圖書館行業(yè)急需IT人才

    與很多其他行業(yè)一樣，圖書館行業(yè)也缺乏尖端人才。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，圖書館也進(jìn)入了新的時(shí)代，數(shù)字圖書館成為眼下的時(shí)髦話語(yǔ)，在這種形勢(shì)下，IT人才也成了圖書館行業(yè)的香餑餑，而外語(yǔ)好已成為大型圖書館招聘時(shí)必看的條件。

　　新聞回放

　　7月中旬，國(guó)家圖書館開(kāi)展2006年度“創(chuàng)新人才計(jì)劃”，公開(kāi)選拔的“創(chuàng)新人才”包括首席專家7名，學(xué)術(shù)帶頭人16名及圖書情報(bào)和計(jì)算機(jī)等專業(yè)的重點(diǎn)崗位急需人才(業(yè)務(wù)骨干)若干名。選拔條件要求獲得碩士研究生及以上學(xué)歷(或?qū)W位)，重點(diǎn)崗位的急需人才入選年齡一般在35歲以下。此次創(chuàng)新人才計(jì)劃對(duì)應(yīng)聘者開(kāi)出了相對(duì)優(yōu)厚的待遇：給予京外遷入人員20萬(wàn)元(稅后)的安家補(bǔ)貼；全職聘用的首席專家年薪約10萬(wàn)元，學(xué)術(shù)帶頭人年薪約8萬(wàn)元；兼職聘用的首席專家待遇由國(guó)家圖書館崗位管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；實(shí)施年度科研假制度。給予全職聘用的首席專家每年一個(gè)月、學(xué)術(shù)帶頭人每年半個(gè)月的科研假。重點(diǎn)崗位急需人才的待遇，根據(jù)崗位而定，部分崗位的月薪能達(dá)到5000元左右。

　　圖書館行業(yè)頂尖人才缺乏

　　據(jù)國(guó)家圖書館人事處負(fù)責(zé)人袁彪介紹，此次“創(chuàng)新人才計(jì)劃”招聘截止到9月8日，目前正處于報(bào)名階段，館外陸續(xù)有應(yīng)聘者報(bào)名，館內(nèi)報(bào)名時(shí)間為9月4日到9月8日，報(bào)名結(jié)束后會(huì)有學(xué)術(shù)答辯會(huì)。首席專家是圖書館行業(yè)層次很高的朝院士級(jí)別發(fā)展的頂尖人才，對(duì)人才素質(zhì)要求很高。首席專家和學(xué)術(shù)帶頭人都是國(guó)家圖書館急需的領(lǐng)軍人物，現(xiàn)在領(lǐng)軍人物的缺乏是圖書館行業(yè)在人才培養(yǎng)上的整體問(wèn)題。目前圖書館行業(yè)有一部分這樣的人才，但是，圖書館人才分布在高校圖書館、社科類、電子科學(xué)類等各種行業(yè)圖書館，范圍非常廣，行業(yè)跨度大。

　　國(guó)圖從1997年起就陸續(xù)推出了“123工程”“十一五規(guī)劃”等人才培養(yǎng)計(jì)劃，近幾年國(guó)家圖書館一直在內(nèi)部培養(yǎng)和社會(huì)招聘業(yè)務(wù)骨干，但是因?yàn)閳D書館行業(yè)工作穩(wěn)定，人員流動(dòng)小，而且是文化事業(yè)單位，各館待遇差別不大，再加上招聘宣傳力度較小，效果不明顯。業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)和發(fā)展方向是專家級(jí)人才，這個(gè)崗位對(duì)于人才的自身素質(zhì)和知識(shí)積累要求高，要成為業(yè)務(wù)骨干至少得具備該行業(yè)3~5年的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　宏威職業(yè)顧問(wèn)首席咨詢師郭策告訴記者，在圖書館行業(yè)，中高端人才相對(duì)匱乏。無(wú)論是圖書館管理與服務(wù)的學(xué)術(shù)帶頭人還是參考館員，無(wú)論是高級(jí)采編人員還是系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)與維護(hù)人員，無(wú)論是圖書館業(yè)務(wù)發(fā)展的課題主管還是各語(yǔ)種人才，都十分匱乏。原因在于目前圖書館經(jīng)費(fèi)相對(duì)短缺，待遇偏低，一方面對(duì)高學(xué)歷、高技術(shù)、高層次管理人才缺乏吸引力，另一方面有專長(zhǎng)的人才不能充分發(fā)揮自己的才智和特長(zhǎng)，從而造成圖書館人才大量流失。

