南京：地域差異仍是人才流動一道坎

    南京市人才市場自今年四月份開始運作新型中高級市場平臺，短短3個多月，目前已登記入庫的中高級人才達4000多人。豐厚的人才資源吸引了很多外地的優(yōu)秀企業(yè)來寧招兵募馬，然而招聘效果卻不甚理想。雖然戶籍、檔案等硬杠杠已經逐漸淡化，但個人觀念、家庭等因素還是讓很多高層次人才對赴外地工作望而卻步，地域性擇業(yè)仍是現(xiàn)階段中高級人才發(fā)展的最大障礙。

　　南通一家頗具實力的生產制造型外企上個月滿懷希望地來寧招賢，帶來了眾多急需的技術、管理類中高級職位，薪酬待遇也頗具吸引力，但是不管網上發(fā)布信息，還是現(xiàn)場招聘，依然乏人問津。遭此冷遇，該公司人力資源部經理無奈地說，地域性擇業(yè)是現(xiàn)階段中高級人才發(fā)展的最大障礙，擇業(yè)觀念還有待于進一步增強與改善。雖然南京人才資源豐富，但外地公司想到南京招人，確實很難。

　　記者采訪中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在不僅應屆畢業(yè)生，中高級人才對工作地點也越來越挑剔，這些人才寧可窩在大城市做普通工作，也不輕易到外地去。不久前在南京舉行的全省房地產高級人才洽談會上，主辦方受南京兩家大型房地產公司的委托，招聘包括副總、財務總監(jiān)在內的十多名中高級人才，2小時內，就收到100多份簡歷，其中副總級別的就有20多份。很多求職者投簡歷前的第一個問題不是公司準備做什么項目，自己去能不能發(fā)揮專長，而是工作地點在不在南京，有幾位甚至問公司是不是在南京市中心，這讓現(xiàn)場委托招聘的人力資源公司負責人哭笑不得。

　　南京博仁人力資源有限公司俞經理說，隨著南京市區(qū)土地放量的減少，已經很少有規(guī)模較大的房地產項目，一般新開發(fā)的項目都在郊區(qū)或者周邊城市。如果是做工程技術崗位，肯定要整天盯在現(xiàn)場，即使公司總部地處南京市中心，也不可能在市中心上班。從大的形勢說，現(xiàn)在像南京這樣的一線房地產城市上規(guī)模項目已經比較少了，而無錫、南通這樣的二線城市房地產項目數(shù)量多、規(guī)模大，房地產人才發(fā)展空間大。但現(xiàn)在很多房地產人才扎堆南京，都不肯到外地工作，造成南京僧多粥少，而外地房地產企業(yè)專業(yè)人才奇缺的尷尬局面。
 
　　業(yè)內人士分析說，很多中高級人才在南京有著自己良好的事業(yè)基礎，再選擇去外地打拼意味著重新創(chuàng)業(yè)，的確也需要很大的勇氣。此外，從年齡上看，大部分人已經成家立業(yè)，家庭因素也是中高級人才流動不得不考慮的重要現(xiàn)實原因。

　　不僅南京出現(xiàn)這種情況，在眾多長三角城市中，企業(yè)想到上海招人更是難上加難。江蘇的一些企業(yè)為了吸引上海的中高級人才，不惜血本，將企業(yè)的一部分管理部門甚至總部都遷往上海。地處江陰的江南模塑科技股份公司現(xiàn)在已經把管理部門放在上海，將來公司總部也要搬到上海。該公司人力資源部楚國棟告訴記者，公司管理往上海轉移，其中很重要的原因就是為了吸引更多的高層次人才，現(xiàn)在很多高級管理和技術人員都是公司從上海招，然后大部分時間派到江陰工作，盡量不影響這些人在上海的事業(yè)圈子和家庭。
 
　　省人才市場總經理韓志忠說，現(xiàn)在人才的城市情結越來越明顯，很多城市生活條件相差不大，但是在工作條件、文化氛圍上確實存在差距，除非能拿到很高的薪水，一般大城市的人才不愿意往外地跑。但是我們也應該看到這樣的現(xiàn)實，現(xiàn)在大城市高才云集，發(fā)展空間已經十分有限，個人能力往往不能等到及時提升。從職業(yè)生涯設計的角度，中高級人才可以考慮通過柔性流動的方式，走出大城市，到中小城市工作，給自己更大的發(fā)展空間。