逾九成跨國(guó)企業(yè)員工成為“過勞者”

    近日，零點(diǎn)調(diào)查和指標(biāo)數(shù)據(jù)聯(lián)合發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，如果按照日本公眾衛(wèi)生研究所對(duì)于“過勞”的界定，在中國(guó)境內(nèi)，逾九成（91.1%）跨國(guó)企業(yè)員工成為“過勞者”，15.4%的員工屬于過度疲勞者，5%的員工屬于“隨時(shí)可能發(fā)生過勞死”者；其中，“兩高一中”人群（即高學(xué)歷、高收入的中年人）是可能“過勞”的主要人群。

    本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在評(píng)價(jià)跨國(guó)企業(yè)員工過勞因素和癥狀的27項(xiàng)指標(biāo)中，在過勞因素方面：缺乏運(yùn)動(dòng)是過勞的首要因素（50%）；其次是工作時(shí)間過長(zhǎng)，以致基本的休息時(shí)間不能保障，主要表現(xiàn)在“周末經(jīng)常加班”（27.7%）、“經(jīng)常很晚回家”（27.2%）、“一天工作10小時(shí)以上”（22.4%）、“工作量增多”（19.5%）等方面；并且，不能堅(jiān)持定期進(jìn)行常規(guī)體檢（26%），以致不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)健康隱患因素并進(jìn)行針對(duì)性地緩解及治療，也是造成過勞的重要原因。

    此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：在跨國(guó)企業(yè)員工中，收入較高、學(xué)歷較高的中年員工最為疲勞。