莞企異地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移招聘會(huì)

　　記者從厚街勞務(wù)大市場獲悉，6月底至7月中旬，該市場將組織約30家東莞企業(yè)赴廣東清遠(yuǎn)、四川金堂、廣西賀州等地參加異地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移招聘大會(huì)，計(jì)劃引進(jìn)勞動(dòng)力約5000人。據(jù)介紹，當(dāng)?shù)孛磕昃陀?0~100家企業(yè)去異地招聘勞動(dòng)力，但是這種較為松散的方式已經(jīng)很難緩解企業(yè)的用人需求，“主動(dòng)把勞務(wù)輸出單位請(qǐng)進(jìn)來，與企業(yè)進(jìn)行直接洽談，將使泛珠地區(qū)勞務(wù)信息更為通暢”。

　　【變化】

　　5年前輸莞勞動(dòng)力開始下滑

　　據(jù)厚街勞務(wù)大市場安置部歐經(jīng)理介紹，2006年該市場共組織近60家企業(yè)，參加了10場異地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移招聘大會(huì)，主要前往廣東清遠(yuǎn)、廣西南寧和賀州、重慶開縣等勞務(wù)輸出地區(qū)。但是近幾年，各地勞務(wù)輸出趨勢(shì)卻開始發(fā)生變化。

　　貴陽市駐莞辦事處代表戴毅玲告訴記者，目前每年通過該辦事處引進(jìn)東莞的貴陽籍勞動(dòng)力平均超過2000人，最多時(shí)是在1993~1994年，每年的人數(shù)超過1萬人，但是近幾年這個(gè)數(shù)字卻在逐年下滑。

　　湖北駐莞辦事處代表王艷對(duì)這種轉(zhuǎn)變也深有體會(huì)，該地區(qū)主要輸送大中專及技工學(xué)校畢業(yè)生入莞，每年人數(shù)約5000人，但從2002年起，東莞地區(qū)一些管理不規(guī)范的小型鞋廠、服裝廠對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力開始漸漸失去吸引力。

　　【難題】

　　供需雙方信息溝通不暢

　　據(jù)厚街勞務(wù)大市場營銷總監(jiān)黃京介紹，目前東莞的勞動(dòng)力主要是結(jié)構(gòu)性短缺，作為東莞特色產(chǎn)業(yè)的家具、制鞋、毛織、電子等勞動(dòng)密集型行業(yè)，企業(yè)不足的人員主要為普工類和技術(shù)類，而普工最為緊缺，多數(shù)在100~200人不等，有的企業(yè)甚至缺口達(dá)500名。

　　據(jù)了解，以往珠三角地區(qū)與內(nèi)地勞務(wù)輸出大省的合作僅限于通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織招聘企業(yè)參加異地招聘會(huì)，引進(jìn)剩余勞動(dòng)力。僅在東莞厚街鎮(zhèn)，每年就有70~100家企業(yè)通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門去異地招聘勞動(dòng)力，但是這種方式較為松散，使企業(yè)招工成本偏高，而且每次引進(jìn)的勞動(dòng)力人數(shù)有限，較難緩解企業(yè)急需的用人需求。

　　【對(duì)策】

　　創(chuàng)新勞務(wù)合作形式

　　“以前是政府硬性要求工廠提高工資，改善用工環(huán)境，隨著用人形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，這些正在逐漸變成一種市場行為�！焙窠謩趧�(wù)大市場營銷總監(jiān)黃京認(rèn)為，工資偏低、加班時(shí)間長、用工環(huán)境差的工廠招工困難，生產(chǎn)將難以為繼，自然也會(huì)被市場所淘汰。

　　除了企業(yè)改善用人環(huán)境用以吸引勞動(dòng)力外，對(duì)勞務(wù)合作形式各方也在進(jìn)行積極探索�！皩�內(nèi)地勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)請(qǐng)進(jìn)來，與企業(yè)直接洽談富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，將使泛珠地區(qū)勞務(wù)信息更為通暢�！焙窠謩趧�(dòng)就業(yè)服務(wù)中心主任趙英偉告訴記者。

　　趙英偉表示，在舉辦招聘會(huì)同時(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)力引進(jìn)洽談，內(nèi)地勞務(wù)輸出代表可以挑到更優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，若以每家勞動(dòng)力輸出單位輸出3000~4000人計(jì)算，每年引進(jìn)勞動(dòng)力的總體數(shù)量將非�？捎^，將有效緩解當(dāng)前企業(yè)的用人需求。（賴琴）