名企招聘的“通用標(biāo)準(zhǔn)”

　　許多知名企業(yè)為了挑選可用之才，往往在人才招聘和使用過程中頗具匠心，但他們的擇才標(biāo)準(zhǔn)和用人哲學(xué)大有相通之處。       創(chuàng)新激情：企業(yè)發(fā)展必須要有創(chuàng)新精神。名企用人不僅看他是否能勝任工作，更重要的是要有創(chuàng)新精神。微軟公司寧愿冒失敗的危險(xiǎn)，任用曾失敗的人，也不愿要一個(gè)處處謹(jǐn)慎卻毫無建樹的人。       發(fā)展?jié)撃埽好�企重視文憑，但不唯文憑，看重的是一個(gè)人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。日本東芝株式會(huì)社致力推行“適才所用”和“重?fù)?dān)子主義”，給員工壓力和動(dòng)力，使他們的潛在能力得以發(fā)揮，個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)。       誠信品質(zhì)：這是名企用人的一個(gè)基本點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，也是首要原則。例如，宜家公司特別不能容忍欺騙，如發(fā)現(xiàn)員工有故意欺詐公司的行為，就毫不留情地將其掃地出門，且不會(huì)再給第二次機(jī)會(huì)。       團(tuán)隊(duì)精神：許多名企都尊崇“員工就是合伙人”、“企業(yè)就是大家庭”的管理理念。他們并不強(qiáng)求員工個(gè)人能力有多強(qiáng)，但必須有團(tuán)隊(duì)精神，服從團(tuán)隊(duì)利益。       學(xué)習(xí)能力：UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永等眾多知名企業(yè)十分重視應(yīng)聘者是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲，尤其在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，企業(yè)往往將學(xué)習(xí)能力和求知欲作為考查重點(diǎn)。