SmartHR機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)

    SmartHR機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)是為適應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理要求，推動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化，減輕機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高人員工作效率、質(zhì)量和管理水平而開(kāi)發(fā)的一套通用型管理軟件。      系統(tǒng)根據(jù)國(guó)家人事部頒布的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合最新的人事管理制度及先進(jìn)的管理思想，以人員基本信息為基礎(chǔ)，以工資福利管理為核心，將人事管理所涉及的各類業(yè)務(wù)按照其內(nèi)在的聯(lián)系組織成一個(gè)有機(jī)整體。系統(tǒng)可應(yīng)用在不同行業(yè)和特點(diǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，實(shí)現(xiàn)人事管理的信息化，大大提高工作效率。      SmartHR機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)采用業(yè)界流行的開(kāi)發(fā)工具和數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)，提供友好的移植能力，可根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的具體情況，支持Access和SQL SERVER數(shù)據(jù)庫(kù)；采用公私鑰加密機(jī)制和獨(dú)立開(kāi)發(fā)的數(shù)據(jù)壓縮模式，提供25級(jí)單位級(jí)別驗(yàn)證機(jī)制，保障數(shù)據(jù)傳輸過(guò)程中的安全性；支持多功能工資套改，機(jī)關(guān)事業(yè)單位量化考核等，最大程度滿足基層的人事管理。  主要功能  1、人員信息管理  主要對(duì)工作人員基本信息進(jìn)行管理，包含人員工資情況表、其他待遇表、工資簡(jiǎn)歷表、學(xué)歷簡(jiǎn)歷表、工作簡(jiǎn)歷表、考核情況表、家庭關(guān)系表、社會(huì)關(guān)系表、代表委員表、獎(jiǎng)勵(lì)情況表、處分情況表和其他信息表進(jìn)行統(tǒng)一的管理。系統(tǒng)提供自動(dòng)的“兩年升一檔”和“五年升一級(jí)”管理。  2、人事業(yè)務(wù)管理  提供干部的任免管理、調(diào)動(dòng)管理、退休管理和遺屬困難生活補(bǔ)助等功能，如圖2示,滿足機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理工作的具體需求。通過(guò)適當(dāng)設(shè)置，可實(shí)現(xiàn)工資和補(bǔ)助金額的自動(dòng)計(jì)算。  3、工資業(yè)務(wù)管理  自動(dòng)實(shí)現(xiàn)工資基金和工資具體業(yè)務(wù)（如工資級(jí)別提升、工作調(diào)動(dòng)，工資檔次變化，職務(wù)級(jí)別變動(dòng)等）的工資調(diào)整管理，如圖3示。系統(tǒng)支持不同系列的工資標(biāo)準(zhǔn)換算。  4、量化考核管理  對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員進(jìn)行平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的管理和統(tǒng)計(jì)，使用單位可以自行定義考核內(nèi)容和權(quán)重，對(duì)工作人員進(jìn)行量化考核、評(píng)分、匯總、統(tǒng)計(jì)，系統(tǒng)自動(dòng)更新人事管理中的獎(jiǎng)懲情況和考核情況。  5、年底統(tǒng)計(jì)  由系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)的數(shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，形成國(guó)家人事部的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》，避免手工處理工作量大、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確等缺點(diǎn)。  6、上報(bào)管理  系統(tǒng)支持?jǐn)?shù)據(jù)接收和上報(bào)兩個(gè)過(guò)程，既可接收下級(jí)單位的報(bào)送數(shù)據(jù)，又可向上級(jí)主管部門報(bào)送數(shù)據(jù)，全過(guò)程采用嚴(yán)格的ID驗(yàn)證機(jī)制。  7、數(shù)據(jù)字典  系統(tǒng)的個(gè)性化定制符合使用單位的數(shù)據(jù)字典和用戶權(quán)限，全系統(tǒng)采用角色授權(quán)機(jī)制。方便查詢自1993年后的歷次工資標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)改變的自動(dòng)更新，通過(guò)本模塊可以實(shí)現(xiàn)對(duì)下級(jí)單位的ID和授權(quán)進(jìn)行統(tǒng)一管理。  8、工資套改  系統(tǒng)以人事知識(shí)庫(kù)為支持，采用向?qū)Х绞揭龑?dǎo)用戶進(jìn)行工資套改，解決了手工套改過(guò)程的需要查閱文件繁多、資料復(fù)雜等問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了不同體系之間的工資轉(zhuǎn)換，圖5是套改的部分過(guò)程。  系統(tǒng)特點(diǎn)  ● 通用性 用戶可根據(jù)單位性質(zhì)和特點(diǎn)，自定義代碼庫(kù)，滿足自身的人事管理需求。  ● 安全性 系統(tǒng)采用對(duì)稱和公私鑰加密機(jī)制，和特有的數(shù)據(jù)壓縮原理，提供ID驗(yàn)證模式，保障數(shù)據(jù)傳輸?shù)姆�(wěn)定性和安全性  ● 標(biāo)準(zhǔn)化 通過(guò)優(yōu)化設(shè)計(jì)和系統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)全系統(tǒng)的人事代碼和指標(biāo)符合最新的國(guó)家人事部標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了各級(jí)人事部門之間的數(shù)據(jù)共享及數(shù)據(jù)交換。  ● 先進(jìn)性 使用單位可以根據(jù)需要選擇大型數(shù)據(jù)庫(kù)或者一般關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)無(wú)縫移植。模塊化設(shè)計(jì)，界面統(tǒng)一、操作簡(jiǎn)單。  ● 易用性 以人事管理和工資管理為核心的業(yè)務(wù)，使得全系統(tǒng)的業(yè)務(wù)清晰，邏輯明確。全可視化的設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)了查詢、瀏覽、統(tǒng)計(jì)、打印的便捷使用。  運(yùn)行環(huán)境  按功能模塊劃分：  ● 標(biāo)準(zhǔn)版： 中文Windows 98以上版本 數(shù)據(jù)庫(kù)SQL SERVER 7.0以上。  ● 增強(qiáng)版： 工作站端：中文Windows 98以上； 服務(wù)器端：中文Windows NT 4.0以上 數(shù)據(jù)庫(kù)SQL SERVER 7.0以上。  地 址：廈門湖里區(qū)興隆路信息大廈五樓  郵 編：361006  聯(lián)系電話：0592-5628937，5625172