雅虎搜索如何搜索人才

    目前，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)流量排名前10的互聯(lián)網(wǎng)公司中的4位已為阿里巴巴公司所有———阿里巴巴、淘寶、雅虎中國(guó)門戶、3721。據(jù)美國(guó)《商業(yè)周刊》報(bào)道，今年全球搜索廣告業(yè)務(wù)銷量增幅有望達(dá)到40%，搜索引擎市場(chǎng)已成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)爭(zhēng)奪制高點(diǎn)的關(guān)鍵領(lǐng)域。日前，雅虎大變臉，將其主頁(yè)簡(jiǎn)化成搜索頁(yè)面。據(jù)悉，雅虎搜索已將2000余臺(tái)服務(wù)器從美國(guó)搬至國(guó)內(nèi)。從今天起，在中國(guó)，雅虎就是搜索。雅虎為何大變臉？“雅虎搜索”此次高調(diào)招聘搜索人才，葫蘆里究竟賣的是什么藥？雅虎中國(guó)需要什么樣的搜索人才？ 　 
　　校園招聘何止50人 
　　阿里巴巴人力資源副總裁鄧康明解釋說(shuō)，阿里巴巴并購(gòu)雅虎中國(guó)后，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行了“減法”整合，推出全新戰(zhàn)略，其中搜索業(yè)務(wù)將成為最重要的一塊。雅虎搜索技術(shù)在全球是很強(qiáng)的，目前處于第二的位置，占據(jù)31％的市場(chǎng)份額，但在中國(guó)業(yè)務(wù)一直開(kāi)展得不夠順利，需要補(bǔ)充精干的本土化技術(shù)人員。另一方面。作為全球最大的電子商務(wù)平臺(tái)，阿里巴巴和淘寶本身的業(yè)務(wù)也急需搜索的支持。一句話，業(yè)務(wù)需求決定人員調(diào)配。鄧康明說(shuō)，此次校園招聘完全配合雅虎中國(guó)的戰(zhàn)略調(diào)整，全面面向搜索技術(shù)方面的人才，目前定為50人。事實(shí)上，50人只是一個(gè)概數(shù)，只要符合我們基本條件的，多多益善。候選人可以是本科生，也可以是研究生，只要你有能力，都可以來(lái)試試。我們已經(jīng)開(kāi)始網(wǎng)絡(luò)“海選”。應(yīng)聘者只要上雅虎中國(guó)或者51JOB、中華英才網(wǎng)，就可以看到相關(guān)信息。不過(guò)要想成功遞交簡(jiǎn)歷，還得過(guò)一道檻———進(jìn)行一個(gè)快速測(cè)試。只有通過(guò)者才能有效提交簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，大學(xué)生也可以在我們?nèi)�學(xué)校宣講時(shí)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷。 
　　在我們的招聘網(wǎng)站，在所有職位前面都列出了我們的前提條件，有3條： 
　　1、健康積極有朝氣，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)充滿興趣與激情，渴望成功； 
　　2、具有創(chuàng)新意識(shí)和高度的責(zé)任心，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力； 
　　3、具備較好的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)修養(yǎng)，善于溝通協(xié)作。 
　　雅虎需要的搜索人才 
　　雅虎中國(guó)非常需要搜索人才，一個(gè)詞――求賢若渴。但在國(guó)內(nèi)，好的搜索引擎幾乎沒(méi)有，因此搜索人才奇缺�，F(xiàn)在，我們還無(wú)法說(shuō)怎樣的搜索人才特別受歡迎，我們打算以自己和雅虎全球自己培養(yǎng)為主。比如，此次招聘的新員工都將由吳炯、路奇親自培養(yǎng)，并會(huì)一對(duì)一地為每個(gè)人制訂合適的發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃。其中優(yōu)秀者，將進(jìn)一步到美國(guó)去接受培訓(xùn)。雅虎的吳炯是“雅虎第一代搜索技術(shù)之王”，目前依然每年從雅虎拿到相當(dāng)?shù)募夹g(shù)專利使用費(fèi)，這筆費(fèi)用遠(yuǎn)高于吳炯目前在阿里巴巴的薪酬；路奇則是目前雅虎主抓搜索業(yè)務(wù)的副總裁，有“全球搜索技術(shù)4強(qiáng)”的稱號(hào)。他們帶學(xué)生，專業(yè)對(duì)口。另外，每一個(gè)被錄取員工都將得到有競(jìng)爭(zhēng)力的阿里巴巴股票期權(quán)。和google相比，目前阿里巴巴尚未上市，但后勁強(qiáng)勁，這些期權(quán)都存在極大的升值空間。 
　　鄧康明說(shuō)，現(xiàn)在有人把阿里巴巴看得很高深，其實(shí)我們的門檻并不高。我們需要的人才，一要講誠(chéng)信，二要有學(xué)習(xí)的能力，好學(xué)的精神，三要有擁抱變化的能力，四要樂(lè)觀上進(jìn)。只要具備這四方面的素質(zhì)，我們都要。不管是“海龜”還是“土鱉”。2004年，我們引進(jìn)了30多位高層次人才。如微軟中國(guó)的人事總裁、金山的CTO等。我們也會(huì)與一些MBA學(xué)校和培訓(xùn)班建立合作，把員工送出去學(xué)習(xí)。對(duì)于海歸和本土人才其實(shí)我們沒(méi)有任何傾向性。我們不需要說(shuō)起來(lái)頭頭是道，做起來(lái)束手無(wú)措的學(xué)院派。在阿里巴巴，如果你進(jìn)來(lái)不到三個(gè)月就講什么戰(zhàn)略，那你可以離開(kāi)了。 
　　招聘并沒(méi)有遲到 
　　具體的招聘時(shí)間，是根據(jù)雅虎中國(guó)的戰(zhàn)略來(lái)定的。鄧康明說(shuō)，11月9日，雅虎中國(guó)才宣布從門戶網(wǎng)站轉(zhuǎn)型到搜索引擎；我們19日就開(kāi)始進(jìn)行校園招聘，速度已經(jīng)非�？�。而且雅虎中國(guó)并不覺(jué)得此次進(jìn)入算遲到，只能說(shuō)是順?biāo)�推舟。因�(yàn)閷W(xué)生肯定會(huì)多走走多瞧瞧，貨比三家后才確定自己的去向。條件比較好的畢業(yè)生敲定工作一般在明年3～4月份。此前google、微軟、百度等在大學(xué)校園的巡回宣講有利于提升大家對(duì)搜索人才市場(chǎng)的關(guān)注，讓我們的校園招聘活動(dòng)開(kāi)展得更順利。其實(shí)，最終的選擇權(quán)還是在那些大學(xué)生手里。Google有國(guó)際化的技術(shù)平臺(tái)，百度有本土化的管理團(tuán)隊(duì)，而我認(rèn)為這些雅虎中國(guó)兼而有之。這也是我們并不著急的原因。除了此前談到的良好條件，特別應(yīng)該提到的一點(diǎn)是，“在雅虎中國(guó)，你將有機(jī)會(huì)一起開(kāi)創(chuàng)大事業(yè)。”