碩士也領取失業(yè)救濟?南京市高學歷者也失業(yè)
失業(yè)碩士:不覺丟臉 勞動部門:不足為怪
江蘇今天消息據(jù)今天《南京日報》報道:據(jù)南京市勞動和社會保障局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示:截至3月底,該市共有18名碩士領取失業(yè)保險金。這些碩士都是南京戶口,年齡在40歲以下,有五年以上從業(yè)經(jīng)驗,專業(yè)分布比較廣。
家住南京挹江門的葉先生是2002年4月登記失業(yè)的,當時他的原單位改制,喜歡做證券的他離職后開始領取失業(yè)金。不過他休整了幾個星期后,就去上海開創(chuàng)事業(yè)了。葉先生說,現(xiàn)在還在創(chuàng)業(yè)籌備階段,正籌劃搞自己喜歡的證券咨詢行業(yè),自己交了失業(yè)保險金,理所當然要領取每月一兩百元。而去年年底開始領取失業(yè)金的崔小姐也表示現(xiàn)在很忙,正準備和朋友開公司,失業(yè)金每月都按時去領,也不覺得丟臉。另一位馬先生是1989年畢業(yè)的老碩士生了,由于身體不好,待業(yè)在家一年半了,對他來說,健康比工作更重要。
南京市勞動和社會保障局失業(yè)保險中心的張主任表示,按有關規(guī)定,凡符合繳費滿一年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記、并有求職要求等條件的,就可以辦理失業(yè)保險金申領手續(xù)。辦理失業(yè)保險的相關條件并不排斥高學歷者。因此,碩士領失業(yè)金這種現(xiàn)象并不奇怪。
河海大學人力資源專家趙教授認為,碩士領取失業(yè)保險金反映了我國勞動社會保險開始不斷完善成熟。碩士失業(yè)的原因有很多,領取失業(yè)保險可能是他們再次找工作的一個過渡期。(沙文蓉)
相關新聞:“小海歸”為何待業(yè)多
專家認為,與缺少工作經(jīng)驗、對薪水期望過高和學藝不精有關
北京消息據(jù)《光明日報》報道:據(jù)教育部統(tǒng)計,去年我國歸國人數(shù)首次超過2萬,比去年同期增長13%。其中包括相當數(shù)量的“小海歸”。據(jù)了解,對于這些“小海歸”中國人才市場并未全部接納,他們中的一些人由于種種原因產(chǎn)生了待業(yè)現(xiàn)象。
據(jù)悉,待業(yè)的“小海歸”多為出國年齡在25周歲以下,就讀于國外高中、大學預科或?qū)?茖W院,學成后立即歸國的華人。
社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉認為,缺少工作經(jīng)驗、對薪水期望過高、學藝不精是他們的通病。
社科院勞動科學研究所張翼教授等人認為,“小海歸”應降低就業(yè)期望值,從低層做起,先積累經(jīng)驗,增加人力資本,提高競爭力,再尋找、發(fā)現(xiàn)適合的工作,這樣就可以規(guī)避就業(yè)風險。
江蘇今天消息據(jù)今天《南京日報》報道:據(jù)南京市勞動和社會保障局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示:截至3月底,該市共有18名碩士領取失業(yè)保險金。這些碩士都是南京戶口,年齡在40歲以下,有五年以上從業(yè)經(jīng)驗,專業(yè)分布比較廣。
家住南京挹江門的葉先生是2002年4月登記失業(yè)的,當時他的原單位改制,喜歡做證券的他離職后開始領取失業(yè)金。不過他休整了幾個星期后,就去上海開創(chuàng)事業(yè)了。葉先生說,現(xiàn)在還在創(chuàng)業(yè)籌備階段,正籌劃搞自己喜歡的證券咨詢行業(yè),自己交了失業(yè)保險金,理所當然要領取每月一兩百元。而去年年底開始領取失業(yè)金的崔小姐也表示現(xiàn)在很忙,正準備和朋友開公司,失業(yè)金每月都按時去領,也不覺得丟臉。另一位馬先生是1989年畢業(yè)的老碩士生了,由于身體不好,待業(yè)在家一年半了,對他來說,健康比工作更重要。
南京市勞動和社會保障局失業(yè)保險中心的張主任表示,按有關規(guī)定,凡符合繳費滿一年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記、并有求職要求等條件的,就可以辦理失業(yè)保險金申領手續(xù)。辦理失業(yè)保險的相關條件并不排斥高學歷者。因此,碩士領失業(yè)金這種現(xiàn)象并不奇怪。
河海大學人力資源專家趙教授認為,碩士領取失業(yè)保險金反映了我國勞動社會保險開始不斷完善成熟。碩士失業(yè)的原因有很多,領取失業(yè)保險可能是他們再次找工作的一個過渡期。(沙文蓉)
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專家認為,與缺少工作經(jīng)驗、對薪水期望過高和學藝不精有關
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據(jù)悉,待業(yè)的“小海歸”多為出國年齡在25周歲以下,就讀于國外高中、大學預科或?qū)?茖W院,學成后立即歸國的華人。
社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉認為,缺少工作經(jīng)驗、對薪水期望過高、學藝不精是他們的通病。
社科院勞動科學研究所張翼教授等人認為,“小海歸”應降低就業(yè)期望值,從低層做起,先積累經(jīng)驗,增加人力資本,提高競爭力,再尋找、發(fā)現(xiàn)適合的工作,這樣就可以規(guī)避就業(yè)風險。
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