奇正人力資源管理系統(tǒng)

六國(guó)之時(shí)，賢才之臣，入楚楚重，出齊齊輕，為趙趙完......"。在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)和戰(zhàn)國(guó)時(shí)代國(guó)家間的競(jìng)爭(zhēng)何其相似。在即將跨入21世紀(jì)的今天，幾乎所有的企業(yè)家都意識(shí)到："人力資源是企業(yè)最重要的資源"。然而，如何開發(fā)和管理人力資源，使其轉(zhuǎn)化為一種現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)生產(chǎn)力，則是眾多管理者的盲點(diǎn)。
看似簡(jiǎn)單的人力資源管理，其實(shí)蘊(yùn)涵了極為豐富的內(nèi)涵。通過(guò)對(duì)人力資源的規(guī)劃、招聘、考核、培訓(xùn)、激勵(lì)等一系列的手段，充分挖掘員工的潛力，提高他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感。只有這樣，才能使企業(yè)擁有不斷創(chuàng)新的活力，保證其在研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷等各方面的領(lǐng)先地位，最終贏得市場(chǎng)的認(rèn)可。
隨著人力資源部門工作范圍的日益擴(kuò)展，人力資源經(jīng)理專業(yè)要求的日益提升，使計(jì)算機(jī)等先進(jìn)技術(shù)手段的作用也日益顯現(xiàn)。它可幫助人力資源管理者完成繁瑣的日常業(yè)務(wù)，并準(zhǔn)確及時(shí)的搜集各種人力資源信息以供決策。
奇正人力資源管理系統(tǒng)因此應(yīng)運(yùn)而生。它將協(xié)助您完成全企業(yè)（集團(tuán)）范圍內(nèi)的人力資源規(guī)劃、招聘、檔案管理、培訓(xùn)、考核、工資福利等一系列的工作。若您還想了解更詳細(xì)的內(nèi)容，我們將在以下的內(nèi)容中為您做進(jìn)一步的闡述。

概述
奇正人力資源管理系統(tǒng)主要面向國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)（集團(tuán)）和外商投資企業(yè)，協(xié)助人力資源管理者完成從規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核到職業(yè)生涯管理、工資、福利、休假等完方位管理。它可根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定符合需要的人力資源計(jì)劃，根據(jù)職位空缺情況安排整體的招聘計(jì)劃，以幫助企業(yè)選擇合適人才，并在系統(tǒng)中記錄所有的應(yīng)征者技能，建立人才資源庫(kù)，處理面試、同意錄用和拒絕錄用等一系列的過(guò)程。對(duì)于錄用員工系統(tǒng)將提供詳細(xì)的員工檔案和勞動(dòng)合同管理功能，根據(jù)職位要求、職業(yè)計(jì)劃、個(gè)人技能等條件制定不同的培訓(xùn)計(jì)劃，安排具體的培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容并進(jìn)行考核評(píng)審，幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展的必要知識(shí)和技能。為了能更好的激發(fā)員工潛力，系統(tǒng)還設(shè)置了績(jī)效考核評(píng)估、工資管理、社會(huì)保障、休假管理等模塊。通過(guò)使用該系統(tǒng)，本來(lái)非常繁瑣的人力資源管理工作可以變得簡(jiǎn)單、明了，為人力資源管理者提供及時(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，以便他們作出正確決策。最終通過(guò)提升員工業(yè)績(jī)而完成企業(yè)的預(yù)定目標(biāo)。
奇正人力資源系統(tǒng)基于Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)，具有很強(qiáng)的伸縮性。該系統(tǒng)可以滿足國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)（集團(tuán)）和外商投資企業(yè)的不同需求，以及他們?cè)谌耸滦劫Y管理中對(duì)系統(tǒng)安全性、可靠性和數(shù)據(jù)處理方面的要求。該系統(tǒng)為集成管理系統(tǒng)既可單獨(dú)運(yùn)行，也可與奇正其他系統(tǒng)（財(cái)務(wù)系統(tǒng)、進(jìn)銷存系統(tǒng)等）集成使用；并留有與第三方軟件的標(biāo)準(zhǔn)接口。奇正人力資源系統(tǒng)提供多公司管理能力，可以滿足不同部門、不同行業(yè)、不同地域的組織協(xié)作時(shí)，靈活的人事管理和薪資處理要求， 使企業(yè)（集團(tuán)）在全世界范圍內(nèi)的人力資源管理變得輕松便捷。
奇正人力資源管理系統(tǒng)能夠適用于各種不同類型的企業(yè)。它提供的主要功能包括：?jiǎn)T工檔案管理、員工附屬信息管理、員工崗位變動(dòng)處理、員工培訓(xùn)管理、員工合同管理、員工考勤管理、績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲、工資稅金計(jì)算處理及與工資相關(guān)的養(yǎng)老金、住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)金的計(jì)算和管理、工資匯總處理、工資記帳處理、工資預(yù)測(cè)分析、統(tǒng)計(jì)查詢與報(bào)表管理。每個(gè)模塊都具有設(shè)置、更改、查詢及分析打印功能。系統(tǒng)中還包括系統(tǒng)管理、操作權(quán)限的控制等。通過(guò)該集成系統(tǒng)企業(yè)能夠動(dòng)態(tài)地掌握企業(yè)員工情況，為企業(yè)在人才資源方面的決策提供準(zhǔn)確、及時(shí)的信息。



