遼寧高級(jí)人才洽談會(huì)上企業(yè)遭遇尷尬 高薪求才難覓才

   又是一年求職時(shí)。一方面是本科生、研究生們找工作越來(lái)越感到“婆家難覓”，而另一方面卻頻頻傳出我省許多企業(yè)開(kāi)出數(shù)十萬(wàn)元年薪招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、高級(jí)營(yíng)銷策劃人才、高級(jí)技術(shù)技能人才而不得的消息。 
　　在我省剛剛舉辦的首場(chǎng)高級(jí)人才洽談會(huì)———2006年春季東北知名企業(yè)“三高人才”競(jìng)聘洽談會(huì)上，不少企業(yè)就面臨這樣的尷尬：重賞之下“勇夫”依然難覓。 
　　現(xiàn)場(chǎng)：企業(yè)高薪搶人才 
　　洽談會(huì)上，嚴(yán)格的入場(chǎng)篩選條件，豪華的招聘環(huán)境，讓人怦然心動(dòng)的職位和高薪，引來(lái)眾多“三高（高學(xué)歷、高職稱、高技術(shù)）人才”與企業(yè)中高級(jí)職位進(jìn)行對(duì)接。雖然主辦單位為進(jìn)場(chǎng)人才制定了碩士研究生以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等高門檻，但來(lái)自全國(guó)各地的近千名精英們還是早早地來(lái)到了洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，他們手拿簡(jiǎn)歷四處尋覓工作機(jī)會(huì)的情形，一點(diǎn)不遜色常常在本科生招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)才能出現(xiàn)的火爆場(chǎng)面。 
　　為了招聘到高學(xué)歷、高能力的高級(jí)人才，眾多求賢若渴的用人單位，更是一改以往的“守株待兔”式的招人模式，采取主動(dòng)出擊，招才引鳳，面對(duì)真正急需的高級(jí)人才時(shí)，不惜一擲千金。 
　　大連一家知名房地產(chǎn)公司在招聘總經(jīng)理職位上，給出的薪水待遇是“除保證50萬(wàn)年薪之外，加上年終分紅薪水可達(dá)到80萬(wàn)元左右。”上海貝爾阿爾卡特股份有限公司遼寧分公司則開(kāi)出50萬(wàn)元年薪招聘技術(shù)總監(jiān)，成為招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)提供薪酬最高的企業(yè)之一。據(jù)該公司人力資源部主管介紹，此次招聘的遼寧分公司系統(tǒng)項(xiàng)目總監(jiān)的年薪，都能保證在50萬(wàn)元以上，以工資加年終獎(jiǎng)金的方式發(fā)放，但要求招聘對(duì)象必須有5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。 
　　據(jù)主辦方負(fù)責(zé)人中聯(lián)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)總經(jīng)理?xiàng)罱▏?guó)介紹，此次競(jìng)聘洽談會(huì)，對(duì)參會(huì)的應(yīng)聘者和用人單位，都做出了嚴(yán)格要求，在這場(chǎng)招聘會(huì)上露面的全是高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、高級(jí)營(yíng)銷策劃人才、高級(jí)技術(shù)技能人才。平均年薪10萬(wàn)元以上的職位、5年以上職業(yè)經(jīng)歷的中高級(jí)人才，成為招聘會(huì)上的“主角”，而招聘會(huì)上前來(lái)應(yīng)聘的博士與海外留學(xué)回國(guó)人員，就達(dá)40%左右。 
　　聲音：待遇優(yōu)厚一才難求 
　　雖然每一位進(jìn)入“三高人才”洽談會(huì)的求職者都通過(guò)了嚴(yán)格的資質(zhì)審查，無(wú)論是在學(xué)歷、技術(shù)水平，還是工作經(jīng)歷上，他們都是本行業(yè)的精英。但記者在采訪中，卻聽(tīng)到一些用人單位發(fā)出了這樣的聲音：前來(lái)求職的人才層次雖然都很高，但真正適合我們需要的“高級(jí)人才”卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，真正的“高級(jí)人才”是可遇而不可求的。 
　　東軟集團(tuán)人才資源部負(fù)責(zé)人對(duì)此深有感慨。他告訴記者，人才是企業(yè)的生命線，尤其是對(duì)于東軟這樣的高新技術(shù)企業(yè)，高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、高級(jí)技術(shù)人才更是企業(yè)發(fā)展的保證。這次招聘會(huì)上，東軟開(kāi)出了年薪20至30萬(wàn)招聘擁有豐富軟件開(kāi)發(fā)和高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才，而對(duì)于目前很緊缺的軟件架件師，他們覺(jué)得即使在這樣高規(guī)格的人才洽談會(huì)上也是不敢奢求的。 
　　一家民營(yíng)企業(yè)的人力資源代表對(duì)記者說(shuō)，從他們收到的簡(jiǎn)歷看來(lái)，有很大一部分都是從海外歸來(lái)的人士，很多應(yīng)聘者的履歷也非常誘人，這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他們?cè)谄渌�任何一次招聘�?huì)上所遇到的比例，但真正適合企業(yè)的似乎并不多見(jiàn)。 
