深圳:制造業(yè)人才招聘專場凸顯技術人才嚴重短缺

本報記者陳娜報道昨日，深圳市人力資源（寶安）市場迎來“開門紅”。作為新市場的“熱身之舉”———我市首屆制造業(yè)人才招聘專場共吸引了包括IBM、科龍、艾默生等183家企業(yè)進場攬才。然而，當天蜂擁而至的近4000名求職者卻“塞”不滿企業(yè)提供的6642個技術崗位，全市技術技能人才結構性短缺的嚴重程度可見一斑。

　　面對人頭攢動的招聘攤位，特意從關內跑到關外來“搶”人才的深圳市精鑫精密五金有限公司卻落入了一個尷尬境地。該公司的招聘人員告訴記者，由于公司今年進行產(chǎn)業(yè)升級改造，急需汽車產(chǎn)品方面的模具設計師，但由于早前深圳很少有從事相關行業(yè)的企業(yè)，所以這部分技術技能型人才非常難招。他們待了一上午，來應聘的人雖多，卻沒有收到一份“對口”的簡歷。

　　我市技術技能人才結構性短缺的現(xiàn)象不僅在全市首屆制造業(yè)人才招聘專場上凸顯，另據(jù)第一季度深圳市勞動力市場供求狀況分析報告印證，特區(qū)外寶安、龍崗兩區(qū)春節(jié)后均出現(xiàn)不同程度的“招工難”現(xiàn)象。特別是一些大型企業(yè)用工缺口較大，如寶安區(qū)新瑪?shù)码娖骷瘓F、南玻集團、偉創(chuàng)利電子有限公司、富士康等四家企業(yè)用工缺口近2萬人，缺口工種主要包括高級專業(yè)技術人員和管理人員。初步預計，僅寶安區(qū)產(chǎn)業(yè)工人缺口便達40萬人。

　　究其原因，市勞動保障局有關負責人根據(jù)調研結果分析認為：一是受“節(jié)后一個月停止新招外省民工”規(guī)定的影響；二是部分企業(yè)技術含量逐步提高，用工需求結構發(fā)生變化；三是隨著西部大開發(fā)的推進及華東地區(qū)社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，相當部分的勞動力在內地消化，農(nóng)民外出務工潮有所減退；四是珠三角地區(qū)普工工資水平仍多停留在400至600元之間，加上部分企業(yè)用工不規(guī)范，傾向于用“小工”即16至20歲員工，有些甚至出現(xiàn)拖欠、克扣工資現(xiàn)象，對外來民工的吸引力減弱.