立足小公司的心理法則

　　以大膽開(kāi)拓的心態(tài)投入。小公司的制度不如大公司健全，具有相對(duì)不穩(wěn)定性。老板很希望員工可以為他分憂，并針對(duì)不足提出改進(jìn)建議。而在此時(shí)，應(yīng)該大膽提出自己的想法，不要怕?lián)��?zé)任。  　　以發(fā)展求實(shí)的心態(tài)投入。員工應(yīng)正視有些小公司因經(jīng)驗(yàn)、實(shí)力不足，常常對(duì)突發(fā)事件措手不及這一事實(shí)，積極地投入工作，對(duì)企業(yè)可能碰到的問(wèn)題有個(gè)客觀的評(píng)價(jià)。一旦碰到此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，努力找出問(wèn)題產(chǎn)生的原因，想方設(shè)法解決。  　　以有所為有所不為的心態(tài)投入。  　　在小公司里，老板和同事經(jīng)常接觸，員工要做的應(yīng)該是把所有精力都放在工作上，不要把生活瑣事帶到工作中來(lái)，更不要參與辦公室謠言的制造和散播。  　　自己多留一個(gè)心眼。小公司里可能家族關(guān)系復(fù)雜，老板任人唯親。作為員工，要注意在關(guān)系中保持中立，避免卷入不必要的是非圈。  　　要給自己留點(diǎn)心機(jī)。小公司的規(guī)章制度不像大公司那樣完善，對(duì)于自己的合法權(quán)益和應(yīng)得利益，該爭(zhēng)取的就要爭(zhēng)取，要學(xué)會(huì)用法律意識(shí)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。