高科技行業(yè)將面臨人才荒

　　全球最著名的會計師事務(wù)所之一的德勤(Deloitte)最近公布了全球高科技高成長500強首席執(zhí)行官2007年度的調(diào)查報告，該報告顯示高科技企業(yè)正面臨持續(xù)數(shù)十年的全球人才荒。

　　鑒于嬰兒潮一代已屆退休年齡，多數(shù)公司的首席執(zhí)行官均表示他們最大的擔憂是持續(xù)性人才短缺問題，雖然其中有一半的受訪企業(yè)預(yù)計公司的員工人數(shù)在未來12個月將會有25%的增長，但是招攬、培訓及留住人才將會是取得業(yè)務(wù)增長最大的挑戰(zhàn)。

　　報告顯示，多數(shù)企業(yè)的首席執(zhí)行官把培訓下一代領(lǐng)導人作為最大的個人挑戰(zhàn)，同時對其國家的教育制度表示擔憂。此外，他們對外判(即招聘工作的一部分或者全部外包給其他人或其他公司來完成)的觀點也有所轉(zhuǎn)變，外判不再被視為只是提供廉價勞動力的一種手段，而是為解決本土人才短缺問題提供重要的人才來源。

　　德勤中國科技、傳媒和電信業(yè)服務(wù)小組領(lǐng)導人顏漏有說：“世界各地的企業(yè)正開始感受到即將持續(xù)數(shù)十年的全球人才短缺問題的影響。由于高科技企業(yè)極度依靠頂尖的人才創(chuàng)新及開發(fā)技術(shù)，首席執(zhí)行官現(xiàn)已認定人才是一項緊迫的營運挑戰(zhàn)，也是保持業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵因素。他們必須具備前瞻性，以解決這個問題�！�

　　高科技高增長500強首席執(zhí)行官調(diào)查報告全面分析了全球546家企業(yè)的業(yè)務(wù)趨勢，及其首席執(zhí)行官最關(guān)心的議題與期望。這次首席執(zhí)行官調(diào)查涵蓋了3個地區(qū)包括美洲及歐洲、中東、非洲地區(qū) (EMEA) 及亞太地區(qū)德勤高科技高成長500強公司。