高級(jí)會(huì)計(jì)人才選秀范圍擴(kuò)大

　　年齡不超過(guò)45歲，單位可直接推薦后備人才參加，是今年高級(jí)會(huì)計(jì)人才(企業(yè)類)選拔的兩個(gè)新變化。這使高級(jí)會(huì)計(jì)人才(企業(yè)類)選拔向更多優(yōu)秀人才張開(kāi)了懷抱。近日，財(cái)政部下發(fā)的2007年全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才(企業(yè)類)選拔通知引人關(guān)注。培訓(xùn)和跟蹤管理兩個(gè)部分。在經(jīng)過(guò)六年時(shí)間的精心鍛造和優(yōu)勝劣汰后，這些會(huì)計(jì)領(lǐng)軍后備人才中的優(yōu)異

　　據(jù)財(cái)政部相關(guān)人員解釋，把年齡放寬至45歲是在總結(jié)過(guò)去情況和聽(tīng)取地方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，充分考慮了國(guó)有大型企業(yè)高層次會(huì)計(jì)人才的年齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀而進(jìn)行的調(diào)整。這一變化，將使更多的高層次會(huì)計(jì)人員進(jìn)入財(cái)政部的選拔視野，而不會(huì)因?yàn)槟挲g的限制將優(yōu)秀人才拒之門(mén)外。

　　以海選與單位推薦相結(jié)合的方式選拔人才是第二大亮點(diǎn)。除個(gè)人自愿申請(qǐng)外，中央管理企業(yè)、中央管理金融企業(yè)可推薦本單位2-3名后備干部參加培訓(xùn)選拔；中央有關(guān)主管單位、各省級(jí)財(cái)政部門(mén)可參照上述條件推薦2-3名本部門(mén)、本地區(qū)、本行業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才參加培訓(xùn)選拔�！斑@樣加強(qiáng)了企業(yè)和地方的合作，盡可能地吸引優(yōu)秀人才。同時(shí)也克服了一場(chǎng)考試定終身的弊端，形成了由中央到地方的高端人才培養(yǎng)梯隊(duì)，實(shí)現(xiàn)了地方高端會(huì)計(jì)人才與全國(guó)高端會(huì)計(jì)人才的對(duì)接�！痹撊耸勘硎�。

　　據(jù)了解，2007年全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才(企業(yè)類)培訓(xùn)班將于2008年9月開(kāi)班，培訓(xùn)周期為6年，分為集中者將達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，最終成為我國(guó)的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才。（劉海凌）