外資在華企業(yè)優(yōu)惠措施將取消 日企依然看好中國

　　“從明年1月1日起，外資在華企業(yè)所得稅比內(nèi)資企業(yè)低十幾個百分點的優(yōu)惠措施將被取消。雖然如此，但大部分日本企業(yè)并沒有因此從中國撤出的打算，它們還會一如既往地在中國經(jīng)營�！�6月7日，日本貿(mào)易振興機構（JETRO）北京代表處副所長真家陽一這樣表示。

　　當天下午，一場題為“中日經(jīng)濟關系的持續(xù)發(fā)展與中日企業(yè)合作展望”的研討會在北京舉行。來自日本貿(mào)易振興機構、中國日本商會、日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省等機構的相關人員，以及一些日本企業(yè)家和學者，紛紛就“中國的外資政策和對外投資政策的變化、在中日首腦互訪兩國關系得到改善之后雙方企業(yè)如何合作”等問題展開了討論。而“日本企業(yè)眼中的中國市場以及中國投資環(huán)境的變化”這一議題成為當天頗受關注的話題。

　　人力資源費用上漲但仍低于亞洲其他國家

　　日本丸紅經(jīng)濟研究所所長柴田明夫認為，當前，每年有超過600億美元的直接投資從海外流向中國，世界500強企業(yè)中已經(jīng)有九成都來到了中國。但是，近幾年，隨著中國國力的不斷增強，中國投資環(huán)境也發(fā)生了比較明顯的變化。

　　首先是人力資源費用的增長。柴田表示，由于中國華南地區(qū)工資上升較快，導致去華東地區(qū)工作的勞動力減少，因此，2005年華東地區(qū)工資出現(xiàn)了10％左右的上漲。其中，杭州的人力資源費用在2006年比2001年上漲了20％至30％。同時，很多日本企業(yè)由于缺乏會日語的法律、技術、財務、會計等高級人才，因此為了防止那些有技術、有經(jīng)驗且有語言優(yōu)勢的員工跳槽，很多日本企業(yè)被迫給員工漲了工資。

　　盡管如此，柴田依然認為，與亞洲各國相比，中國的人力資源費用依然相對較低。在工程師等技術人員領域，中國幾大城市的平均工資要低于印尼、馬來西亞、泰國、菲律賓、印度等國；在經(jīng)理級的管理人員層面，中國主要城市的平均工資又大大低于中國香港以及新加坡、韓國等地。因此，即使工資上調，中國的勞動力比較優(yōu)勢依然存在。

　　中國投資環(huán)境的另一個變化，柴田認為是取消了外資優(yōu)惠政策。他說，中國政府在“十一·五”規(guī)劃中提出，要大力加強本國企業(yè)的技術能力，另外，隨著要求撤銷內(nèi)外資企業(yè)區(qū)別的呼聲越來越高，中國的外資政策方向也已開始發(fā)生轉變，從擴大規(guī)模轉變?yōu)樽⒅赝赓Y利用的質量和效率，招商引資中的各項優(yōu)惠政策也在逐步調整。這些調整中最突出的一個變化就是中國近期頒布的新的企業(yè)所得稅法，它使外資企業(yè)原有的稅率優(yōu)勢不復存在。從明年1月1日起，外資企業(yè)將繳納同中國本土企業(yè)一樣的25％的企業(yè)所得稅。

　　所得稅并軌后中國市場對日企仍有吸引力

　　那么，日本企業(yè)最新的中國市場戰(zhàn)略到底是怎樣的？柴田給出了他的結論：中國經(jīng)濟將繼續(xù)快速發(fā)展，并且是美國之外的世界第二大市場，日本企業(yè)應該積極參與到中國的經(jīng)濟成長中去，尤其可以向中國企業(yè)提供高附加值的高端零部件和技術，同時可以幫助中國的經(jīng)濟增長方式從投資主導型向消費主導型轉變。（劉坤喆）