學(xué)生高成本求職效果未必好 招聘用人最重實(shí)力

求職成本一路攀升 一項(xiàng)調(diào)查表明，如今大學(xué)生求職費(fèi)用一路攀升，交通費(fèi)、電話費(fèi)、材料費(fèi)、服裝費(fèi)、飲料費(fèi)、伙食費(fèi)、介紹費(fèi)及住宿費(fèi)等組成了一筆龐大開(kāi)支，少則七八百元，多則三四千元，有的甚至超過(guò)萬(wàn)元。 胡凱是南京人，在西安讀的大學(xué)。他到上海求職時(shí)，懷揣了2500元“求職經(jīng)費(fèi)”。在人才市場(chǎng)投出簡(jiǎn)歷20份，參加面試6次，來(lái)回除了坐地鐵都是打的。餐費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、車(chē)費(fèi)、招聘會(huì)門(mén)票、喝水等，一天要花去35元左右。旅館費(fèi)每晚60元錢(qián)。為了進(jìn)一家外企，花500多元買(mǎi)了個(gè)電子辭典。當(dāng)錢(qián)花得只剩下回程車(chē)票時(shí)，求職仍無(wú)頭緒，只好打道回府。聽(tīng)廣州同學(xué)偶然說(shuō)起工作比較好找。胡凱又向父母要了3000塊錢(qián)直奔廣州。住在同學(xué)宿舍，省下了旅館費(fèi)，但日常的開(kāi)銷(xiāo)跟在上海差不多，一天怎么著也得花個(gè)三四十塊錢(qián)。在同學(xué)建議下花500塊錢(qián)買(mǎi)身西裝。投出去10多份簡(jiǎn)歷，只接到3份面試通知。呆了3個(gè)月，去一家單位試用了不到一個(gè)月，由于某種原因連工資也沒(méi)拿就走人了。臨回南京前，花200元買(mǎi)了一份小禮物送給同學(xué)。最后又向同學(xué)借了400塊錢(qián)買(mǎi)火車(chē)票。 胡凱現(xiàn)在的這份工作，是他回到南京后參加的第一個(gè)招聘會(huì)投出去的第二份簡(jiǎn)歷。從公司通知面試到正式上班，只花了一份簡(jiǎn)歷的錢(qián)和打的的費(fèi)用，真是得來(lái)全不費(fèi)功夫。 先遞上一本封面印有自己藝術(shù)照的自我簡(jiǎn)介，再拿出一盤(pán)制作精致的、盡力展示自己全部才能的VCD……近來(lái)，記者發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的黑白簡(jiǎn)歷早已失去寵愛(ài)，大學(xué)生為贏得求職成功，找到中意的“婆家”，不惜運(yùn)用多種方式“包裝”自己。 姚磊是風(fēng)景園林專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，出于專(zhuān)業(yè)特性，他認(rèn)為，“要想在幾千份簡(jiǎn)歷脫穎而出，不好好包裝設(shè)計(jì)一下，怎么可能吸引人事經(jīng)理的目光�！币虼耍�他制作了精美而有個(gè)性的簡(jiǎn)歷。 一名廣告專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，以設(shè)計(jì)產(chǎn)品的模式創(chuàng)作了自己的推薦材料：第一頁(yè)是產(chǎn)品名稱(chēng)(姓名)，接下來(lái)依次是市場(chǎng)調(diào)研(畢業(yè)生供需狀況)、產(chǎn)品性能(特長(zhǎng)、愛(ài)好)、產(chǎn)品研制過(guò)程(專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)情況)等內(nèi)容，儼然把自己當(dāng)作商品進(jìn)行推銷(xiāo)。對(duì)這份簡(jiǎn)歷，他很有自信，“絕不能輸在起跑線上，好的產(chǎn)品需要好的包裝，好的內(nèi)容同樣需要好的載體。” 大學(xué)生除了獲取畢業(yè)證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)等必備證書(shū)外，許多學(xué)生不惜血本參加各種培訓(xùn)，獲得一摞資格證書(shū)，這其中的投資也不會(huì)少。他們認(rèn)為，只要能夠在求職時(shí)出奇制勝，花再多的錢(qián)也值得，投資會(huì)有回報(bào)的。 如果包裝簡(jiǎn)歷算是“小兒科”的話，那些“飛來(lái)飛去”的大學(xué)生求職者應(yīng)該是大手筆了。記者在上海人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，經(jīng)�？