佛山內(nèi)衣車工成“香餑餑” 頻頻給外地企業(yè)挖角

加薪也未解人才之困 　　車工，最近佛山市南海區(qū)鹽步街道各內(nèi)衣企業(yè)的老板念到此詞就頭痛。由于眾企業(yè)紛搶熟練車衣工，導(dǎo)致其月薪已漲至2000多元，各企業(yè)壓力由此增大。 　　為應(yīng)對今年內(nèi)衣行業(yè)人才緊缺的情況，南海區(qū)鹽步內(nèi)衣企業(yè)在去年全面加薪30%的基礎(chǔ)上，再次不惜加薪30%以上，車衣工的最高月收入超過2000元，有的工種的薪酬甚至翻倍。 　　挖一車衣工酬金300元 　　隨著中山、汕頭、東莞、浙江、福建等地的內(nèi)衣服裝業(yè)的逐漸壯大，內(nèi)衣人才變得異常稀缺。據(jù)悉，目前內(nèi)衣行業(yè)最缺的主要有兩類人：一是中高端管理人才，二是核心技術(shù)人員，如懂得研發(fā)、工藝技術(shù)、資源控制等的人員。生產(chǎn)一線的員工，如車衣工等尤其缺乏。鹽步作為中國內(nèi)衣名鎮(zhèn)，經(jīng)過多年的發(fā)展培養(yǎng)出大批的生產(chǎn)和管理人才，這些人無疑成了外地企業(yè)競相爭奪的對象。事實上，外地內(nèi)衣企業(yè)到鹽步挖角的情況由來已久，今年還曾一度困擾部分大企業(yè)，有一家外地企業(yè)還開出拉一個熟手車衣工酬金300元的“天價”，致使鹽步企業(yè)辛苦培養(yǎng)出來的人才流向外地。 　　鹽步留人不惜巨資 　　鹽步內(nèi)衣廠家也不甘示弱。去年，當(dāng)?shù)貜S家一反過去員工工資中沒有底薪的做法，按不同的職位設(shè)置不同等級的工資底薪，并按每月接訂單的數(shù)量計算工資。這樣，工資比過去提高了20%-30%，調(diào)整最多的是車工和樣板房的設(shè)計工，車工從過去的每月500元上升到每月700-800元。 　　今年，外地企業(yè)挖角事件又一度沸沸揚揚，為此，廠家再次忍痛為車衣工加薪。據(jù)透露，根據(jù)車衣工的熟練程度分等級設(shè)底薪，并按照接單的數(shù)量付不同的薪水，現(xiàn)在，車衣工月薪從原來的700-800元漲至現(xiàn)在的1000-2000元不等，有的企業(yè)上個月的最高工資達(dá)到了2800元，車間管理人員更高達(dá)3600元。 　　廣東美思內(nèi)衣有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，今年，他們實行了一系列的薪酬福利措施，如員工工作每滿一年每月增加工資25元，滿兩年加50元，如此類推；改善員工住宿條件，不僅每個宿舍都有彩電，還免收住宿費等。粗略算一下，一年下來，大概要在去年的基礎(chǔ)上多花100多萬元。 　　人才跟不上擴(kuò)張步伐 　　對于一線工人的稀缺，據(jù)廣東美思內(nèi)衣有限公司人力資源部的鐘先生分析，其一，學(xué)校培訓(xùn)的熟練工(車衣工)還不夠，沒有大量的車衣工供應(yīng)；其二，內(nèi)衣工廠擴(kuò)張步伐加快，新增加的內(nèi)衣工廠增多，大的內(nèi)衣廠也向外設(shè)分廠，致使供不應(yīng)求。 　　嘉莉詩(國際)內(nèi)衣有限公司的行政人事經(jīng)理周先生則認(rèn)為，車衣工的缺乏同目前教育系統(tǒng)的專業(yè)設(shè)置不無關(guān)系。大專院校服裝專業(yè)的學(xué)生一般來說在內(nèi)衣方面的知識都學(xué)得比較少，到廠后要過一段時間才能上手，難以解決企業(yè)用人的燃眉之急。 　　據(jù)悉，為了給企業(yè)提供人力支撐，鹽步已經(jīng)決定在職業(yè)中專學(xué)校開辦“內(nèi)衣設(shè)計與管理”專業(yè)，今年9月面向南海初中畢業(yè)生招收100名新生，利用本地的內(nèi)衣企業(yè)優(yōu)勢，為學(xué)生提供學(xué)習(xí)場所的同時，也為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的實用型人才。