智力入股頻引高才上門(mén) 溫州引進(jìn)人才數(shù)翻幾番

　　近日，溫州海德瓏生物醫(yī)療科技有限公司到市工商局開(kāi)發(fā)區(qū)分局辦理了“人力資本出資”登記，該公司科研管理骨干陳真誠(chéng)以25萬(wàn)元的“身價(jià)”入股該公司，搖身一變成股東。這是溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)第4家以注入智力技術(shù)方式設(shè)立的“人力資本出資”公司。據(jù)介紹，前幾年開(kāi)發(fā)區(qū)每年引進(jìn)的高層次人才是三四十名，自去年我市出臺(tái)《溫州市人力資本出資登記試行辦法》和《溫州市人力資本出資入股認(rèn)定試行辦法》以來(lái)，引進(jìn)的人才數(shù)已翻了好幾番。

　　湖南人陳真誠(chéng)是生物醫(yī)學(xué)工程博士后，十多年來(lái)一直從事生物醫(yī)學(xué)傳感器及檢測(cè)儀器的研究，并獲多項(xiàng)榮譽(yù)。今年作為人才被引進(jìn)海德瓏。經(jīng)評(píng)估，他的“身價(jià)”是25萬(wàn)元，加上公司給他配股5萬(wàn)元，共入股30萬(wàn)元，而海德瓏注冊(cè)資本總額為100萬(wàn)元。海德瓏的控股公司溫州歐龍電氣有限公司副總經(jīng)理謝立群說(shuō)，該公司目前正考慮以這種入股方式吸引更多的人才。

　　“人力資本”是指依附在投資者身上，能夠給公司帶來(lái)預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益的人才資源，通過(guò)法定形式轉(zhuǎn)化而成的資本。以人力資本出資的股東，必須是在相關(guān)公司任職的高級(jí)管理人員、技術(shù)人員或者營(yíng)銷(xiāo)人員。他們的人力資本“價(jià)值”多少，需經(jīng)法定評(píng)估機(jī)構(gòu)根據(jù)其知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)來(lái)評(píng)估“作價(jià)”，并出具認(rèn)定書(shū)，不得重復(fù)入股或多處投資。人力資本出資部分不能超過(guò)公司注冊(cè)資本總額的30%。

　　栽下梧桐樹(shù)，引來(lái)金鳳凰。開(kāi)發(fā)區(qū)僅今年3月份，就引進(jìn)高層次人才8名，比去年同期增長(zhǎng)38%。除已登記注冊(cè)的4家人力資本出資入股企業(yè)外，還有5家企業(yè)申報(bào)待選。目前，以人力資本出資入股的7名人才，共有專利14項(xiàng)，主持省、市級(jí)科研項(xiàng)目13項(xiàng)。部分人才出資入股后在現(xiàn)有工資、待遇不變的情況下，每年增加個(gè)人收入預(yù)計(jì)達(dá)100萬(wàn)元。如浙江科賽通信技術(shù)有限公司的孫雷以人力資本“作價(jià)”200萬(wàn)元入股企業(yè)，人力資本占該公司注冊(cè)資本總額近30%，每年可獲得公司收益的28.4%。

　　開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過(guò)法定形式將人力資源轉(zhuǎn)化為資本，能夠更有效地保障人才的利益，有了這樣的平臺(tái)、政策，有利于企業(yè)留住人才、和諧發(fā)展，有利于激發(fā)企業(yè)核心、骨干人員的創(chuàng)造性，有利于引進(jìn)高級(jí)人才、高端技術(shù)，有利于自主研發(fā)高端產(chǎn)品，從而逐漸提升溫州的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。