跨國(guó)公司人才爭(zhēng)奪升溫 專家稱須改錯(cuò)誤觀點(diǎn)

    隨著越來(lái)越多的跨國(guó)公司在中國(guó)市場(chǎng)上不斷搶聘人才，來(lái)自管理咨詢機(jī)構(gòu)埃森哲的專家說(shuō)，跨國(guó)公司應(yīng)該轉(zhuǎn)變中國(guó)和俄羅斯等市場(chǎng)只能占據(jù)低端技術(shù)市場(chǎng)的觀點(diǎn)，真正從這些國(guó)家豐富的技術(shù)和創(chuàng)意人才中獲益。 
　　5月12日，惠普中國(guó)正式啟動(dòng)了自己在中國(guó)市場(chǎng)的最大人才招聘計(jì)劃，在今年接下來(lái)的時(shí)間里，惠普要為自己招聘1000位新員工。 
　　惠普中國(guó)區(qū)總裁孫振耀介紹說(shuō)，這也是惠普歷史上最大的一個(gè)招聘計(jì)劃。能與之相媲美的是微軟。 
　　年初回國(guó)的微軟研發(fā)集團(tuán)新任總裁張亞勤透露，微軟在中國(guó)的研發(fā)人員3到5年內(nèi)將超過(guò)3000人，而截止2006年底，新增員工人數(shù)就將超過(guò)800人。 
　　先后，Google、戴爾兩大公司也在中國(guó)為自己的研發(fā)中心，制定了人才招聘計(jì)劃，數(shù)量均十分可觀。 
　　對(duì)于上述事件，在京參加埃森哲全球融合高層論壇的埃森哲戰(zhàn)略部總裁Walter-Shill表示，跨國(guó)公司正在察覺(jué)到創(chuàng)新的來(lái)源，并愿意對(duì)此進(jìn)行投資，使其在這些國(guó)家豐富的技術(shù)和創(chuàng)意人才中獲益，而不是將新興經(jīng)濟(jì)體視為低成本供應(yīng)基地。 
　　“在此之前，部分跨國(guó)公司則只是錯(cuò)誤地認(rèn)為，自身經(jīng)濟(jì)將繼續(xù)占據(jù)高科技領(lǐng)域，而像中國(guó)和俄羅斯國(guó)家只能占據(jù)低端技術(shù)市場(chǎng)。希爾表示，這種“殖民”觀點(diǎn)非常不當(dāng)，實(shí)際上，嶄露頭角的經(jīng)濟(jì)實(shí)體正沿著價(jià)值鏈攀升，而不是在下滑”，Walter-Shill說(shuō)。 
　　埃森哲通信及高科技事業(yè)部供應(yīng)鏈管理全球主管合伙人Hans von Lewinski也表示，在中國(guó)市場(chǎng)投資，光有資金還不行，主要競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)在人才方面�！案呖萍脊�司的產(chǎn)品周期很短，新公司很容易進(jìn)入。但在人才之爭(zhēng)上，這方面的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，公司要想有所發(fā)展，就必須要吸引、留住人才”。 
　　這個(gè)觀點(diǎn)對(duì)于中國(guó)公司同樣適用。目前，中國(guó)公司也在進(jìn)行著全球化的嘗試。埃森哲的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)有250家中國(guó)企業(yè)已在美國(guó)市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)。Hans von Lewinski甚至認(rèn)為，在未來(lái)的世界500強(qiáng)中，將至少有30家中國(guó)公司會(huì)名列其中。 
　　“毫無(wú)疑問(wèn)，跨國(guó)公司在中國(guó)集中搞研發(fā)，會(huì)吸引大量人才前來(lái)�，F(xiàn)在全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，也會(huì)有越來(lái)越多的產(chǎn)品針對(duì)中國(guó)市場(chǎng)研發(fā)，同樣，中國(guó)公司也會(huì)對(duì)海外公司的研發(fā)形成壓力”。他這樣表示。