國(guó)際化高級(jí)人才見(jiàn)俏

日前，TCL集團(tuán)宣布招募2200名國(guó)際化人才，僅在6月19日，在中國(guó)人才熱線舉辦的“金領(lǐng)世界”現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，該集團(tuán)移動(dòng)通信有限公司就招募1245名高級(jí)人才，其中海外事業(yè)部等部門(mén)對(duì)有國(guó)際工作經(jīng)驗(yàn)背景的人才需求占了較大比例。 　　隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)向國(guó)際市場(chǎng)拓展的加速，其對(duì)具有專業(yè)背景和管理經(jīng)驗(yàn)的國(guó)際化人才需求大增。而與企業(yè)國(guó)際化擴(kuò)張的進(jìn)展相比，這類人才的稀缺卻成為一個(gè)制約企業(yè)拓展的最大因素。中國(guó)人才熱線的專家說(shuō)：“具有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才已成為人才市場(chǎng)的稀缺資源。” 　　何謂國(guó)際化人才？ 　　誠(chéng)然，在企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程逐漸推進(jìn)的同時(shí)，他們對(duì)人才的要求也越來(lái)越高。據(jù)專家分析，今年下半年人才市場(chǎng)對(duì)具國(guó)際工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才的需求將呈現(xiàn)小高峰，該高級(jí)人才招聘會(huì)就是一個(gè)預(yù)演。對(duì)此，一家獵頭公司負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)也表示，當(dāng)前進(jìn)軍海外市場(chǎng)的企業(yè)對(duì)國(guó)際化人才的需求日益上升。 　　在獵頭眼中，所謂國(guó)際化人才，除了要有比較高的外語(yǔ)能力外，熟悉國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)情況、政策法規(guī)以及擁有一定年資的海外工作經(jīng)驗(yàn)都是不可缺少的衡量條件。尤其是后者，如果在不同國(guó)家有過(guò)相關(guān)行業(yè)業(yè)務(wù)拓展經(jīng)歷的人才往往成為獵頭重要的“狩獵”對(duì)象。當(dāng)然，由于業(yè)務(wù)發(fā)展以及人才素質(zhì)要求的差別，不同的企業(yè)對(duì)國(guó)際化人才的歡迎程度也各不相同。 　　技術(shù)型國(guó)際人才需求旺 　　從企業(yè)對(duì)人才需求的情況來(lái)看，企業(yè)對(duì)國(guó)際化人才的要求較多地偏向技術(shù)型人才，一改以往管理型人才不懂技術(shù)的老大難局面。中國(guó)人才熱線的調(diào)查顯示，高級(jí)技術(shù)型人才成為此輪人才需求熱潮的主角，需求量占總數(shù)的40％；其次是有管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才，占職位總量的22％；其他類人才的需求分布較為平均，如營(yíng)銷類人才職位占此屆招聘現(xiàn)場(chǎng)總量的15％，行政經(jīng)理等職位有8％。 　　“目前我們急需大量專業(yè)技術(shù)人才，尤其是曾在不同國(guó)家、行業(yè)中工作過(guò)的技術(shù)人才�！币晃粎�會(huì)的人力資源總監(jiān)告訴記者，“希望能有更多這種人才來(lái)參會(huì)，并和我們溝通�！� 　　七成海歸處于求職狀態(tài) 　　不管怎么說(shuō)，企業(yè)對(duì)國(guó)際化人才的需求趨勢(shì)，對(duì)有多國(guó)文化生活、工作背景的海歸是一個(gè)利好。在數(shù)屆“金領(lǐng)世界”招聘會(huì)上，有數(shù)十家企業(yè)發(fā)出招聘海歸的信息。記者從“金領(lǐng)世界”組委會(huì)了解到，為了滿足眾多企業(yè)對(duì)海歸人才的需求，此屆招聘會(huì)為海歸人士專設(shè)了一條綠色通道，為求職者和需求企業(yè)之間搭建了一個(gè)便捷的溝通平臺(tái)，使海歸更有效、有質(zhì)量地應(yīng)聘到合適的崗位。 　　據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前海歸人群中近七成處于求職狀態(tài)，僅有三成人士回國(guó)是以創(chuàng)辦企業(yè)為目的。此外，65％的海歸為在職人員，但其中有一半對(duì)現(xiàn)在工作并不滿意；還有30％的海歸仍在求職過(guò)程中，5％未確定。 　　一方面，海歸求職需求旺盛，卻找不到合適的工作；另一方面，企業(yè)國(guó)際化趨勢(shì)加速，對(duì)這類人才的需求只升不降。中國(guó)人才熱線營(yíng)運(yùn)總監(jiān)黃路真認(rèn)為：“從某個(gè)角度來(lái)看，這是一個(gè)渠道問(wèn)題，即用人單位和歸國(guó)留學(xué)人員現(xiàn)在還沒(méi)有一個(gè)有效溝通和交流供需雙方信息的渠道�！倍�包括媒體招聘、“金領(lǐng)世界”等招聘會(huì)在內(nèi)的市場(chǎng)機(jī)制，無(wú)疑是有助海歸就業(yè)的信息平臺(tái)。 　　據(jù)記者了解，近來(lái)部分人才市場(chǎng)漸漸舉辦類似的招聘活動(dòng)，為這類人才提供了寬廣的就業(yè)機(jī)會(huì)。除了一些公開(kāi)招收海歸信息的企業(yè)外，還有一些企業(yè)表示，其招聘的職位雖沒(méi)有明確規(guī)定方向，但還是希望更多有能力的海歸加入到應(yīng)聘行列中來(lái)。