通信企業(yè)人力資源綜合管理系統(tǒng)
本方案基于Microsoft的平臺(tái): 本方案基于Microsoft的產(chǎn)品:
Windows 2000 Server
Windows 2000 Advanced Server Windows 2000 Server
Windows 2000 Advanced Server
Windows 2000 professional
SQL Server 2000
解決方案全稱：通信企業(yè)人力資源綜合管理系統(tǒng)
開發(fā)商：廣州天俊信息技術(shù)有限公司
一、開發(fā)背景
隨著市場的發(fā)展和入世帶來的緊迫感與沖擊，通信企業(yè)越來越重視"人"在企業(yè)發(fā)展中的作用，人力資源管理工作即是將員工作為一種資源、一種資本進(jìn)行有效的開發(fā)和管理。因此，企業(yè)人力資源部門將逐漸從過去那種行政、總務(wù)、福利委員會(huì)角色轉(zhuǎn)變成為學(xué)習(xí)型組織、教育的推動(dòng)者、高層主管的咨詢顧問、戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴、管理職能專家和變革的倡導(dǎo)者等。
但在引入人力資源綜合管理解決方案之前，對(duì)大量繁雜的資料收集、統(tǒng)計(jì)和分析工作局限于手工或半手工，省、地市公司之間沒有直接的數(shù)據(jù)聯(lián)系，使得人力資源的信息無法共享，對(duì)人力資源開發(fā)和決策的支持非常有限，這無疑成為通信公司人力資源開發(fā)的瓶頸，限制了通信企業(yè)"以人為本"的經(jīng)營理念的進(jìn)一步發(fā)展。
因此，要把人力資源管理者從非核心的、過于細(xì)節(jié)化的傳統(tǒng)性人事管理業(yè)務(wù)中解放出來，用簡練規(guī)范的業(yè)務(wù)流程完成大部分重復(fù)、缺少附加值的手工作業(yè)。同時(shí)人力資源管理者不僅需要著手充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，而且要將其努力的方向有意識(shí)地、有前瞻性地向企業(yè)目標(biāo)靠攏，這是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)。
二、方案詳細(xì)介紹
天俊人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息，包括個(gè)人信息、招聘、個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、職位管理、績效管理、崗位描述、薪資福利和歷史資料等統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源，用友好和個(gè)性化的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。
天俊信息技術(shù)有限公司在總結(jié)國內(nèi)外人力資源管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和方法基礎(chǔ)上，結(jié)合國內(nèi)通信企業(yè)的管理特點(diǎn)開發(fā)的人力資源綜合管理系統(tǒng)，不只是一個(gè)單純的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，而是一個(gè)核心事務(wù)組件化，業(yè)務(wù)過程抽象化，系統(tǒng)平臺(tái)化，二次開發(fā)傻瓜化的平臺(tái)級(jí)企業(yè)門戶系統(tǒng)，集成了內(nèi)部其他軟件系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和功用，大幅減少用戶尋找數(shù)據(jù)的精力和時(shí)間而集中精力完成人力資源開發(fā)和管理。
功能體系
天俊人力資源綜合管理系統(tǒng)專注于從人力資源信息的集成和開發(fā)，因此在功能體系上自下而上分為四個(gè)邏輯層次：
網(wǎng)絡(luò)體系
人力資源管理解決方案的重點(diǎn)之一就在于信息的共享和利用。對(duì)于總分組織結(jié)構(gòu)的電信企業(yè)應(yīng)用而言，人力資源管理系統(tǒng)不僅僅是對(duì)本地公司作信息收集和利用，更有利于總公司宏觀掌控各個(gè)分支機(jī)構(gòu)的人力資源狀況，以快速作出人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略。
天俊人力資源綜合管理解決方案充分考慮實(shí)際需要，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫的關(guān)聯(lián)支持樹狀聯(lián)結(jié)，總公司和分公司之間可依照管理結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)授權(quán)機(jī)制下的數(shù)據(jù)共享。
市、縣公司的人力資源數(shù)據(jù)可以由本地授權(quán)部分或完全為省總公司人力資源庫同步。
系統(tǒng)的權(quán)限結(jié)構(gòu)非常健全和清晰，可以移植入現(xiàn)有公司內(nèi)部的活動(dòng)目錄樹（Active Directory）或與之保持同步，方便系統(tǒng)在現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)上部署。
軟件架構(gòu)
系統(tǒng)的架構(gòu)遵從軟件設(shè)計(jì)組件化和N層結(jié)構(gòu)的原則，分為表現(xiàn)層、應(yīng)用邏輯層和數(shù)據(jù)服務(wù)層，同時(shí)系統(tǒng)保留或定制與雙向短信服務(wù)和門禁系統(tǒng)的接口。直接面向用戶的表現(xiàn)層由ASP/開發(fā)，應(yīng)用邏輯層由VB/VC/開發(fā)，包括自定義COM組件，集成Web Service、業(yè)務(wù)規(guī)則和數(shù)據(jù)規(guī)則，數(shù)據(jù)層采用Microsoft SQL Server 2000存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和相應(yīng)權(quán)限邏輯。