吹絹�(lái)自全國(guó)各地的大學(xué)生，他們?yōu)榱四茉谧约盒膬x的城市找到理想工作，幾千元的交通費(fèi)、住宿費(fèi)花得毫不心疼。采訪中，大學(xué)生普遍認(rèn)為，工作是第一位的，成本不在考慮之列。 招聘用人最重實(shí)力 對(duì)于大學(xué)生求職高成本、高投入的做法，用人單位并不看好。訊達(dá)電腦服務(wù)公司的人事經(jīng)理郭景陽(yáng)坦言，包裝“奇特或花哨”的簡(jiǎn)歷使人感到啼笑皆非，簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，要求的就是一個(gè)“簡(jiǎn)"，沒(méi)有必要把心思、時(shí)間和金錢(qián)花在這個(gè)方面。 他認(rèn)為，用人單位主要關(guān)注的是求職者的知識(shí)背景、實(shí)踐經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷越有針對(duì)性就越能抓住用人者的“眼球”。讓用人單位在最短的時(shí)間獲得求職者最多的有用信息，這是簡(jiǎn)歷的最佳效果。因此，簡(jiǎn)歷定位最關(guān)鍵，性格、潛能、專(zhuān)業(yè)積累、職業(yè)適應(yīng)性等方面優(yōu)勢(shì)的闡述要一目了然。當(dāng)然，企業(yè)也不會(huì)僅以一份求職材料決定取舍。 據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上只花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。也就是說(shuō)，求職者費(fèi)錢(qián)費(fèi)力費(fèi)時(shí)交到用人單位那里的大疊資料很可能無(wú)用武之地。 有關(guān)專(zhuān)家分析認(rèn)為，這種求職行為和心理，目的是為了獲得用人單位的青睞，提高求職“命中率”。求職者注重包裝是一件好事，從每個(gè)人的包裝特色中可以看出他們不同的創(chuàng)造力和想象力�？墒�，用人單位在作選擇時(shí)，絕不僅限簡(jiǎn)歷，他們更看中求職者的實(shí)際能力與綜合素質(zhì)，這些不是通過(guò)包裝就能達(dá)到的。沒(méi)有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)、較強(qiáng)的綜合能力以及出眾的個(gè)人素質(zhì)，想憑借完善的就業(yè)技巧達(dá)到成功擇業(yè)的目標(biāo)，是非常困難的。 花少錢(qián)求滿(mǎn)意職位 綜合各方面情況，記者提醒求職者： 1、提前設(shè)計(jì)。出外尋找工作前，先設(shè)計(jì)好合理路線和時(shí)間，并事先打電話確定該單位人事主管是否有空，可提前1小時(shí)出門(mén)坐公交車(chē)，既省錢(qián)，又提高辦事效率。如果到外地找工作更應(yīng)先向自己中意的單位發(fā)送簡(jiǎn)歷，對(duì)方對(duì)自己有了意向后再去面試。 2、找個(gè)求職合伙人。在外地求職最好找個(gè)人合租房子。還可暫時(shí)合伙購(gòu)買(mǎi)通訊工具，或者暫時(shí)借親友的手機(jī)求職。 3、聯(lián)合別人一起制作簡(jiǎn)歷。據(jù)調(diào)查，求職者花在個(gè)人資料復(fù)印上的費(fèi)用超過(guò)總費(fèi)用的1／5，借助生意上的薄利多銷(xiāo)法，與他人聯(lián)合大批量復(fù)印，自然增加了與老板討價(jià)的資本。如果采用復(fù)印機(jī)速印法(一般速印點(diǎn)都要求單張至少要速印30份以上)，則價(jià)格又可降一半。 4、提高命中率。應(yīng)聘中，要察顏觀色，如主考人員對(duì)你興趣不大，應(yīng)懂得及時(shí)放棄，將有限資金集中放在有把握的公司上。 5、網(wǎng)絡(luò)求職。悄然興起的網(wǎng)絡(luò)職介，以信息量大，發(fā)送個(gè)人信息成本低，以及職位針對(duì)性強(qiáng)而受到普遍歡迎。網(wǎng)絡(luò)求職可以少去舟車(chē)勞頓，而且少花錢(qián)甚至不花錢(qián)就可以找到工作。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還可以花幾元錢(qián)買(mǎi)幾份有一定影響的報(bào)紙，這也是種省錢(qián)而傳統(tǒng)的求職方式。