　　而對(duì)于來(lái)這場(chǎng)招聘會(huì)的大多數(shù)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，找個(gè)工作解決生計(jì)不是他們所要追求的終極目標(biāo)，尋求一個(gè)更適合自己施展才華和抱負(fù)的舞臺(tái)，才是他們的理想所在。大多數(shù)高學(xué)歷高水平的求職者認(rèn)為，他們找到個(gè)工作并不難。在火爆的招聘現(xiàn)場(chǎng)，記者也同樣感受到，很多研究生及研究生以上學(xué)歷的求職者在找工作的時(shí)候心態(tài)平和，目標(biāo)明確�！斑@次來(lái)招聘會(huì)只是看看，我們不存在找工作難的問(wèn)題，而考慮最多的是選擇去什么地方�！眮�(lái)自東北大學(xué)的博士生小陳告訴記者，他以前在沈陽(yáng)的一家科研單位做了幾年的高級(jí)工程師，這次主要是要尋找到一家適合自己專業(yè)的企業(yè)，希望能成為某個(gè)項(xiàng)目的帶頭人。剛才他和兩家企業(yè)都詳細(xì)地談了談，但發(fā)現(xiàn)他們的運(yùn)營(yíng)理念和專業(yè)方向與自己的希望還是存在較大偏差，于是又要回了簡(jiǎn)歷，他笑著說(shuō)：“我不是來(lái)發(fā)簡(jiǎn)歷的�！� 
　　主辦方則表示，高級(jí)人才的擇業(yè)并不像預(yù)想中的順利，他們總希望找到最好的工作平臺(tái)和機(jī)會(huì)，而每個(gè)用人單位也都希望用最好的人才，但雙方缺乏廣泛交流的機(jī)會(huì)。為了滿足更多的用人需求，這種針對(duì)高級(jí)人才的招聘會(huì)可以說(shuō)是為高級(jí)人才和用人單位提供了更多的雙向選擇機(jī)會(huì)。 
　　思考：靠什么吸引高層次人才 
　　振興遼寧老工業(yè)基地需要人才，尤其是高層次人才。省人才研究所所長(zhǎng)姬養(yǎng)洲告訴記者，我省缺少高級(jí)人才，更缺有效的對(duì)接機(jī)制。 
　　據(jù)悉，我省目前具有中專以上學(xué)歷、初級(jí)以上職稱的人才約313萬(wàn)人。其中，專業(yè)技術(shù)人員只有200萬(wàn)人左右，而真正從事科研開(kāi)發(fā)和自主創(chuàng)新的技術(shù)人員不足5%，大約10萬(wàn)人左右，高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人更是重金難求，他們已經(jīng)不是過(guò)去傳統(tǒng)意義上的廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)，而是職業(yè)化的、市場(chǎng)化的經(jīng)營(yíng)管理人才，保守估計(jì)，5年內(nèi)我省需要10萬(wàn)人左右。 
　　人才是振興遼寧的關(guān)鍵，而高層次和高技能人才的短缺是振興與發(fā)展的瓶頸。如何培養(yǎng)和吸引高層次人才？姬養(yǎng)洲認(rèn)為，政府應(yīng)當(dāng)牽頭建立完善的高級(jí)人才管理機(jī)制，在存量的高級(jí)人才和企業(yè)之間建立順達(dá)高效的對(duì)接通道，從而既可以解決企業(yè)求才之苦，也能夠讓人才更能各得其所、各盡其才。他認(rèn)為，舉辦“三高人才”這樣大規(guī)模、高規(guī)格的高級(jí)人才洽談會(huì)，采取一對(duì)一的專業(yè)服務(wù)，人才充分地向企業(yè)展示自身優(yōu)勢(shì)，這種深入的溝通交流遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的招聘會(huì)。 
　　目前，我省在高級(jí)人才供需方面存在著兩個(gè)方面的脫節(jié)：一是企業(yè)需要的人才和市場(chǎng)提供的人才不相符合；二是企業(yè)的需要和政府所提供的專業(yè)化人才服務(wù)之間不相稱。因此，應(yīng)該建立一個(gè)專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人和高級(jí)技術(shù)人才市場(chǎng)，建立高級(jí)人才資源庫(kù)，在規(guī)范合法的市場(chǎng)配置中，建立一整套高級(jí)人才選拔、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)體系，為企業(yè)和個(gè)人提供專業(yè)的高層次服務(wù)。 
　　為大力引進(jìn)我省急需的各類高級(jí)人才，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化高級(jí)人才資源配置，充分滿足社會(huì)對(duì)高素質(zhì)人才的需求，省人才中心已經(jīng)為近4000人次的高級(jí)人才和百余家知名企事業(yè)單位提供了廣闊的交流平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了供需雙方的有效對(duì)接，贏得了廣大用人單位和求職者的信賴與支持。省人才中心主任王建新告訴記者，今后，省人才中心還將圍繞振興老工業(yè)基地和構(gòu)建和諧遼寧這一中心任務(wù)，繼續(xù)搞好人才配置服務(wù)，除了定期召開(kāi)各種形式的人才招聘會(huì)外，還將加強(qiáng)人才市場(chǎng)管理，加大畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)力度，通過(guò)建立高級(jí)人才庫(kù)、項(xiàng)目庫(kù)、緊缺人才庫(kù)，為全面實(shí)現(xiàn)老工業(yè)基地振興提供快捷的公共人事人才服務(wù)。（張莉莉）