上海：汽車(chē)行業(yè)人才缺口上萬(wàn)

    上海人才有限公司在虹口足球場(chǎng)舉辦了“鵬程萬(wàn)里·首屆（大型）汽車(chē)及先進(jìn)制造業(yè)中高級(jí)特色專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”，共有30多家企業(yè)設(shè)攤招聘，需求職位達(dá)到了300多個(gè)，吸引了3萬(wàn)名求職者。 
    今年上海招聘一萬(wàn)多人 
    相關(guān)資料顯示，中國(guó)汽車(chē)人才缺口將達(dá)到80萬(wàn)人左右。在上海，未來(lái)10年內(nèi)將需要6萬(wàn)名汽車(chē)人才，15年內(nèi)將達(dá)到10萬(wàn)人，但目前這類(lèi)人才在上海卻還不到2萬(wàn)人。就職位數(shù)量而言，經(jīng)中國(guó)汽車(chē)人才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)，2006年上半年汽車(chē)及相關(guān)制造產(chǎn)業(yè)的人才保持在每月發(fā)布2000個(gè)需求職位這一規(guī)模以上，并一直呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。按照這個(gè)情況作初步推算，上海今年汽車(chē)人才招聘量大概能達(dá)1萬(wàn)多人。 
    雖然從各大汽車(chē)企業(yè)的2005年銷(xiāo)售情況看，成績(jī)都不太盡如人意，但是各大汽車(chē)廠商之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)卻有增無(wú)減，尤其是中國(guó)加入WTO以后，汽車(chē)研發(fā)、銷(xiāo)售和服務(wù)甚至將進(jìn)入更高層面的競(jìng)爭(zhēng)。 
    三類(lèi)人才最緊缺 
    據(jù)現(xiàn)場(chǎng)顯示，汽車(chē)行業(yè)最為緊缺的三類(lèi)人才為設(shè)計(jì)研發(fā)工程師、汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)人員和高級(jí)經(jīng)理人。 
    設(shè)計(jì)研發(fā)工程師：越來(lái)越多的汽車(chē)制造企業(yè)注重自主研發(fā)，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使得整車(chē)和零部件設(shè)計(jì)、研發(fā)工程師成為各家廠商之間爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。 
    汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)人員：據(jù)招聘現(xiàn)場(chǎng)幾位工作人員介紹，如今的營(yíng)銷(xiāo)人員不但需要有熟練的營(yíng)銷(xiāo)技巧，還要懂得汽車(chē)結(jié)構(gòu)，了解汽車(chē)行業(yè)相關(guān)知識(shí)，熟悉汽車(chē)保養(yǎng)和維修；甚至還要懂得一定的財(cái)會(huì)知識(shí)，能設(shè)身處地為消費(fèi)者著想。 
    高級(jí)經(jīng)理人：這類(lèi)人才在各行各業(yè)都比較缺乏，汽車(chē)行業(yè)也不例外。據(jù)了解，汽車(chē)高端管理人才既要懂汽車(chē)相關(guān)技術(shù)又有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，至少須有3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)和符合的從業(yè)背景。 
    汽車(chē)業(yè)職位出現(xiàn)細(xì)分化 
    汽車(chē)行業(yè)人才已經(jīng)不單單只是區(qū)分為營(yíng)銷(xiāo)、設(shè)計(jì)等職位，而是向更加細(xì)分化的趨勢(shì)發(fā)展。汽車(chē)企業(yè)為了滿(mǎn)足各類(lèi)消費(fèi)者對(duì)汽車(chē)的不同需求，對(duì)汽車(chē)進(jìn)行更進(jìn)一步的分類(lèi)，由此使職位向細(xì)分化的趨勢(shì)發(fā)展，并且產(chǎn)生了新的職位。在某家汽車(chē)企業(yè)攤位前，就正在招聘女性車(chē)項(xiàng)目研究/設(shè)計(jì)師。該企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人介紹，女性車(chē)項(xiàng)目研究/設(shè)計(jì)師職位主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)女性專(zhuān)用的汽車(chē)以及相關(guān)零配件，要求要能從女性的角度出發(fā)，切實(shí)考慮女性對(duì)汽車(chē)的真正需求。該負(fù)責(zé)人表示，這類(lèi)職位女性求職者的競(jìng)爭(zhēng)力更大，但在人才市場(chǎng)，此類(lèi)人才很少，一上午都沒(méi)招聘到合適人選。 
    汽車(chē)行業(yè)人才的細(xì)分化是大勢(shì)所趨，但是培訓(xùn)市場(chǎng)和院校并未做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。幾位汽車(chē)企業(yè)人事主管介紹，只能依靠企業(yè)的后期培養(yǎng)使招聘的人員符合新職位的特點(diǎn)和要求。（汪孫群）