管理人員本地化松動 合肥人才令滬企業(yè)愛不釋手

    居（中國）投資控股有限公司是在房地產(chǎn)流通服務(wù)領(lǐng)域頗有名氣的上海企業(yè)，目前推出“燎原華東計劃”，準(zhǔn)備在長三角一些城市布點，分公司管理人員計劃都在該城市招聘。可是，南京、杭州、合肥等一圈跑下來，公司準(zhǔn)備輸送合肥人員到其他城市分公司去。這是為什么呢？

    “原計劃在肥招五六個管理人員，在人才市場等貼出告示后，８月１２日來參加測試的有８０人左右，年齡、學(xué)歷都符合要求，水平也不錯，很齊整�！逼湫姓�總監(jiān)陳小平全程參與此次招聘，合肥是最后一站，話語中就有了比較。她介紹，其他一些城市人員就沒這么“整齊”，而且來的大多數(shù)是非本地的大學(xué)生�！斑�有一點很關(guān)鍵。合肥求職人員守時，九點鐘測試，幾乎沒有遲到的�！标愋∑秸f，遲到的，肯定會影響印象，但在其他城市，就有不少人不按時到。

    “面談時，合肥求職人員主要談工作：我的平臺多大，怎么把工作干好。其他城市呢，不少人，三句不離薪水待遇�！标愋∑浇又�說，薪水也該談，但這不能當(dāng)作唯一興趣點，一比較就感覺合肥人有事業(yè)心。 

    “合肥人才不少，而且紀(jì)律意識強、想干事。”這是這家已進(jìn)駐全國２２個城市的上海公司對合肥求職人員的第一印象，順理成章就有了更改計劃的想法。