企業(yè)招“金領(lǐng)”多限定40歲

    都說換個新行業(yè)要趁早，但即使是做到中高級職位跳槽也要趁早。前天，在由北京東方慧博人力資源有限公司和中華英才網(wǎng)共同主辦的第六屆金領(lǐng)職場高級人才洽談會上，記者看到，超過96%的招聘職位要求年齡在40歲以下。 
　　洽談會吸引了施耐德、明基中國、威盛電子、藍(lán)帶啤酒、華為、物美集團(tuán)、富力地產(chǎn)、融科置地、漢王、新奧集團(tuán)等相當(dāng)一批國內(nèi)外知名企業(yè)。招聘的熱點(diǎn)職位有營銷總監(jiān)、市場總監(jiān)、高級研發(fā)人員、高級財(cái)務(wù)經(jīng)理、策劃總監(jiān)、海外市場經(jīng)理、行政副總、人力資源總監(jiān)、建筑總工程師、生產(chǎn)經(jīng)理等。 
　　隨著市場競爭壓力越來越大，企業(yè)對求職者人才年齡要求不能超過40歲，超過96%的招聘職位要求年齡在40歲以下。一位招聘企業(yè)的人力資源部經(jīng)理感慨地說，以前是找工作要在30歲以下，換新行業(yè)要在35歲以下，過了35歲沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)就不要輕易跳槽，不過中高層管理人員例外�，F(xiàn)在“行情”漲了，企業(yè)最需要一些既有經(jīng)驗(yàn)，又年富力強(qiáng)有魄力、有闖勁的高級人才，因此希望這次招聘的中層經(jīng)理能在35歲到40歲之間。 
　　據(jù)慧博研究院統(tǒng)計(jì)，2006年將出現(xiàn)較明顯的高級人才供給缺口。（劉揚(yáng)）