中層骨干緊缺制約制造業(yè)發(fā)展 蘇州引進(jìn)中級(jí)人才

隨著我市投資企業(yè)的迅猛發(fā)展，各種專業(yè)、不同層次的人力資源供應(yīng)均表現(xiàn)出不同程度的不足。其中作為企業(yè)的骨干和中堅(jiān)力量的中級(jí)人才的短缺問題更加突出。何為中級(jí)人才呢？市人力專家解釋說，目前國(guó)內(nèi)對(duì)它的定義尚無完全統(tǒng)一，但從廣義上概括，中級(jí)人才一般是指專業(yè)性較強(qiáng)、具有較高技能及操作水平的中層技術(shù)管理人員。就我市而言，目前這類人才約占就業(yè)人員總數(shù)的20％，而在以制造型企業(yè)為主的園區(qū)、高新區(qū)，這個(gè)比例要達(dá)到30％，而且還有不斷提高的趨勢(shì)�？梢姡�中級(jí)人才是在企業(yè)發(fā)展中一個(gè)不容忽視且需要大力培養(yǎng)的群體。隨著我市招商引資力度的不斷加強(qiáng)，中級(jí)人才的缺乏越來越受到企業(yè)以及勞動(dòng)、人事部門的重視。據(jù)介紹，目前，我市各界正通過多方努力，力爭(zhēng)逐步緩解“中級(jí)人才”緊缺問題。 　 途徑之一，成立中級(jí)人才招聘部及中級(jí)人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。 　 在園區(qū)，記者看到，上半年園區(qū)人力資源公司調(diào)整內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，正式組建新的業(yè)務(wù)部門―――“中級(jí)人才招聘服務(wù)部”。為了能夠加強(qiáng)中級(jí)人才招聘力度，并充分利用現(xiàn)有資源渠道，“園區(qū)人力”還成立了由總經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)，公司各業(yè)務(wù)部門副經(jīng)理以上級(jí)別人員擔(dān)任組員的中級(jí)人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，整合了高級(jí)人才咨詢服務(wù)公司、信息網(wǎng)絡(luò)部、招聘服務(wù)部、一站式服務(wù)中心和勞務(wù)服務(wù)公司的類似于中級(jí)人才招聘的業(yè)務(wù)，建成一個(gè)更為統(tǒng)一、專業(yè)的專項(xiàng)招聘服務(wù)功能，確保滿足園區(qū)企業(yè)80％以上的用工量，特別是為新企業(yè)的開工投產(chǎn)贏得時(shí)間，為大規(guī)模用工企業(yè)解決招聘困難，降低招聘成本。據(jù)悉，園區(qū)中級(jí)人才招聘服務(wù)部成立兩個(gè)月來，已為6家企業(yè)提供了25名中級(jí)人才，目前正在為14家企業(yè)提供近80名中級(jí)人才的招聘服務(wù)，其中包括現(xiàn)階段電子和機(jī)械行業(yè)緊缺的焊、鍍、機(jī)械加工等熟練技術(shù)人員。 　 途徑之二，開展非校園類的異地招聘活動(dòng)，擴(kuò)大招聘范圍，加大招聘密度。 　 在園區(qū)、高新區(qū)，根據(jù)市場(chǎng)的每季用人需求調(diào)查和預(yù)測(cè)，結(jié)合廣大招聘單位的需求和建議，他們合作開展異地招聘活動(dòng)，加強(qiáng)非校園類異地招聘活動(dòng)的組織力度，更大程度的提供中級(jí)人才保障。在園區(qū)，目前已基本確定今年下半年度的異地招聘計(jì)劃，專業(yè)涉及精密機(jī)械、塑膠模具、電子制造、信息技術(shù)、建筑工程、韓語(yǔ)日語(yǔ)等多方面人才�；顒�(dòng)采取組團(tuán)參加招聘會(huì)、媒體發(fā)布信息、建立人才通道、實(shí)行委托招聘等多種形式赴外招攬人才。 　 途徑之三，派遣專業(yè)招聘顧問進(jìn)駐企業(yè)，提供短期招聘服務(wù)。在我市的人才市場(chǎng)，除了繼續(xù)加強(qiáng)現(xiàn)有的資源供給力度， 　 同時(shí)還推出為企業(yè)提供針對(duì)中級(jí)人才招聘專業(yè)顧問的全新的服務(wù)項(xiàng)目。目前園區(qū)、高新區(qū)一些企業(yè)的招聘部門面臨巨大的招聘壓力，招聘崗位數(shù)量多、難度大、招聘人手緊缺等狀況尤為突出。針對(duì)這一情況，我市一些較大的“人力中介”都能為這些企業(yè)提供短期的招聘顧問，入駐企業(yè)2－3個(gè)月，專門幫助解決企業(yè)中級(jí)人才的招聘困難。派駐到企業(yè)的招聘顧問均為從事招聘工作3年以上、熟悉各種招聘渠道、精通面試技巧的人力資源專業(yè)人士。 　 途徑之四，加速建設(shè)跨省區(qū)的中介協(xié)作網(wǎng)，開拓中級(jí)人才資源供給渠道。 　 由于人才在全國(guó)范圍內(nèi)分布不均，存在沿海開發(fā)城市人才密集、高校集中以及東西部人才差異等現(xiàn)象，因此我市針對(duì)以下國(guó)內(nèi)人才分布狀況的大致特點(diǎn)進(jìn)行有效的資源協(xié)作。比如，長(zhǎng)三角地區(qū)―――各類中高級(jí)管理和技術(shù)人員，特別是留學(xué)回國(guó)人員數(shù)量較多；湖南―――機(jī)械制造、電子制造、空調(diào)行業(yè)較多；江西―――機(jī)械制造，特別是航空制造業(yè)較多；珠三角地區(qū)―――注塑模具、電子制造、信息技術(shù)行業(yè)較多；遼寧地區(qū)―――機(jī)械制造行業(yè)及韓語(yǔ)日語(yǔ)人才較多；西南地區(qū)―――建筑工程業(yè)較多；天津地區(qū)―――機(jī)械電子、建筑工程業(yè)及語(yǔ)言類人才較多等特點(diǎn)，重點(diǎn)建設(shè)以上這些地區(qū)的中介協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，吸引和鼓勵(lì)外地技能人才來蘇就業(yè)，有針對(duì)性地吸引補(bǔ)充我市的緊缺人才，并逐步形成穩(wěn)定的人才供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)。此外，我市不少中介機(jī)構(gòu)，正在嘗試中級(jí)人才的外包服務(wù)，為企業(yè)解決用人的燃眉之急。