蘇富特人力資源管理系統(tǒng)Soft eHR
Soft eHR通過信息化手段代替?zhèn)鹘y(tǒng)手工作業(yè)，對公司人力資源管理部門的所有領(lǐng)域提供最佳支持，它涵蓋企業(yè)組織規(guī)劃、人才招聘、人事管理（包括基本信息維護(hù)、合同簽訂、試用轉(zhuǎn)正、職級(jí)升調(diào)、部門職位變遷、物資資源領(lǐng)用、獎(jiǎng)懲信息管理）、績效考核管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、薪資福利管理等各個(gè)方面，并提供各種靈活的查詢統(tǒng)計(jì)功能、報(bào)表輸出功能、方便快捷的通知與提醒功能，能動(dòng)態(tài)直觀地反映企業(yè)人力資源的狀況，為人力資源管理提供及時(shí)、高效、準(zhǔn)確的決策支持。
（一）產(chǎn)品特點(diǎn)
□開放式架構(gòu)
□隨需應(yīng)變的模塊組合
□全方位人事管理
□高效的功能集成
□嚴(yán)密的權(quán)限設(shè)置
□高效的薪資編譯器
�。ǘ┊a(chǎn)品功能模塊
Soft eHR系統(tǒng)可以用“一系統(tǒng)兩主線”描述：一系統(tǒng)為企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，兩主線為：人事管理和薪資管理。
Ø組織規(guī)劃（e-Organizer）
Ø招聘管理（e-Recruiting）
Ø人事管理（e-Staff）
Ø培訓(xùn)管理 (e-Training)
Ø考核管理（e-Performance）
Ø考勤管理(e-Timeclock)
Ø薪資管理（e-Payroll）
Ø系統(tǒng)管理（e-System）
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◇人事管理
記錄所有員工的基本信息，可靈活設(shè)置是否需要對試用轉(zhuǎn)正、職級(jí)變動(dòng)、職位變動(dòng)進(jìn)行流程性處理，跟蹤管理員工從進(jìn)入公司到離職全過程的歷史記錄，包括職稱變動(dòng)、職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況等，并可設(shè)置重要事件提醒。
◇考勤管理
靈活設(shè)置假勤類型，班次和輪班規(guī)則，遲到、早退是否轉(zhuǎn)曠工或者是否忽略一定時(shí)間等參數(shù)。支持三種加班申報(bào)的流程，可自定義就餐時(shí)間段及班次的有效刷卡時(shí)間段，并可靈活在薪資計(jì)算方法及數(shù)據(jù)間進(jìn)行轉(zhuǎn)換。
◇組織規(guī)劃
靈活定義與變更公司的組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置，靈活設(shè)置兼職人員、配置部門、工作單元職位，自動(dòng)記載企業(yè)組織架構(gòu)。
◇招聘管理
動(dòng)態(tài)靈活設(shè)置招聘基本信息、發(fā)布招聘計(jì)劃�？蓪�(yīng)聘人員進(jìn)行多次測試，并對公司拒絕和員工回絕的信息進(jìn)行記錄。對需要執(zhí)行的計(jì)劃、需要評(píng)估的計(jì)劃等信息進(jìn)行提醒。
◇考核管理
可設(shè)置多組不同的考核項(xiàng)目及考核等級(jí)制度，記錄企業(yè)員工的考核計(jì)劃實(shí)施的情況和收集員工考核反饋信息，以便調(diào)整、完善，形成了一套科學(xué)、系統(tǒng)的考核體系。可以結(jié)合信息自助對考核計(jì)劃，員工個(gè)人可以對自己進(jìn)行考核，具有考核權(quán)限的人員可以對需要考核的人員進(jìn)行單個(gè)或批次錄入。
◇培訓(xùn)管理
根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃方案或企業(yè)員工培訓(xùn)需求，為員工個(gè)人生涯發(fā)展制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括：課程、時(shí)間、地點(diǎn)、講師、計(jì)劃參加培訓(xùn)的員工及其培訓(xùn)費(fèi)用等。并可將培訓(xùn)的計(jì)劃進(jìn)行發(fā)布，員工可以通過信息自助進(jìn)行挑選需要培訓(xùn)的課程，對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估，以便記錄企業(yè)員工的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的情況和收集員工培訓(xùn)反饋信息。
◇薪資管理
靈活設(shè)置企業(yè)薪資結(jié)算日及薪資發(fā)放次數(shù)，靈活設(shè)置企業(yè)的多個(gè)不同的計(jì)稅底扣，動(dòng)態(tài)維護(hù)個(gè)人所得稅計(jì)稅表，動(dòng)態(tài)設(shè)置引用人事部分信息，如考勤、績效等。支持任意多級(jí)的薪資福利項(xiàng)。
◇系統(tǒng)管理
對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行加密，并對關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行加密存儲(chǔ)，即使系統(tǒng)管理員也無法直接讀取數(shù)據(jù)。建立數(shù)據(jù)定期備份機(jī)制，提供數(shù)據(jù)災(zāi)難恢復(fù)功能，根據(jù)用戶的不同設(shè)置不同的操作權(quán)限。
