警惕人才“高消費”的負作用

高校應(yīng)屆畢業(yè)生在日趨競爭激烈的職場上找工作非常的難已經(jīng)成為不爭的事實，其中還考慮讓自己到更基層的地方工作，而學(xué)歷上呈現(xiàn)出專科生跟技校生叫勁，本科生跟�？粕�叫勁，研究生跟本科生叫勁的趨勢。 　　盡管南京市公開招聘新教師的考試尚未開始，心急的大學(xué)畢業(yè)生們卻早已行動起來，與學(xué)校直接聯(lián)系，投遞材料，希望早點把工作“定下來”。特別在一些重點中學(xué)，競爭更為激烈，高學(xué)歷的碩士研究生求職者比比皆是，超過60%的應(yīng)聘者都是研究生學(xué)歷。（見《現(xiàn)代快報》1月3日報道） 　　研究生應(yīng)聘高中教師表現(xiàn)出現(xiàn)在的職場競爭日趨激烈，說明一些畢業(yè)生已經(jīng)鄙棄一些世俗的觀念，愿意到基層去工作，從某種意義上來說，對提高學(xué)生素質(zhì)有一定的積極意義。然而，其中還反映出一些不容忽視的教育問題及社會問題。 　　隨著大學(xué)本專科的連年擴招，大學(xué)生就業(yè)壓力逐年增大。學(xué)生希望通過考研來緩解就業(yè)壓力或者以考研為切機尋求更大的發(fā)展空間，研究生招生亦“不甘示弱”，規(guī)模上也逐年增大對近年來的“考研熱”起到了推波助瀾的作用。 　　社會上對學(xué)歷的盲目高追求已經(jīng)呈現(xiàn)出“勢不可擋”的“壯觀”局面。某些職位根本不需要那么高的學(xué)歷來完成，卻要求高學(xué)歷還美其名曰面子問題。據(jù)報道，不少企業(yè)在招聘員工時熱衷于攀比高學(xué)歷，甚至在某地人才招聘會上出現(xiàn)本科生難以找到單位的現(xiàn)象，一些餐飲行業(yè)的保安、服務(wù)員也要求“大專以上學(xué)歷”。人才“高消費”屬于一個的危險信號，必須引起重視。 　　對人才的培養(yǎng)與使用理應(yīng)有一個科學(xué)的理念來指導(dǎo)，否則，出現(xiàn)投入成本與獲得收益不對稱的局面將是教育與社會資源的浪費。