廣告企業(yè)爭(zhēng)奪四類(lèi)人：設(shè)計(jì)創(chuàng)意策劃銷(xiāo)售業(yè)務(wù)

“那么多人在求職，廣告公司卻招不上人！”日前，一家廣告公司的老板告訴記者。來(lái)自國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商——前程無(wú)憂最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，廣告業(yè)已成為北京地區(qū)三月需求最大的行業(yè)之一，其中設(shè)計(jì)師、創(chuàng)意文案、市場(chǎng)策劃、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)是目前眾多企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

　　應(yīng)聘中避免“曲高和寡”

　　由于行業(yè)的特殊性，廣告公司在招聘中重點(diǎn)著眼于應(yīng)聘人員的工作能力和發(fā)展?jié)摿�。�?jù)統(tǒng)計(jì)，設(shè)計(jì)師一般要求具有兩年以上的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，思維活躍、富有創(chuàng)意，當(dāng)然熟練應(yīng)用相關(guān)操作軟件是最首要的前提；創(chuàng)意文案則要具備生花的妙筆以及過(guò)人的洞察力，高強(qiáng)度的工作壓力也需要求職者擁有極高的工作激情。

　　雖然創(chuàng)新意識(shí)始終貫穿于廣告行業(yè)里，但是前程無(wú)憂的專(zhuān)家建議，在應(yīng)聘過(guò)程中，個(gè)人創(chuàng)新仍需有個(gè)度，可以通過(guò)淺顯易懂的文字說(shuō)明來(lái)表達(dá)自己的概念，以免出現(xiàn)“曲高和寡”的尷尬局面。

　　相對(duì)于以上兩類(lèi)實(shí)際運(yùn)用能力要求高的職位，策劃人員和銷(xiāo)售人員則需要敏銳的思維和對(duì)市場(chǎng)把握的前瞻到位，媒體行業(yè)背景也是入行的一塊敲門(mén)磚，企業(yè)在面試此類(lèi)職位時(shí)，比較注重應(yīng)聘人員的現(xiàn)場(chǎng)交流，反應(yīng)靈敏度與解決突發(fā)事件的能力是用人單位評(píng)估的一項(xiàng)重要依據(jù)。

　　重金“挖人”層出不窮

　　歷來(lái)以競(jìng)爭(zhēng)激烈著稱的廣告業(yè)，也是人才流動(dòng)最大的行業(yè)之一。從前程無(wú)憂最近一年的抽樣調(diào)查顯示，廣告業(yè)務(wù)人員的平均跳槽時(shí)間為1年，廣告設(shè)計(jì)策劃人員平均跳槽時(shí)間為1.5年。造成如此高頻率的跳槽現(xiàn)象，一方面廣告公司顧及眼前利益，重金“挖人”層出不窮；另一方面國(guó)內(nèi)廣告人才的后續(xù)培養(yǎng)嚴(yán)重匱乏，導(dǎo)致無(wú)法及時(shí)應(yīng)對(duì)社會(huì)的巨大需求。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)大專(zhuān)院校廣告專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生每年只有2000多人，且以毛坯人才居多，高層次的人才培養(yǎng)也剛剛開(kāi)始，遠(yuǎn)遠(yuǎn)迎合不了市場(chǎng)的迫切需求。因此如何在企業(yè)與教育院校之間建立良好的人才開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)渠道，是擺在中國(guó)廣告業(yè)面前一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題。