面試官可能問你什么（3）

    問：你認(rèn)為某個職位（銷售主管、執(zhí)行經(jīng)理、主管助理）所需要的最重要的資歷是什么？ 

    答：確�；卮�2～3個行動—結(jié)果格式的方案。 

    問：你的管理風(fēng)格如何？ 

    答：坦白至上，切忌說謊�？梢哉f自己與全體同事溝通得很好，你尊重他們的意見、讓他們了解事態(tài)、督促他們完成工作，而且同樣擅長與高層人員溝通。 

    問：你在工作中如何處理困境？ 

    答：千萬別說你和人人都相處融洽，所以從來沒有遇過困境；或說你從沒遇過不合作的人。有的求職者回答此問題時過于保守，結(jié)果適得其反。相反，要說明自己能夠多方面協(xié)商，想出折衷辦法，你理解不同人有不同的觀點，也明白新思想通常是由爭議中產(chǎn)生的。

    更多問題 

    管理/業(yè)績 

    ● 在招聘新員工時你希望他們擁有那些技能？ 

    ● 你需要管理多少員工？ 

    ● 作為一個經(jīng)理，最困難的是什么？ 

    ● 你認(rèn)為自己在直接管理的下級心中的形象如何？ 

    ● 你是否遇到一種情況，即使你知道這么說話會得罪人但卻不得不說？ 

    ● 你在增加銷售、創(chuàng)利和促進公司成功上有哪些特別貢獻？ 

    ● 你是如何降低成本的？ 

    ● 你之前的工作最好/不好的方面是什么？    

    ● 你在那份工作中最大的成就是什么？ 

    ● 你曾經(jīng)失去過一位客戶嗎？ 

    ● 你曾經(jīng)做出的最困難的決定是什么？ 

    工作作風(fēng) 

    ● 你喜歡全體人員共同合作還是孤軍奮戰(zhàn)？喜歡與數(shù)字還是文字打交道？ 

    ● 你如何處理團隊項目中的沖突？ 

    ● 你曾經(jīng)試過必須解雇某人嗎？如果是，你是如何處理的？ 

    ● 你在工作中如何贏得他人的幫助？ 

    ● 你是如何幫助同事放松心情的？ 

    ● 你如何征求他人對你的工作做出反饋？ 

    ● 你如何沖在最前線？ 

    ● 你怎樣從失敗中吸取教訓(xùn)？ 

    ● 描述一下你的傾聽能力。 

    ● 你如何承受壓力工作？ 

    私人問題 

    面試官不能向你提出有關(guān)年齡、性取向、宗教信仰、婚姻狀況等問題，但他們可以通過其他問題，稍微了解一下你的私生活。 

    ● 你最崇拜哪位商界領(lǐng)袖或模范人物？ 

    ● 如果你可以和某位名人（在世或已過世的）共進晚餐，你最想和誰一起，為什么？ 

    ● 你讀哪些方面的書？ 

    ● 你喜歡哪種類型的休閑活動？ 

    ● 你最喜歡哪些互聯(lián)網(wǎng)站？ 

    ● 你是如何防止壓力過大的？你如何放松自己？ 

    ● 對于和你意見不合的人，你如何與之相處并接受其意見？ 

    ● 你的靈感來自何方？描述一下你的創(chuàng)新意念。 

    ● 你曾經(jīng)想到的最不落俗套的點子是什么？ 

    有時候面試官會設(shè)一個“小圈套”引你中招。例如，他會問你是否反對藥物測試。惟一的正確答案是“不反對”。如果你不同意接受測試，就應(yīng)該另找其他不必執(zhí)行這些操作的公司。