陜西將對(duì)企業(yè)誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定 先看單位誠(chéng)信再應(yīng)聘

    近日，記者從陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳獲悉，自2006年1月1日起，陜西省將用8項(xiàng)內(nèi)容在全省范圍內(nèi)評(píng)定企業(yè)的誠(chéng)信度及相關(guān)信用等級(jí)。有關(guān)專家認(rèn)為，此舉有利于推動(dòng)用人單位依法用工，切實(shí)保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。  　　據(jù)介紹，評(píng)定誠(chéng)信內(nèi)容主要是：勞動(dòng)合同和集體合同規(guī)定的簽訂、遵守和履行情況；參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付規(guī)定情況；遵守工作時(shí)間和休息、休假制度情況；遵守女職工和未成年工特別保護(hù)規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定的情況；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；依法建立勞動(dòng)保障內(nèi)部規(guī)章制度情況，以及遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的其他情況等。  　　對(duì)用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定工作，可每年進(jìn)行一次。評(píng)定結(jié)果將向社會(huì)公布，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門在開展勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定工作中，不得向用人單位收取任何費(fèi)用。評(píng)定的誠(chéng)信用人單位一旦發(fā)生違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為，如出現(xiàn)不足額支付勞動(dòng)者工資、不遵守工作時(shí)間和休息、休假制度等情況的，一律降低一個(gè)誠(chéng)信等級(jí)；如有嚴(yán)重違法行為，取消誠(chéng)信等級(jí)。省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大求職者，在求職時(shí)可以先看用人單位的勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)再作決定。