陳天橋唐駿等傾巢出動 與微軟GOOGLE校園搶人

    李彥宏、陳天橋、唐駿、馬云)、雷軍傾巢出動

　　一進入秋季，微軟、Google等迫不及待地將戰(zhàn)火燒進了校園。 

　　為了保證高校正常的教育教學秩序，教育部1999年就曾出臺規(guī)定：用人企業(yè)必須在每年的11月20日后方可進校園開展招聘。

　　但對這些迫不及待的IT企業(yè)來說，他們實在是等不及了�！敖衲甑男�園招聘相比往年提前了將近一個月�！敝腥A英才網招聘服務總監(jiān)丁衣說。

　　提前再提前

　　最早行動的是軟件巨頭微軟。9月12日，新的學年剛剛開始，微軟就啟動了2007年的校園招聘，開始接受在線簡歷。

　　2006年，微軟中國新增了500名員工，增幅超過40%，微軟中國決定2007年再新招收500名研發(fā)人員，其中50%來自國內高校。

　　今年微軟中國研發(fā)集團成立之時，微軟全球CEO史蒂夫·鮑爾默曾表示，微軟中國研發(fā)集團每年投入將在1億美元以上，其中大部分用于人力資源。在3到5年之內，該集團的員工將由800人擴充到3000人。

　　這位當家人還說，多年來，微軟在人才招聘方面從未遇到競爭，“但最終，我們遇到來自Google的競爭”。

　　李開復就是兩家巨頭在中國人才競爭的最好一例。

　　在加盟Google后的一年多時間里，李開復把相當一部分時間放在校園里�！疤焯於际窃缟�8點多起飛，3周之內足跡遍及哈爾濱、廣州、上海、武漢等8個城市的近20所高校�！边M入校園招聘的季節(jié)后，李開復這么描述自己的工作狀態(tài)。

　　在這場人才大戰(zhàn)中，忙碌的不只是李開復。親自披掛上陣進校園的還有李彥宏、陳天橋、唐駿、熊明華、張亞勤、馬云、雷軍……

　　在中國搜索引擎市場的遙遙領先，使得百度今年校園招聘顯得有些高調。

　　9月16日，百度統(tǒng)計收到的學生簡歷超過8.5萬份。4天后，他們在大連理工大學舉辦了今年的第一場宣講會，這比微軟的校園宣講會早一個月。

　　面向國內2007屆畢業(yè)生，百度提供了300多個崗位，公司人力資源總監(jiān)魯靈敏表示，百度今年的校園招聘錄用比例大概為“千里挑一”。

　　各顯身手

　　然而，這不是一場簡單憑快速反應就可以取勝的戰(zhàn)爭。除了早作準備以外，他們還使出渾身解數來展現各自的魅力。

　　對于優(yōu)秀人才，Google表示不設招聘需求上限，而且公司還與大學合作，如果需要進修的話，本科生可以申請美國斯坦福大學的計算機碩士學位，只要通過了入學考試，Google將為其支付斯坦福的學費。

　　微軟的張亞勤說，微軟中國研發(fā)集團2007財年的招聘和研發(fā)計劃的出臺，微軟創(chuàng)始人蓋茨和CEO鮑爾默曾多次與之進行討論。蓋茨向他承諾，中國研發(fā)集團招多少人，以及研發(fā)預算都沒有限制。

　　一向低調的李彥宏今年親自率隊來到浙江大學，他告訴在場學生：“全中國最懂搜索的人有75％在百度。”而盛大網絡的政策是，人才招聘工作“一年365天都在運作”。

　　工作環(huán)境等細節(jié)現在也成了各大公司爭相比拼的一個方面。

　　Google中國號稱100英尺之內必有食物；飛鏢盤、氣球、樂高積木、跳舞毯、桌上足球甚至帳篷等也隨處可見，使人恍若進了游樂場。微軟不甘落后，他們說：此前微軟的辦公環(huán)境就堪稱“奢華”，未來將更為舒適。最近，除了食物、玩具，瑜伽和腳底按摩器之類也紛紛上馬。

　　這些軟條件也開始受到了中國公司的重視。百度表示公司上班不打卡，員工可以在上班時間玩電腦游戲，可以穿著溜冰鞋在公司行走，單位每天有免費的早餐、咖啡提供，工作累了可以去打保齡球、乒乓球，身體不舒服有健康醫(yī)生提供咨詢。

　　2005年，年輕的百度在納斯達克上市后，曾造就了多位億萬富翁。由于股價一直在40美元以上，期權的激勵作用已大打折扣，百度并沒有以此來吸引畢業(yè)生。

　　但期權對于沒有上市的阿里巴巴來說，是一個很好的賣點。雅虎中國宣布，每一個被錄取的新員工都將有機會得到阿里巴巴的股票期權。雅虎中國今年準備招100個搜索方面的技術人才。為了與Google以及百度爭鋒，雅虎中國承諾，新錄用的50名應屆畢業(yè)生將由雅虎全球搜索技術所有者吳炯親自培養(yǎng)，并幫助每個人單獨制訂合適的發(fā)展和培訓計劃。

　　研發(fā)之戰(zhàn)

　　越來越多的跨國公司正把他們的研發(fā)中心往中國轉移。上海市統(tǒng)計局公布的《2005年統(tǒng)計公報》數據顯示，截至2005年底，在上海落戶的外資研發(fā)中心已達到170家。

　　商務部網站的最新資料顯示，今年上半年上海市外資新建的研發(fā)中心又有15家，而在我國以各種形式設立的研發(fā)中心總數已經超過750家。

　　跨國研發(fā)中心搶灘中國，不僅體現在數量多，更體現在集聚的速度上。

　　去年9月，英特爾宣布亞太研發(fā)中心落戶上海，到2006年底，英特爾亞太研發(fā)有限公司將擁有1000名員工；

　　11月，飛利浦公司在華宣布，全球研發(fā)中心在上海成立，致力于向手機廠商提供解決方案；

　　進入2006年，3月，SAP宣布，位于上海的SAP中國研究院大樓正式啟用，上海研發(fā)人員可望從目前的450名提高到2008年的1500名。

　　7月，EMC在上海建立了新的中國軟件研發(fā)中心，并承諾將在未來五年內，逐步投資5億美元。

　　8月，AMD上海研發(fā)中心投入使用。這是AMD在美國本土之外設立的最大研發(fā)中心，投資1600萬美元，未來兩三年內員工將達到400人，AMD原先在臺北的研發(fā)工作將會逐步轉到上海研發(fā)中心。

　　今年10月，李開復來滬招聘并為新的上海研發(fā)中心選址時曾表示，未來一年，希望Google中國工程研究院的員工數從現在的100人增加到300人，而中國將成為美國本土之外的最大的研發(fā)基地。

　　咨詢管理公司博思艾倫日前公布的《2006年度全球創(chuàng)新報告》宣稱，未來三年內跨國公司設立的四分之三以上研發(fā)中心將落戶中國和印度。中國每年有25萬名以上新畢業(yè)的工程師，可以大幅度降低成本，此外開發(fā)新產品時可更好適應這些增長市場的需求。

　　伴隨著跨國研發(fā)中心向中國集聚，伴隨著“中國制造”向“中國研發(fā)”的嬗變，隨之而來的，是研發(fā)人才的不斷“升溫”以及日趨激烈的“人才大戰(zhàn)”。