國內企業(yè)急需知識產權法律、管理人才

    記者 薛亞芳 
　　打專利官司的律師不懂知識產權，讓法官感到“溝通很困難”，維護企業(yè)權益自然無從談起；企業(yè)內部的商業(yè)秘密保護不力，發(fā)現(xiàn)離職員工泄露公司商業(yè)秘密時由于無法舉證只能自咽苦水；出口國外的產品被指侵犯了國外專利權人的知識產權，企業(yè)管理者一臉茫然……越來越多的國內企業(yè)切身體會到知識產權保護的必要性和迫切性，急需知識產權法律和管理方面的專業(yè)人才。  
　　“官司”越來越多
　　上海某電子有限公司在產品的外包裝上醒目地印上了“HP”字樣，該字樣比公司的標識還要大。為此，美國惠普公司以注冊商標被侵權為由狀告該公司。近日，上海市第一中級人民法院對此案做出了一審判決，要求該公司停止侵權，賠償惠普公司經濟損失人民幣6萬元。
　　類似的知識產權糾紛越來越多了。中國加入WTO后，國內外企業(yè)同臺競爭，涉及專利、商標、商業(yè)秘密等方面的知識產權事務數量正不斷上升。由于很多企業(yè)缺乏知識產權保護意識，無人負責知識產權事務，增加了經營的風險，也帶來了很多損失。
　　去年，一家專業(yè)學術機構進行的調研顯示，目前國內大多數單位只設置知識產權兼職管理機構，甚至沒有相關機構，知識產權工作多由兼職人員承擔，只有一小部分單位建立了專門的知識產權管理機構。與此形成鮮明對比的是，據報道，美國的IBM公司僅專利工程師就有500余人。
　　“知識產權事務的增加，要求企業(yè)不得不加強知識產權保護的法律意識，設立專門的部門和人員負責相關工作，對人才的需求也就日益增加�！鄙虾Ｊ兄�識產權局下屬知識產權服務中心企業(yè)知識產權推進部部長許偉華認為。
　　專才極度匱乏
　　與日益增長的人才需求形成鮮明對比的是，目前企業(yè)內專業(yè)從事知識產權管理和保護的人員極度匱乏。
　　“現(xiàn)有的知識產權專業(yè)人才主要集中在專利事務所等專業(yè)服務機構以及司法領域，大量企事業(yè)單位的知識產權法律、管理、經營人才幾乎是空白�！痹S偉華表示。
　　前不久，市知識產權服務中心發(fā)現(xiàn)了這樣一件事：國外一位專利權人對國內某個企業(yè)的產品提出侵權質疑，而這家企業(yè)的法律顧問根本不懂知識產權。當對方拿出專利權證書后，企業(yè)感覺自己確實侵權了，于是在法官面前承認侵權。“這家企業(yè)的法律顧問甚至沒有去調查一下對方專利權的法律狀態(tài)，究竟是有效還是無效。”許偉華表示，不少企業(yè)的法律顧問或是法務人士由于缺乏知識產權知識，在“官司”中常常力不從心，趕鴨子上架，“沒侵權的承認自己侵權，被侵權的說沒侵權。這樣的事情經常發(fā)生。”
　　商業(yè)秘密的相關訴訟同樣如此。很多企業(yè)在勞動合同中都有相關的保密約定，然而，企業(yè)在日常的管理中根本沒有商業(yè)秘密的保護措施，更沒有形成制度，等到離職員工把商業(yè)秘密泄露給競爭對手，造成了企業(yè)的損失時，才想到要告這名員工侵犯商業(yè)秘密。而由于保密制度缺乏，企業(yè)難以舉證，大多數官司最后只好不了了之。
　　目前，全國只有北京大學等6所高校設立了知識產權學院，每年培養(yǎng)的知識產權人才加在一起也不足千人。如果按一家大型企業(yè)需要3—5名專業(yè)人才來算，國內至少有上千家大型企業(yè)，人才缺口可見一斑。
　　兩類專才需求最集中
　　從目前國內企業(yè)的需求情況來看，兩類專才的需求最為集中：
　　1.知識產權主管等管理人員。
　　知識產權主管的工作職責很多，主要涉及：負責企業(yè)內專利、商標的申請、維護、日常管理；建立商業(yè)秘密的保護制度并監(jiān)督執(zhí)行；科研開發(fā)立項前的資料檢索，以及收集科研的日志、記錄，建立檔案；發(fā)生知識產權糾紛時，與律師進行溝通，準備相關材料；當企業(yè)與外國企業(yè)有貿易往來或合作時，在涉及知識產權的問題上保護好企業(yè)的權益。另外，知識產權主管還要負責企業(yè)內員工的知識產權培訓，溝通協(xié)調各個部門，共同做好知識產權管理工作。
　　企業(yè)內部的知識產權管理人員，必須對本企業(yè)的技術研發(fā)及整個生產經營流程非常熟悉，并隨時與技術部門保持溝通，及時對產生的知識產權進行包裝，在尊重他人知識產權的同時，隨時警惕本企業(yè)自有知識產權受到侵犯。
　　目前招聘知識產權主管及相關管理人員的主要是有一定規(guī)模的企業(yè)，醫(yī)藥、汽車等科技含量較高的行業(yè)比較多。
　　2.懂知識產權的法律人員。
　　正如上文中所說，企業(yè)的法律顧問往往缺乏知識產權專業(yè)知識，導致一些法官在審理知識產權案件的過程中感到“很難溝通”。“很多律師甚至連最基本的專利案件舉證，以及打官司的程序都不懂，”許偉華說。這就需要大批懂行的法律工作者，懂知識產權的律師、法務工作者、企業(yè)法律顧問需求量正在上升。
　　目前，包括上海市知識產權服務中心在內的一些機構已經展開相關人才的培訓，不少企業(yè)也開始意識到培養(yǎng)專業(yè)人才的重要性，然而，人才的成長畢竟有個過程，與日益增長的需求相比，企業(yè)知識產權管理、法律、經營人才的匱乏還將持續(xù)一段時日。