南京市民頻繁跳槽引發(fā)行業(yè)人才流失

    營(yíng)銷(xiāo)、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)、廣告行業(yè)的人才流失率較高。19日，記者通過(guò)對(duì)南京勞動(dòng)、人才市場(chǎng)及部分專(zhuān)業(yè)人力資源管理咨詢公司的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，去年南京才市提供的12萬(wàn)個(gè)崗位中，因個(gè)人跳槽而導(dǎo)致單位重復(fù)招聘的超過(guò)1%。從“終身就業(yè)”到幾個(gè)月“跳一跳”，南京人的跳槽頻率正越來(lái)越高。 
    年輕人：兩年跳3次槽很平常 
    “畢業(yè)快兩年，已經(jīng)服務(wù)過(guò)四家單位了。”談到跳槽，楊先生覺(jué)得這在職場(chǎng)上是很平常的事情。楊先生畢業(yè)后應(yīng)聘的第一家單位是南京某書(shū)城，第二家是一家投資集團(tuán)，第三家是某人力資源管理咨詢公司，現(xiàn)在正在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職。最長(zhǎng)的待了7個(gè)月，最短的只工作了3個(gè)月，平均半年就會(huì)跳上一跳的楊先生表示，“因?yàn)樾剿�低或者人際關(guān)系處不好就離開(kāi)，是很不理智的�！彼�認(rèn)為通過(guò)跳槽尋求更好的職業(yè)發(fā)展方向，像他這樣的人在南京不在少數(shù)。 
    部分行業(yè)：一年流失三成員工 
    來(lái)自國(guó)內(nèi)一家權(quán)威人力資源管理咨詢公司的調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前中國(guó)30歲以下的年輕人平均5年至少更換工作一次。據(jù)南京人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示，去年全年南京人才集市共提供崗位12萬(wàn)多個(gè)。人才頻繁流動(dòng)造成了人才集市重復(fù)招聘崗位的增加，其中因個(gè)人跳槽原因而導(dǎo)致單位重復(fù)招聘的超過(guò)1%。 
    從南京本地的情況來(lái)看，這種現(xiàn)象在不少行業(yè)中普遍存在。據(jù)南京一家人力資源管理咨詢公司統(tǒng)計(jì)，在該公司所服務(wù)的各類(lèi)企業(yè)中，營(yíng)銷(xiāo)、房地產(chǎn)、廣告等行業(yè)跳槽現(xiàn)象較為普遍。其中廣告行業(yè)的人才流失率約10%；營(yíng)銷(xiāo)和保險(xiǎn)行業(yè)最高，每年達(dá)到了30%；房地產(chǎn)大約在10%-20%之間；教育、證券、行政等行業(yè)則基本穩(wěn)定，人才流失率平均每年少于5%。另?yè)?jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在崗位類(lèi)別方面，初級(jí)職位的流動(dòng)頻率高于中高級(jí)職位約30%，有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者流動(dòng)頻率高于畢業(yè)生10%左右。 
    有關(guān)人事專(zhuān)家認(rèn)為，從往年不少人的“終身就業(yè)”，發(fā)展到目前幾個(gè)月就會(huì)“跳一跳”，南京人的“跳槽周期”正在逐漸縮短，表明南京就業(yè)市場(chǎng)正趨于活躍和成熟。 
    專(zhuān)家：跳槽過(guò)頻對(duì)發(fā)展不利 
    勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)人士認(rèn)為，一般來(lái)說(shuō)，工作兩三年后跳一跳未嘗不可，但是現(xiàn)在的求職者在一年之內(nèi)稍不順心就頻繁換工作，就不正常了。尤其是目前正處在求職階段的大學(xué)畢業(yè)生，一方面對(duì)未來(lái)很茫然，不知道自己想干什么；另一方面總是心理浮躁，為了工作而找工作。這樣的結(jié)果，必然造成日后跳槽現(xiàn)象的頻繁發(fā)生。此外，由于幾份工作所屬的行業(yè)各不相同，所以，每換一個(gè)行業(yè)都意味著必須從零開(kāi)始，浪費(fèi)了以往的工作經(jīng)驗(yàn)。該人士認(rèn)為，頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展，尤其是轉(zhuǎn)行時(shí)，求職者將面臨更大挑戰(zhàn)。（陸培潔、項(xiàng)鳳華）