印度IT業(yè)人才匱乏 軟件巨頭到中國(guó)市場(chǎng)挖人

    5月10日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，印度最大的軟件企業(yè)TCS公司首席執(zhí)行長(zhǎng)S. Ramadorai日前表示，人才缺乏已成為公司發(fā)展道路上的瓶頸。TCS最近連續(xù)多個(gè)季度的營(yíng)收及贏利增長(zhǎng)率都達(dá)到了兩位數(shù)以上，但這家規(guī)模達(dá)30億美元的軟件公司要在2012年前規(guī)模達(dá)到100億美元，能否引進(jìn)足夠的人才將成為核心制約因素。 
    Ramadorai表示：“挖到人才及如何保留住人才已成為最大的挑戰(zhàn)”。盡管印度的各個(gè)大學(xué)每年都有40萬的技術(shù)類畢業(yè)生，但往往在畢業(yè)之前都被各家公司搶光。 
    TCS除了與本土競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手Infosys和Satyam等進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)之外，而必須面對(duì)IBM、EDS和Accenture等西方跨國(guó)巨頭的挑戰(zhàn)，后者進(jìn)入印度之后也紛紛開始了大規(guī)模的招募計(jì)劃。 
    跨國(guó)公司選擇印度的理由很簡(jiǎn)單，印度擁有大量勞動(dòng)力成本低、高素質(zhì)的IT人才，然而Ramadorai表示，印度的這一優(yōu)勢(shì)能夠保持多久目前還是一個(gè)問號(hào)。各大公司不斷進(jìn)入印度，使得印度IT人才的平均工資每年以15%的速度增長(zhǎng)，以這樣的速度要不了幾年就可以趕上美國(guó)的薪酬水平。 
    為了保證未來能獲得充足的人才資源，TCS已將目光投向印度以外的中國(guó)，TCS公司大力挺進(jìn)中國(guó)、東歐及南美市場(chǎng)。