北京“十一五”人才規(guī)劃：事業(yè)單位招聘須公開(kāi)

    北京市將在“十一五”期間深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行聘用制度，落實(shí)公開(kāi)招聘制度，新進(jìn)人員除政策性安置和涉密崗位，都要面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

    《北京市“十一五”時(shí)期人才規(guī)劃》發(fā)布 國(guó)企將逐步擴(kuò)招海外人才 

    今后3到5年，北京市將有8000名左右高校畢業(yè)生下鄉(xiāng)進(jìn)村當(dāng)村官；事業(yè)單位新進(jìn)人員除政策性安置和涉密崗位外，都要面向社會(huì)公開(kāi)招聘；國(guó)有企業(yè)將逐步擴(kuò)大海內(nèi)外公開(kāi)招聘，加大引進(jìn)海外人才力度……昨天（9日），北京市人事局在其官方網(wǎng)站上發(fā)布了《北京市“十一五”時(shí)期人才規(guī)劃》。

    該規(guī)劃范圍包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才以及技能型人才和農(nóng)村實(shí)用人才。其中“技能型人才”、“農(nóng)村實(shí)用人才”是首次納入北京市人才規(guī)劃范圍。

    《規(guī)劃》指出，北京市將繼續(xù)大力鼓勵(lì)、積極提倡首都地區(qū)各類人才特別是高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層和非公經(jīng)濟(jì)組織工作。今后3至5年，市人事局等相關(guān)部門將選聘8000名左右高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工作，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)每個(gè)村都有大學(xué)生參與農(nóng)村黨支部、村委會(huì)管理工作。此外，每年還為非公經(jīng)濟(jì)組織引進(jìn)一定數(shù)量非北京生源高校畢業(yè)生。

    北京市將在“十一五”期間深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行聘用制度，落實(shí)公開(kāi)招聘制度，新進(jìn)人員除政策性安置和涉密崗位，都要面向社會(huì)公開(kāi)招聘。國(guó)有企業(yè)將廣泛推行企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗和人才市場(chǎng)選聘模式，逐步擴(kuò)大海內(nèi)外公開(kāi)招聘，吸引國(guó)際國(guó)內(nèi)一流人才到企業(yè)任職。

    規(guī)劃·數(shù)字

    ●人才總量

    到2010年，“三支隊(duì)伍”（黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才）總量將達(dá)230萬(wàn)至235萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)3%，比目前的202萬(wàn)人增加30萬(wàn)；技能型人才將達(dá)222萬(wàn)，比目前增加36萬(wàn)；農(nóng)村實(shí)用人才將達(dá)2萬(wàn)人，比目前增加1.2萬(wàn)人。

    ●人才結(jié)構(gòu)

    第一產(chǎn)業(yè)中都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才不斷增長(zhǎng)，第二產(chǎn)業(yè)中現(xiàn)代制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才成為產(chǎn)業(yè)人才主體，第三產(chǎn)業(yè)人才比重繼續(xù)保持占人才總量80%以上。第一、二、三產(chǎn)業(yè)之間人才比例更加協(xié)調(diào)。非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才占人才總量的55%至60%。

    ●人才知識(shí)水平

    全市黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才中具有大學(xué)以上學(xué)歷人員達(dá)到60％左右，從事研究和實(shí)驗(yàn)發(fā)展活動(dòng)的科技人員總量達(dá)到35萬(wàn)人左右，科學(xué)家和工程師全職人員達(dá)到30萬(wàn)人左右。