金方策HRMS人事版

    ·這是專門為一些目前還是以人事管理為主，或正在從“人事管理”向“人力資源管理”過渡的企業(yè)設(shè)計(jì)的。

    ·對(duì)于一些初創(chuàng)企業(yè)或者還處于人事管理階段的企業(yè)，他們對(duì)信息化軟件的選擇主要側(cè)重于人事行政事務(wù)管理。這樣既實(shí)現(xiàn)了人事管理信息化，也使企業(yè)的信息化投資比較務(wù)實(shí)、高效。

    ·該軟件包含了大部分企業(yè)在人事管理方面的業(yè)務(wù)流程及功能模塊，應(yīng)用該軟件可使企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事管理的無(wú)紙化、自動(dòng)化，大大節(jié)約管理成本，提高管理效率。

    ·當(dāng)前市場(chǎng)上有許多人事管理軟件，有的供應(yīng)商也將之稱為人力資源管理軟件，其實(shí)稱作人事管理軟件應(yīng)更準(zhǔn)確。 不同的開發(fā)公司，其開發(fā)的技術(shù)能力不同，會(huì)使所開發(fā)軟件的靈活性、可擴(kuò)充性及可發(fā)展性都受到影響。因此,同為人事軟件，使用的效果可能相差甚遠(yuǎn)。

    ·如果人事管理軟件在軟件架構(gòu)、開發(fā)技術(shù)等方面缺乏發(fā)展的思路與實(shí)力，會(huì)使軟件的靈活性、可擴(kuò)充性及可發(fā)展性難以保證，這樣的軟件將對(duì)選用的企業(yè)造成投資的浪費(fèi)，因?yàn)槠髽I(yè)的需求必將發(fā)生變化，遲早會(huì)向人力資源管理領(lǐng)域縱深發(fā)展。

    ·金方策所開發(fā)的人事管理軟件，是在多年對(duì)企業(yè)的需求研究基礎(chǔ)上而提煉出來(lái)的解決方案，應(yīng)用了金方策特有的軟件框架及萬(wàn)能查詢分析模塊、通用報(bào)表模塊，從而使該套軟件具有極高的價(jià)值。更重要的是：金方策的人事軟件，能極其順利地向人力資源管理軟件過渡與發(fā)展。