歐亞人才顧問強強聯(lián)手 打造區(qū)內(nèi)招聘模式

    亞洲首席行政人員人才搜尋公司博禹中國顧問有限公司 (MRI China) 與歐洲首席招聘外判專家BNB Plc宣布攜手成立tal-os亞洲，將其成熟優(yōu)質(zhì)的招聘外判服務模式引入亞洲。

　　過去十年來，美國及歐洲許多企業(yè)已廣泛使用招聘外判（簡稱RPO）服務，有效提升了招聘效率及降低成本。tal-os亞洲將借助RPO服務為亞洲帶來世界級員工招聘策略。

　　渣打銀行香港采購及供應商管理高級商品經(jīng)理滿玉云表示：“渣打集團利用外判作為創(chuàng)造策略性競爭優(yōu)勢的工具已超過十年。外判毋須增加額外的成本及人手，是優(yōu)質(zhì)兼具成本效益的專才獲取途徑。”

　　滿玉云還表示：“招聘流程外判對中國、印度及南韓等高速增長的市場特別合適。雖然渣打在這些地區(qū)的穩(wěn)健地位已獲得廣泛的認可，但獲取合適的人才仍然十分重要。有效利用tal-os亞洲等優(yōu)秀的RPO方案供應商可成為企業(yè)業(yè)務致勝的關鍵。”

　　博禹中國創(chuàng)立人兼行政總裁Tony Dickel表示：“在亞太區(qū)，人才的供求狀況涉及很多特有的問題。地理及語言因素加上‘中國熱’使不同行業(yè)、職務、級別的人才都嚴重短缺。就算是擁有市場或品牌優(yōu)勢的大型公司，都會因為其員工招募模式中的缺憾，而飽受求才不得之苦。”

　　前線管理人員在求才而不得的壓力下，很難嚴格遵守既定的招聘流程，往往走捷徑，導致聘書被拒以及員工高流失率。這樣既浪費了資源，又延誤了招聘的進度，直接影響企業(yè)業(yè)務的發(fā)展。博禹的一項調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在亞太區(qū)勞動市場中，很多雇主對某些招聘公司過于依賴，但它們服務質(zhì)量良莠不齊，其混亂程度已達到需要警戒的程度。

　　雖然招聘流程外判在歐美市場已發(fā)展得相當成熟，但在亞太區(qū)尚處于起步階段。Tony Dickel相信招聘流程外判在亞太區(qū)——尤其在中國——潛力無限。他表示：“中國經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，但個別行業(yè)人才嚴重短缺，這對在中國經(jīng)營的本地或跨國企業(yè)造成巨大壓力。如果僅僅通過傳統(tǒng)的內(nèi)部人力資源的渠道來應付這項挑戰(zhàn)，不但成本高昂，而且效率偏低，同時消耗了原本更應投放在企業(yè)核心業(yè)務的資源�！�

　　tal-os將于二零零六年十二月五日在香港舉辦題為“吸引及挽留專才”的區(qū)域性人力資源會議。屆時tal-os的專家將會聯(lián)同中電集團及渣打銀行等區(qū)內(nèi)主要企業(yè)的行政人員發(fā)表演說，分享招聘流程外判服務這一工具對企業(yè)業(yè)務發(fā)展的直接影響。