給《勞動(dòng)合同法（草案）》提建議：?jiǎn)挝徊缓灪贤�罰！

    “《勞動(dòng)合同法（草案）》保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但沒有明確用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的罰則，我們建議，應(yīng)增設(shè)相應(yīng)罰則�！眰涫荜P(guān)注的《勞動(dòng)合同法（草案）》面向全社會(huì)征求意見，22日，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者透露了該廳的部分建議。
　　建議：從法律法規(guī)上對(duì)雙重和多重勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范。
　　理由：非全日制就業(yè)形式的出現(xiàn)，使雙重和多重勞動(dòng)關(guān)系成為必然。應(yīng)明確，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠保障多份勞動(dòng)合同的履行，并保證不影響多個(gè)用人單位的商業(yè)秘密等事項(xiàng)，允許雙重和多重勞動(dòng)關(guān)系存在。
　　建議：增加對(duì)試用期工資的規(guī)定。
　　理由：草案將工作崗位分為技術(shù)性崗位和非技術(shù)性崗位，但實(shí)際上不容易區(qū)分。省勞動(dòng)廳建議，將工作崗位分為一般工作崗位和高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，兩類崗位的試用期分別不超過1個(gè)月和6個(gè)月。試用期內(nèi)用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
　　建議:保證勞動(dòng)者對(duì)工作內(nèi)容知情權(quán)。理由：草案規(guī)定，用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容。但為了減少勞動(dòng)糾紛，建議在招用人員簡(jiǎn)章中如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容。
　　建議：對(duì)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的起始時(shí)間作出規(guī)定。
　　理由：保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，已存在勞動(dòng)關(guān)系而未簽合同的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的起始時(shí)間自存在勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算。用人單位派出機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)受用人單位委托，可與其使用的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用工責(zé)任由用人單位承擔(dān)。
　　建議：以勞動(dòng)力派遣形式的用工單位，備用金應(yīng)為一個(gè)相對(duì)固定金額。
　　理由：草案規(guī)定，以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位，注冊(cè)資本不得少于50萬元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。但由于被派遣人數(shù)會(huì)隨時(shí)發(fā)生變動(dòng)，建議備用金改為存入一個(gè)相對(duì)固定金額，比如總額不少于30萬。