汕頭：勞動部門出“招”應(yīng)對用工難

　　很長一段時間來，“用工難”成為困擾我市企業(yè)發(fā)展的一塊頑疾，并在一定程度上阻礙我市經(jīng)濟的發(fā)展，引起了社會各界的共同關(guān)注。為緩解勞動力供求的矛盾，我市勞動部門千方百計，從管理、服務(wù)、引進和宣傳等四個方面下功夫，初步形成了政府、企業(yè)、社會各界齊心協(xié)力解決用工難問題的良好局面。 　　 　　市勞動和社會保障局首先從加強勞動力市場工資宏觀調(diào)控入手，強化勞動者權(quán)益保障。他們發(fā)揮工資杠桿對勞動力的導(dǎo)向作用，廣泛開展調(diào)查研究，進行充分的論證。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，通過市政府將最低工資標準從去年的450元調(diào)整為574元，提高幅度近30％，為勞動者的合法權(quán)益構(gòu)筑了一條最低防線。同時，選取各類經(jīng)濟類型的企業(yè)開展調(diào)查與測算，充分考慮各種因素，重新制訂汕頭市勞動力市場指導(dǎo)價位。新的勞動力市場各個工種（職位）工資指導(dǎo)價位比原來有較大幅度的提高，更加貼近市場需求的實際情況。通過加強工資的宏觀指導(dǎo)，不僅為勞動者權(quán)益保障構(gòu)筑了防線，也提高了外來人員來汕就業(yè)的吸引力和積極性。他們還通過加強就業(yè)服務(wù)平臺的建設(shè)，提高勞動力資源的配置效果。通過拓寬用工信息發(fā)布渠道，將招聘信息延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村居，市、區(qū)、街道三級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)用工信息互聯(lián)互通，使各類用工信息得到及時發(fā)布；將解決企業(yè)用工難同促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移有機結(jié)合起來，僅去年第四季度，就在全市組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移系列招聘會25場，成功錄用農(nóng)村勞動力6000多人；有針對性舉辦各類專場招聘會，今年來已舉辦了就業(yè)服務(wù)春風(fēng)行動專場招聘會、專業(yè)技術(shù)專場招聘會、女工就業(yè)專場招聘會、企業(yè)用工大型招聘會等4場專場招聘會和21場日常專場，僅4月2日、3日舉辦的“2005汕頭市企業(yè)用工大型招聘會”，就有325家單位到場招聘，提供崗位11260個，到場求職人員2.5萬人，與用人單位達成招聘意向的有7500人。 　　 　　有關(guān)部門還通過加強與外省、市勞務(wù)輸出機構(gòu)的協(xié)作，建立勞務(wù)引進機制。龍湖、金平、潮陽區(qū)勞動保障局均由勞動保障部門組織企業(yè)到勞務(wù)輸出地引進勞務(wù)人員，并初步疏通了勞務(wù)引進渠道。今年來，已經(jīng)引進技術(shù)人員和生產(chǎn)工人近3000人，緩解了本市企業(yè)的用工壓力。勞動部門還通過加強宣傳，改變企業(yè)用工和求職人員的選才和擇業(yè)觀念。去年以來，他們通過新聞媒體和各種渠道，開展企業(yè)用工問題系列宣傳活動，一方面指導(dǎo)企業(yè)正視用工難問題，促使他們積極采取措施，改變用工觀念，改善用工環(huán)境；另一方面，引導(dǎo)求職者改變就業(yè)觀念，珍惜就業(yè)機會，樹立艱苦創(chuàng)業(yè)的理念。從目前我市勞動力供求情況看，企業(yè)用工和求職意向都趨向理性，企業(yè)工作環(huán)境和勞動保護不斷改善，勞動力工資水平逐步提高，良好的用工環(huán)境正在形成。