傳媒業(yè)各類人才緊缺 薪資狀況透視

美國(guó)的Emarketer公司聲稱，美國(guó)2004年的網(wǎng)絡(luò)廣告市場(chǎng)將達(dá)到91億美元，比先前互聯(lián)網(wǎng)高潮時(shí)期2000年的最高紀(jì)錄還超10億美元；中國(guó)的CTR調(diào)查表明，2004年上半年，全國(guó)各種媒體廣告花費(fèi)總價(jià)達(dá)到了1029億，比2003年上半年的759億增加了35%；在北京召開的“2004國(guó)際出版論壇”上，國(guó)際著名的出版巨頭紛紛對(duì)中國(guó)出版市場(chǎng)摩拳擦掌，準(zhǔn)備在國(guó)際市場(chǎng)漸漸趨于飽和的形勢(shì)下，大舉進(jìn)攻中國(guó)這塊剛剛開放的市場(chǎng)……動(dòng)輒上千億的收入，增長(zhǎng)速度能達(dá)到35%，試問(wèn)，當(dāng)今還有哪個(gè)行業(yè)能彰顯這樣的霸氣? 　　傳媒業(yè)人才全線緊缺 　　8月，廣告、媒體、出版等傳媒業(yè)“熱鬧”非凡，全然沒有秋天的涼意。從全國(guó)各大人才市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看到，自6月以來(lái)，廣告/媒體/出版業(yè)一直穩(wěn)穩(wěn)地位居熱門行業(yè)第4的位置，任其他行業(yè)再神通廣大，也沒能成功地把其拉下馬。 　　從8月29日“首屆珠三角房地產(chǎn)、建材、裝飾、廣告行業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì)”了解到：各種策劃、創(chuàng)意和文案類廣告行業(yè)專才在東莞才市上非常急缺，不少企業(yè)以20~30萬(wàn)年薪招聘創(chuàng)意總監(jiān)、策劃總監(jiān)、高級(jí)文案和高級(jí)設(shè)計(jì)師，依然無(wú)法招聘到足夠數(shù)量的合適人才。據(jù)介紹，目前，東莞廣告行業(yè)最缺乏的，就是“高素質(zhì)的創(chuàng)意、策劃、設(shè)計(jì)和文案類專業(yè)人才”。其他如上海、廣州、北京、天津等地的相關(guān)專業(yè)人才也很緊缺。 　　深圳人才市場(chǎng)的數(shù)據(jù)顯示，近幾個(gè)月來(lái)對(duì)廣告、媒體、出版業(yè)人才的需求越來(lái)越大，特別是一些專業(yè)人才如廣告策劃、廣告創(chuàng)意、廣告設(shè)計(jì)等。隨著網(wǎng)絡(luò)的日漸普及，網(wǎng)絡(luò)編輯也成了新的傳媒人。由于網(wǎng)絡(luò)的特殊性，因此，網(wǎng)絡(luò)編輯人員不僅需要計(jì)算機(jī)能力過(guò)硬，而且文字處理能力、內(nèi)容策劃能力等要求都很高，這類人才嚴(yán)重缺乏。而出版業(yè)現(xiàn)在最缺乏的首先是高端市場(chǎng)人才。這些人才不僅應(yīng)該把眼光放在國(guó)內(nèi)出版同行上，而且應(yīng)該長(zhǎng)遠(yuǎn)到全球出版界上，上要了解世界出版發(fā)展動(dòng)態(tài)，下要了解讀者的需要，這樣的人才也是供不應(yīng)求的。 　　傳媒業(yè)薪水整體誘人 　　傳媒業(yè)薪水整體誘人，從業(yè)人員月薪普遍過(guò)五千。從各人才市場(chǎng)反饋的消息來(lái)看，由于專業(yè)人才特別是資深傳媒人員的嚴(yán)重缺乏，用人單位往往拋出誘人“橄欖枝”以吸引“火鳳凰”，這就整體上抬升了該行業(yè)從業(yè)人員薪資水平。 　　報(bào)紙：在報(bào)紙、雜志等傳媒業(yè)工作的編輯記者類人員，有3年以上經(jīng)驗(yàn)者，一般月薪能達(dá)到5000元以上。有一些知名報(bào)社的記者，線索來(lái)源廣而且勤于采寫一些比較有深度的文章，他們每月的薪酬直逼一至兩萬(wàn)元。只是，有付出才會(huì)有收獲，這些人所付出的時(shí)間和精力比常人多出許多倍。 　　