　　招聘要求提高

　　國(guó)圖應(yīng)屆生招聘50挑1

　　圖書館相關(guān)專業(yè)就業(yè)的主要領(lǐng)域集中在各級(jí)圖書館、資料室等部門。近年來(lái)圖書館相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況是供求基本平衡。該專業(yè)畢業(yè)生工作后，其收入隨各地區(qū)、單位狀況而有較大差異，但同本地區(qū)社會(huì)生活水平一般狀況持平，相當(dāng)于社會(huì)平均水平。

　　目前，國(guó)圖每年的招聘仍以應(yīng)屆生為主，袁彪告訴記者，最近兩三年招聘到的應(yīng)屆生素質(zhì)要求有了明顯提高。首先，學(xué)歷基本是碩士以上，而且大多是著名大學(xué)的碩士生。其次，圖書館急需的信息管理、計(jì)算機(jī)等專業(yè)的學(xué)生，以前招不到人，現(xiàn)在應(yīng)聘者非常多。國(guó)圖每年招聘的應(yīng)屆生在30~40人左右，今年由于圖書館進(jìn)入了退休高峰期，同時(shí)要實(shí)施“國(guó)家數(shù)字圖書館工程”，需要補(bǔ)充人員，所以招聘人數(shù)有所增加。這次招聘收到合格簡(jiǎn)歷4000多份，最后錄取不到80人。招聘時(shí)除了看是否符合專業(yè)要求，還要綜合考慮畢業(yè)院校、自身綜合素質(zhì)，此外，由于圖書館任何崗位都要閱讀一些內(nèi)部的外語(yǔ)文獻(xiàn)、期刊、報(bào)紙等，同時(shí)也會(huì)有國(guó)際交流、對(duì)外服務(wù)等工作，所以對(duì)應(yīng)聘者的外語(yǔ)水平要求較高。

　　郭策建議，圖書館相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)，最好能根據(jù)本人所學(xué)知識(shí)類別、自身素質(zhì)條件，選擇相關(guān)用人單位，以發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)。部分地區(qū)對(duì)于本專業(yè)畢業(yè)生的需求趨于飽和，這些地區(qū)的學(xué)生可根據(jù)自身?xiàng)l件盡可能選擇發(fā)揮自己知識(shí)能力的工作崗位，適當(dāng)改變自己的就業(yè)方向，在畢業(yè)前掌握其他學(xué)科的知識(shí)技能，如英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等以增強(qiáng)就業(yè)成功率。

　　IT人才吃香

　　目前圖書館行業(yè)發(fā)展遇到了新的契機(jī)，我國(guó)加入WTO以后，國(guó)內(nèi)的圖書館行業(yè)也將逐步與國(guó)際接軌，公共圖書館和高校圖書館都在向國(guó)際邁進(jìn)，對(duì)人才的需求較為迫切。袁彪告訴記者，現(xiàn)在是建設(shè)現(xiàn)代化、國(guó)際化國(guó)家圖書館的關(guān)鍵時(shí)期，而有個(gè)別的區(qū)域圖書館也提出了建設(shè)“國(guó)際化圖書館”的口號(hào)，圖書館的國(guó)際交流與融合趨勢(shì)日益明顯。計(jì)算機(jī)是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代圖書館的重要工具，圖書館技術(shù)應(yīng)用、服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)等都離不開(kāi)計(jì)算機(jī)。計(jì)算機(jī)科學(xué)以及計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)人才成為圖書館行業(yè)急切需要的人才。

　　除了IT技術(shù)，目前最緊缺的人才主要集中在外語(yǔ)、活動(dòng)宣傳推介與策劃等領(lǐng)域。尤其是隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在管理和服務(wù)方面的普及以及數(shù)字圖書館的高速發(fā)展，信息技術(shù)和外語(yǔ)人才成為行業(yè)內(nèi)(尤其是區(qū)縣館)的緊缺人才。

　　專業(yè)設(shè)置向信息技術(shù)靠攏

　　據(jù)郭策介紹，圖書館相關(guān)專業(yè)課程設(shè)置以文科為主，主要分理論圖書館學(xué)和應(yīng)用圖書館學(xué)兩個(gè)方面。由于現(xiàn)代圖書館管理的信息化，要求掌握計(jì)算機(jī)，尤其是數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)理論。在國(guó)內(nèi)的大學(xué)中，開(kāi)設(shè)這個(gè)專業(yè)的高校多為綜合性大學(xué)。近年來(lái)因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)的發(fā)展，純粹圖書館學(xué)就業(yè)情況不如以前。各大院校的相關(guān)專業(yè)都有所側(cè)重，比如向信息工程、信息系統(tǒng)方面靠攏，技術(shù)性的內(nèi)容多一些，這些畢業(yè)生也有進(jìn)網(wǎng)絡(luò)公司的；或者向情報(bào)學(xué)、管理學(xué)方向傾斜，傾向于管理、信息分析、情報(bào)研究方面，畢業(yè)后可以搞企業(yè)情報(bào)服務(wù)、市場(chǎng)信息分析等。