面試官可能問你什么（2）

    問：你怎么評價(jià)前一位老板？ 

    答：正確的回答只有一種：說好話。即使你很想借此機(jī)會，好好痛罵一頓那個(gè)讓你無法忍受的人，可千萬別這么做。不要攻擊以前的老板，那會讓你前功盡棄。即使他是一個(gè)笨蛋或一無是處，你也不應(yīng)該過分批評。如果實(shí)在說不出好話，就給一些中肯的評價(jià)。 

    問：你以前的老板怎么評價(jià)你？ 

    答：最好的答案是：突出你和以前老板的關(guān)系很融洽。你可以說你能夠遵從指揮、具備團(tuán)隊(duì)精神、獲得可測的成果、同時(shí)主動(dòng)開發(fā)特殊的項(xiàng)目，令以前老板贊許有加。你以往定期收到的老板對自己的工作表現(xiàn)評估，足以證明你在上一份工作中取得怎樣的進(jìn)步。記住，強(qiáng)調(diào)自己與前老板關(guān)系融洽，即使你們關(guān)系不好，也不必提及任何不愉快經(jīng)歷。 

    問：為什么你選擇了那份暑期工作？ 

    答：初級職位即使提供培訓(xùn)，它們也不會很全面，所以招聘這些職位的面試官普遍擔(dān)心經(jīng)驗(yàn)問題。為數(shù)不少剛畢業(yè)的女士在學(xué)校都有挺豐富的服務(wù)生經(jīng)驗(yàn)，而有的招聘者卻認(rèn)為那是缺乏雄心壯志的表現(xiàn)。其實(shí)你很容易就能為自己圓場：“我當(dāng)服務(wù)生時(shí)積累的經(jīng)驗(yàn)，為客戶服務(wù)工作奠定了基礎(chǔ)，讓我能夠適應(yīng)各種職業(yè)環(huán)境。我不但要才思敏捷，還要和各種類型的人打交道，目的只有一個(gè)：為了讓顧客滿意。我還藉此機(jī)會培訓(xùn)了許多新員工，讓我能夠勝任以后的領(lǐng)導(dǎo)職位�！� 

    問：你認(rèn)為自己在未來5年中會做些什么？ 

    答：多數(shù)人連下周都沒計(jì)劃好，更何況幾年以后的事了。但這是招聘者最喜歡提的問題之一，所以最好做足準(zhǔn)備。利用這個(gè)機(jī)會向?qū)Ψ匠兄Z，自己愿意與某行或某公司共同成長，將自己的職業(yè)發(fā)展和對老板的忠誠度結(jié)合起來效果最好：“我認(rèn)為人人都不大可能很肯定自己在5年后會成就什么，但我會告訴你自己的愿望。近期我希望完全投身這一行，從最基礎(chǔ)的學(xué)起；除此以外我的目標(biāo)是伴隨公司一起成長，為公司的成功貢獻(xiàn)力量�！� 

    問：你對我們公司有什么了解？ 

    答：要向?qū)Ψ綌[明自己通過調(diào)查掌握了不少公司資料，當(dāng)然只談公司的正面消息很重要。 

    當(dāng)你面試《時(shí)尚》雜志的職位時(shí)，說“我發(fā)現(xiàn)你們喜歡用簡約風(fēng)格的超級模特做封面”不能給對方留下深刻印象。相反，你應(yīng)該提到其編輯內(nèi)容的質(zhì)量，它是如何在激烈競爭中獨(dú)樹一幟的，還可以解釋一下《時(shí)尚》如何在“旅行者”雜志榜上有名。如果連能夠通過公司網(wǎng)站獲取的資料，如公司的規(guī)模、產(chǎn)品、聲譽(yù)/形象、歷史、理念、管理方法或競爭對手的基本情況你都一無所知，那就不值得同情了。你的回答應(yīng)該表明自己對公司及這一行的狂熱程度，并以此為主題提出一兩個(gè)問題。 

    問：你憑什么成為這個(gè)職位的最佳人選？ 
    答：回答“因?yàn)槲乙恢毕朐谶@里工作”很糟糕，“我真的很需要一份工作”就更糟。雇主希望聽到你能為公司付出什么，而不是他們?nèi)绾螏湍憬鉀Q生計(jì)問題。適當(dāng)?shù)卣務(wù)勛约喝绾谓鉀Q了一個(gè)難題、縮減了公司開支或增加了銷售額，可以在回答中提到先前的成功事例、你掌握的知識或技能。 

    問：這份工作最吸引你的地方是什么？ 

    答：必須舉出一兩個(gè)強(qiáng)有力的例子說明問題，但不應(yīng)該提到薪酬和公司地點(diǎn)。 

    問：這份工作最不吸引你的地方是什么？ 

    答：強(qiáng)調(diào)一些無關(guān)緊要的方面，為它們說幾句好話。例如，律師事務(wù)所的文員會討厭記錄冗長的證詞，但那樣卻可以讓她學(xué)到審訊的細(xì)項(xiàng)。