東莞市10萬(wàn)本地人不愿意就業(yè)

    各大企業(yè)今年春季的招聘工作已接近尾聲，從去年12月開(kāi)始，基業(yè)人才市場(chǎng)對(duì)珠三角近500家大中型企業(yè)春季招聘工作調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，75.6%的企業(yè)人才需求量比往年同期增加。而受多數(shù)企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大、新生代勞務(wù)工要求提高及本地人不愿就業(yè)等因素影響，東莞企業(yè)出現(xiàn)大量職位空缺現(xiàn)象。 
    人才需求有增無(wú)減 
    珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)了人才需求的持續(xù)增加�；鶚I(yè)人才市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)表明，2006年新春招聘期間，接受調(diào)查的企業(yè)75.6%的人才需求量比往年同期增加，24.4%大致持平。對(duì)于招聘的效果，有24.3%的企業(yè)認(rèn)為很不理想，其中有68.2%的企業(yè)表示會(huì)繼續(xù)招聘。這一現(xiàn)象說(shuō)明，珠三角企業(yè)仍然有很大的人才需求。 
    面對(duì)人山人海的求職者，56%的被調(diào)查企業(yè)卻稱(chēng)找不到合適的人選。14.6%的企業(yè)認(rèn)為，由于應(yīng)聘者要求太高，自己感覺(jué)合適可是應(yīng)聘者不肯“低就”。在人才需求結(jié)構(gòu)上，19.5%的企業(yè)覺(jué)得中高級(jí)人才難求，14.6%的企業(yè)覺(jué)得普工難招。 
    什么樣的人才最緊俏？基業(yè)人才市場(chǎng)得出的結(jié)論是：技術(shù)類(lèi)人才是珠三角企業(yè)的寵兒，占了總需求量的48.8%.由于這一地區(qū)仍是勞動(dòng)力密集型企業(yè)的生產(chǎn)基地，普通生產(chǎn)員工也是人才需求的重要組成部分，占24.3%.其它依次是營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)19.5%，管理類(lèi)14.6%，文職類(lèi)4.9%。 
    兩大原因造成職位空缺 
    基業(yè)人才市場(chǎng)進(jìn)行2005-2006年度珠三角企業(yè)薪酬調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，東莞生產(chǎn)工人的整體流失率已經(jīng)超過(guò)八成，有的企業(yè)生產(chǎn)工人年流失率超過(guò)100%，28歲以下的年輕工人占九成以上。 
    這項(xiàng)調(diào)查顯示，造成人才市場(chǎng)職位大量空缺的原因，一是企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大（占58%），二是企業(yè)為了儲(chǔ)備人才（占31.7%），剩下的10.3%則是企業(yè)人才流失所致。 
    從人才市場(chǎng)反饋的信息來(lái)看，從求職者這方面來(lái)看，造成企業(yè)職位空缺的一個(gè)重要原因是新生代外來(lái)工已成為勞務(wù)市場(chǎng)的主體�；鶚I(yè)人才市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)程慶認(rèn)為，新生代外來(lái)工多出生在上個(gè)世紀(jì)80年代，與上一代外來(lái)工相比，他們接受教育的程度較高，期望值也高，對(duì)自己的發(fā)展有一定的規(guī)劃。 
    另一個(gè)重要原因便在于東莞本地人不愿就業(yè)，造成了職位的大量空缺。有調(diào)查稱(chēng)，東莞有10萬(wàn)本地人不愿就業(yè)，人才市場(chǎng)上很難見(jiàn)到他們的身影。據(jù)中心人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果是，本地人參加招聘會(huì)的人數(shù)低于求職總數(shù)的30%.而智通人才市場(chǎng)有關(guān)人士認(rèn)為，這一數(shù)字在千分之一左右。 
    中心人才市場(chǎng)總經(jīng)理朱劍飛認(rèn)為，大部分東莞本地人就業(yè)的渠道大多由父母、親戚、朋友等介紹推薦來(lái)獲得一份工作，一部分人難以就業(yè)成了不就業(yè)一族。 
    東莞出資50億促進(jìn)就業(yè) 
    在春季的招聘會(huì)上，很多企業(yè)為吸引人才，紛紛打出福利牌，提供海外培訓(xùn)、資助考研讀博等優(yōu)厚的福利待遇。 
    政府也在為增加人才儲(chǔ)備而積極努力。去年，東莞啟動(dòng)了“創(chuàng)業(yè)東莞”項(xiàng)目，利用5年的時(shí)間，每年投入10億元扶持農(nóng)民充分就業(yè)，幫助青年大膽創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)外來(lái)工崗位成才�！笆�一五”期間，東莞將引進(jìn)40萬(wàn)人才，到2010年人才總量達(dá)到83萬(wàn)人。今年引進(jìn)人才的數(shù)量就在10萬(wàn)名以上，其中高層次人才2000名以上。 
    市勞動(dòng)局近日則表示，要開(kāi)始對(duì)全市范圍內(nèi)的各類(lèi)用人單位，尤其是非公有制企業(yè)、建筑企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)，開(kāi)展勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng)檢查工作，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，保障外來(lái)工合法權(quán)益，力爭(zhēng)今年年底外來(lái)工勞動(dòng)合同簽訂率和就業(yè)登記備案率分別達(dá)到75%和80%以上。（譚志紅、段思午）