青島網(wǎng)通鼓勵員工持續(xù)創(chuàng)新 營造全員創(chuàng)新氛圍

    為建立持續(xù)創(chuàng)新、全方位創(chuàng)新的激勵機(jī)制，營造全員創(chuàng)新的企業(yè)氛圍，日前，中國網(wǎng)通青島市分公司出臺了管理創(chuàng)新工作實(shí)施細(xì)則。員工獲得國家級創(chuàng)新成果可獲獎勵3—5萬元，并在職業(yè)發(fā)展、薪酬提升等多方面享有多方面優(yōu)先待遇。

　　青島網(wǎng)通公司創(chuàng)新工作以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為落腳點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，鼓勵自主創(chuàng)新，全員創(chuàng)新，持續(xù)創(chuàng)新。創(chuàng)新工作指運(yùn)用現(xiàn)代管理科學(xué)理論，在企業(yè)制度、管理理念、管理方式、管理方法和手段等方面提出的具有改進(jìn)、創(chuàng)新因素，有明顯作用和效果的辦法和措施。創(chuàng)新成果必須同時(shí)符合三項(xiàng)要求，即創(chuàng)新性、實(shí)踐性、效益性，并突出創(chuàng)新點(diǎn)和示范作用。創(chuàng)新成果包括：現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、戰(zhàn)略管理、人力資源、市場經(jīng)營、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)控制度建設(shè)、危機(jī)管理、流程管理、服務(wù)管理、通信工程管理、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理、品牌與聲譽(yù)管理、客戶關(guān)系管理、企業(yè)信息化建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等。創(chuàng)新成果報(bào)告應(yīng)圍繞為什么要實(shí)施創(chuàng)新、如何有效實(shí)施、實(shí)施后取得了哪些變化及效益來撰寫，控制在4000—10000字左右，報(bào)告中未能詳述的內(nèi)容，可以附件的形式加以補(bǔ)充。

　　創(chuàng)新工作成果的推薦、評審和獎勵每年一次，實(shí)行公開、公平、公正的原則，于次年一季度完成表彰及獎勵工作。創(chuàng)新成果要通過所取得的效益來體現(xiàn)，主要包括經(jīng)濟(jì)效益和社會效益兩個(gè)部分。經(jīng)濟(jì)效益須經(jīng)過公司財(cái)務(wù)部門的認(rèn)證，社會效益必須經(jīng)公司創(chuàng)新工作委員會認(rèn)定。公司級創(chuàng)新成果設(shè)立特等獎和一、二、三等獎，并對獲獎成果的創(chuàng)造單位和創(chuàng)造人進(jìn)行表彰和獎勵。對符合國家、全國通信行業(yè)、省、市級企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果要求的，每年由綜合部負(fù)責(zé)擇優(yōu)向上級部門推薦，獲獎成果按公司規(guī)定進(jìn)行獎勵；重復(fù)獲獎的，按最高級別獎勵。公司級獎勵3000—8000元；市級獎勵4000—8000元；省級獎勵1—1.2萬元；全國通信行業(yè)級獎勵2—4萬元；國家級獎勵3—5萬元。成果創(chuàng)造人員的獎勵按貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。對具有突出貢獻(xiàn)或全國首創(chuàng)、在業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的創(chuàng)新成果的獎勵可不受以上額度的限制。

　　除此之外，青島網(wǎng)通將對符合市場規(guī)律和客戶需求，能夠產(chǎn)生效益的創(chuàng)新成果，按程序進(jìn)行審核、立項(xiàng)，對確需立即付諸于實(shí)踐的創(chuàng)新思路和舉措將立即組織實(shí)施。并將對成果主要創(chuàng)造人，在優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者、公司級優(yōu)秀人才選拔或向上級推薦參加勞動模范等各類先進(jìn)的評選時(shí)或競爭上崗時(shí)，優(yōu)先予以考慮。對突出貢獻(xiàn)的成果創(chuàng)造人，還可給予提升崗位或提高績效工資的獎勵。