員、機(jī)械熱加工工、機(jī)械冷加工工、營業(yè)人員收銀員、飯店服務(wù)人員、裁剪縫紉工、餐廳服務(wù)員及廚工、清潔工、普通電力設(shè)備檢修工電工和中餐烹飪?nèi)藛T，前五個(gè)工種的總?cè)笨跀?shù)超過10萬人次。