上半年才情盤點(diǎn)：四大行業(yè)主導(dǎo)職場風(fēng)向標(biāo)

　　2005年上半年的職場明星有哪些？一項(xiàng)針對上半年職場動(dòng)向的調(diào)查表明，IT業(yè)、金融業(yè)、咨詢業(yè)、汽車業(yè)這四大行業(yè)憑著強(qiáng)勁的人才招聘勢頭，成為上半年度最耀眼的“招聘明星”。通過半年來一路飚升的職位供給數(shù)，這四大行業(yè)是主領(lǐng)了上半年職場招聘的風(fēng)向標(biāo)。 　　半年大勢： 　　招聘熱度持續(xù)升溫 　　已經(jīng)進(jìn)入7月流火的季節(jié)，職場的競爭溫度也已提前進(jìn)入三伏，智聯(lián)招聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘的人氣從2005年初開始持續(xù)增長，呈現(xiàn)供需兩旺的局勢。 　　一般來說，暑期是職場淡季，今年的6、7月仍能保持旺盛的競爭格局，今年的職場相對來說已比往年興盛很多。不過，上半年的職場熱度仍是在2月和5月經(jīng)過兩次下挫，智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，在這兩個(gè)月里，求職業(yè)數(shù)量分別跌到了1427118人次和1932081人次，可以算是上半年兩個(gè)明顯的求職淡季。 　　相反，招聘職位的數(shù)量反倒在上半年內(nèi)持續(xù)上升，從2005年1月份的127160個(gè)增加到了6月份的164404個(gè)。然而，綜觀上半年，2、5月的波動(dòng)并沒有改變職場的白熱化趨勢，從頭六個(gè)月的情況來看，競爭指數(shù)全年平均數(shù)將在20以上，即每個(gè)空缺職位都會(huì)有20人次的爭奪。 　　明星行業(yè)： 　　IT行業(yè)再現(xiàn)活力 　　和去年IT行業(yè)的平淡表現(xiàn)比較，今年IT行業(yè)在職場上再現(xiàn)活力，計(jì)算機(jī)、信息工程工程師的招聘需求堪稱“芝麻開花節(jié)節(jié)高”，從1月份的31192個(gè)持續(xù)增長到6月的34808個(gè)。IT多領(lǐng)域行業(yè)招聘數(shù)據(jù)也顯示，其職位空缺從1月份的22380個(gè)上升到了6月份的34108個(gè)，其行業(yè)招聘比例今年一直盤旋在9%-10%的高位。 　　樂觀的數(shù)據(jù)背后，智聯(lián)招聘的顧問分析，IT行業(yè)是一個(gè)高需求高供給的行業(yè)，流動(dòng)性比較大，因此人才淘汰率仍會(huì)較高。目前，隨著IT技術(shù)的無所不在，IT產(chǎn)品的消費(fèi)拉動(dòng)了手機(jī)和其他IT制造類人才的供不應(yīng)求；互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)應(yīng)用也拉動(dòng)了企業(yè)應(yīng)用服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、磁盤存儲(chǔ)等IT硬件技術(shù)人才的需求，展望今年，從事IT產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣、系統(tǒng)構(gòu)架等復(fù)合型IT人才將面對更多職場機(jī)遇。 　　金融行業(yè)穩(wěn)健增長 　　金融行業(yè)在今年上半年的招聘需求同樣表現(xiàn)不俗，職位空缺從1月份的7692個(gè)一路飚升至6月的11688個(gè)。業(yè)內(nèi)人士分析，保險(xiǎn)顧問、投資分析人員等顧問人才是上半年金融業(yè)人才招聘的一大亮點(diǎn)，隨著保險(xiǎn)業(yè)的高速擴(kuò)張、保險(xiǎn)服務(wù)的個(gè)性化發(fā)展以及新型金融品種的拓展，這兩類人才的需求還將水漲船高。 　　此外，由于各項(xiàng)新的財(cái)務(wù)制度不斷出臺(tái)和電子結(jié)算、電子商務(wù)的發(fā)展，曾經(jīng)過熱的財(cái)務(wù)人員，特別是企業(yè)內(nèi)審財(cái)務(wù)管理人才再次成為職場中的熱點(diǎn)。 　　咨詢行業(yè)“擴(kuò)容”不斷 　　隨著國內(nèi)企業(yè)對管理咨詢服務(wù)的需求增大，管理咨詢公司的發(fā)展日益迅猛，其業(yè)務(wù)已涵蓋人力資源咨詢、營銷咨詢、信息化咨詢、生產(chǎn)管理、資本運(yùn)作和綜合性咨詢等多個(gè)領(lǐng)域。咨詢公司不僅要為企業(yè)客戶提供方案，還要協(xié)助企業(yè)實(shí)施，因此，其對擁有豐富管理和咨詢經(jīng)驗(yàn)的人才需求也在不斷上漲。 　　相對應(yīng)，咨詢行業(yè)在今年上半年的招聘需求同樣增長迅速，從1月份的20468個(gè)持續(xù)增長到了3月份的22520、4月的23660個(gè)、5月的25608和6月的27676個(gè)，每月都有近千個(gè)新職位出現(xiàn)。 　　從招聘企業(yè)對咨詢?nèi)瞬诺囊�求分析，良好的分析能力是咨詢師“對癥下藥”的基本要求。想成為一個(gè)優(yōu)秀的咨詢顧問，必須具備善于捕捉問題和思考問題的能力。另外，任何“診斷”過程和結(jié)果都離不開和客戶的溝通，那些具有特定行業(yè)背景知識(shí)和良好的溝通表達(dá)能力的溝通專才比較吃香。 　　周邊企業(yè)激活汽車人才 　　雖然國內(nèi)汽車的銷售增長幅度大不如前，但產(chǎn)銷量依然保持增長的勢頭，汽車市場今年3月份開始變得更加樂觀。從職場數(shù)據(jù)看，汽車人才的需求穩(wěn)定增長，招聘職位數(shù)量從1月份的5312個(gè)持續(xù)增長到了6月的6540個(gè)。 　　從招聘企業(yè)的組成看，汽車人才的需求大軍是整車和零配件設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等周邊企業(yè)。隨著國內(nèi)汽車擁有量的增加，相應(yīng)的售后服務(wù)、維修保養(yǎng)、零配件更換需求會(huì)越來越大，目前全球知名的汽車整車企業(yè)、零部件企業(yè)差不多都已經(jīng)進(jìn)入中國，國內(nèi)的創(chuàng)維、TCL、海爾、新科、夏新和康佳等為代表的家電企業(yè)也紛紛進(jìn)入了汽車電子領(lǐng)域，越來越多的競爭者加入到行業(yè)中來，整個(gè)行業(yè)在逐步擴(kuò)大，這就必然帶來了人員上的需求。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！