西安高精尖人才短缺 人才外流現(xiàn)象仍十分嚴(yán)重

記者從昨日召開(kāi)的西安市人才工作會(huì)議上了解到，雖然西安市是我國(guó)重要的科研、高等教育和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地，具有良好的人才基礎(chǔ)，但是西安市還存在高層次人才尤其是創(chuàng)新人才相對(duì)缺乏，企業(yè)創(chuàng)新能力不強(qiáng)等問(wèn)題。

　　中青年高精尖人才相對(duì)缺乏

　　西安市雖然科教實(shí)力雄厚，但從總體上看，人才資源的優(yōu)勢(shì)還沒(méi)有得到充分發(fā)揮，高素質(zhì)人才特別是創(chuàng)新人才缺乏，仍制約著西安科技進(jìn)步和創(chuàng)新能力的提高，主要表現(xiàn)為：高層次人才總量不足，高科技人才增量較少，中青年高、精、尖人才相對(duì)缺乏，尤其是新興技術(shù)的學(xué)術(shù)帶頭人缺乏，適應(yīng)國(guó)際化、信息化、市場(chǎng)化要求的高層次黨政管理人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才極為短缺。

　　高新復(fù)合型人才整體短缺

　　人才結(jié)構(gòu)不夠合理，全市專業(yè)技術(shù)人才總量的85％集中在國(guó)有企事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)，分布很不均勻，新材料、新能源、生物技術(shù)、環(huán)保等工程技術(shù)類人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了需要，特別是掌握高新技術(shù)的復(fù)合型人才整體性短缺，熟悉國(guó)際慣例、掌握市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)律的國(guó)際金融、證券、貿(mào)易等外向型人才、管理型人才更為匱乏。從年齡結(jié)構(gòu)看，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員中95％的年齡在50歲以上，中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才年齡集中在45至60歲之間，在學(xué)術(shù)梯隊(duì)上存在斷層現(xiàn)象，布局和結(jié)構(gòu)明顯失衡。

　　人才外流現(xiàn)象仍十分嚴(yán)重

　　創(chuàng)新尤其是創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，截至去年底全市非公有制企業(yè)總數(shù)達(dá)到32690多戶，但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，無(wú)論速度，還是質(zhì)量和規(guī)模都有很大差距。創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，導(dǎo)致科技成果轉(zhuǎn)化率較低。西安地區(qū)每年大約有3000多項(xiàng)科技成果問(wèn)世，但相當(dāng)大一部分成果沒(méi)有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

　　去年西安市流入各類人才1.7萬(wàn)人，流出1.6萬(wàn)人，首次實(shí)現(xiàn)了20年來(lái)人才進(jìn)大于出。但是，人才外流現(xiàn)象仍然十分嚴(yán)重，特別是高中級(jí)優(yōu)秀中青年科技人才流失比較嚴(yán)重，集中在電子、生物、新材料等行業(yè)（約占流失總數(shù)的50％）。流失人員中，35歲以下的占54％，36—45歲之間的占32％；博士、碩士學(xué)位有三分之一強(qiáng)的流往外地。