電視：在新聞、時(shí)事類節(jié)目里，剛?cè)胄袥]有太多消息來(lái)源的記者們，一個(gè)月忙下來(lái)一般只有3000-4000元的收入；而對(duì)于在行業(yè)內(nèi)“混跡”多年的老記們來(lái)說(shuō)，由于消息來(lái)源比較固定且廣泛，能寫出的新聞報(bào)道事件也多，尤其是善于做系列報(bào)道的記者們，月薪拿8000-10000元不成問(wèn)題。 　　網(wǎng)絡(luò)：從事網(wǎng)絡(luò)傳媒的編輯類人才一般月薪能達(dá)到4000元左右，如果是資深的老編輯或者是從事網(wǎng)絡(luò)一些高端技術(shù)的人員，他們的月薪一般都能達(dá)到6000-7000元左右，而如果兼?zhèn)湟恍�專業(yè)知識(shí)如Flash制作等的人員，輕松也能拿到5000元以上。 　　出版：出版業(yè)的專業(yè)化、高水平的翻譯人員是極度緊缺的，尤其是計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)等方面的高級(jí)技術(shù)翻譯人才更是首“缺”其沖。這些翻譯人才不僅需要自己掌握高端技術(shù)，還需要在語(yǔ)言組織、文字表達(dá)上有很深的造詣。一般這類人員的月薪在3000-4000元，在出版行業(yè)有過(guò)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握英語(yǔ)的人才當(dāng)然是這方面的“香餑餑”，基本起薪不會(huì)低于6000元。 　　應(yīng)冷靜面對(duì)熱專業(yè) 　　看著這塊“香餑餑”，怎不令處于就業(yè)壓力下的大學(xué)生“眼紅”?但是根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，各高校廣告、新聞專業(yè)的學(xué)生有60%沒有進(jìn)入這塊領(lǐng)域，而有幸擠進(jìn)這扇門的，整體薪資水平卻還是偏低。剛?cè)胄械漠厴I(yè)生以廣告創(chuàng)意人員的整體工資略高，月薪一般能保持在2500元左右，一些策劃、文案、記者等人員的薪資水平較該行業(yè)的整體水平還有一個(gè)很大的差距。但是相信這只是一個(gè)短暫的過(guò)程，是一個(gè)積累經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程，也是薪水開始步入正軌的過(guò)程。50%的傳媒人員2年之內(nèi)薪水能大幅上揚(yáng)，20%的人員能成長(zhǎng)為企業(yè)某方面的業(yè)務(wù)能手，工資上調(diào)為5000元以上。 　　小張剛從某校的廣告專業(yè)畢業(yè)，進(jìn)入了一家廣告公司從事策劃工作，公司開給他的起始工資不到2000元，他表示能夠接受，因?yàn)樵趯?shí)際工作中他遇到很多問(wèn)題不能自己獨(dú)立解決，總得要向資深的老手請(qǐng)教才能解決。他說(shuō)如果有一天他能獨(dú)力完成公司的一些項(xiàng)目的時(shí)候，他的工資會(huì)自動(dòng)上浮。 　　職業(yè)顧問(wèn)解析說(shuō)，這種心態(tài)是正常和有益的，因?yàn)閺氖聜髅降娜魏我粋�(gè)專業(yè)性人才都是通過(guò)一定積累漸漸成長(zhǎng)起來(lái)的，只要你認(rèn)真學(xué)、認(rèn)真做，無(wú)論是你的業(yè)務(wù)能力還是你的薪水都會(huì)得到極大的提升。同時(shí)對(duì)傳媒業(yè)這樣的形勢(shì)，職業(yè)顧問(wèn)提出了幾點(diǎn)建議：一是冷靜面對(duì)這個(gè)熱門專業(yè)，不要盲目一擁而上，看看自己是否真的喜歡這個(gè)專業(yè)；二是平和心態(tài)對(duì)待工資，或高或低，并不能說(shuō)明什么問(wèn)題，踏實(shí)學(xué)到一點(diǎn)東西，做出一點(diǎn)成績(jī)才是最重要的。