系統(tǒng)特點(diǎn)

一、 雙語(yǔ)言

¨ 功能菜單、屏幕畫面、操作提示，可以隨時(shí)進(jìn)行中英文切換；
¨ 可以同時(shí)用中英文兩種語(yǔ)言進(jìn)行描述；
¨ 輸出的報(bào)表等，均可以達(dá)到中英文對(duì)照；

二、多幣種

¨ 用戶按照自己的需求選定人力資源系統(tǒng)本位幣，以及相應(yīng)的外幣。例如：可以選擇RMB、USD等任一幣種為人力資源系統(tǒng)本位幣；
¨ 可以進(jìn)行多種外幣工資的處理，以及自動(dòng)將外幣工資折合為本位幣；
¨ 可以方便的查詢外幣工資；
¨ 可以進(jìn)行外幣工資的轉(zhuǎn)帳處理；

三、集團(tuán)管理

¨ 可以設(shè)定多個(gè)公司；不同公司間人力資源數(shù)據(jù)可以合并；
¨ 集團(tuán)公司內(nèi)員工編號(hào)唯一；
¨ 實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司中多個(gè)公司間員工的自動(dòng)調(diào)動(dòng)；

四、與其他系統(tǒng)接口

¨ 既可單獨(dú)運(yùn)行，也可與奇正其他系統(tǒng)（財(cái)務(wù)系統(tǒng)、供應(yīng)鏈系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)等）集成使用；
¨ 與ORACLE財(cái)務(wù)系統(tǒng)有完整的接口；
¨ 提供裝載外部數(shù)據(jù)的功能，可與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)接口；

五、用戶自定義字段

¨ 根據(jù)用戶的管理需要，可以靈活定義人事工資項(xiàng)目，并可以依據(jù)自定義字段進(jìn)行查詢、打印。例如：?jiǎn)T工屬性、合同項(xiàng)目、面試內(nèi)容等；

六、人事信息的量化

¨ 屬性、記錄都有量化值，即積分制。例如：?jiǎn)T工的培訓(xùn)，用戶可以定義積分規(guī)則，系統(tǒng)可以依據(jù)積分規(guī)則進(jìn)行相應(yīng)的信息量化；

七、操作回退

¨ 由于誤操作或修改設(shè)置造成的取消操作。如：取消崗位變動(dòng)，取消合同的更新；

八、靈活易用

¨ 充分的參數(shù)設(shè)置、處理規(guī)則允許用戶定義，使用戶能方便的選用最適合自己業(yè)務(wù)處理特點(diǎn)的解決方案；
¨ 用戶界面友好、生動(dòng)，打印格式采用Windows打印格式，通俗易懂；
¨ 樹狀結(jié)構(gòu)菜單、彈出式窗口、缺省值、計(jì)算器、操作提示、在線幫助等技術(shù)，易學(xué)易用、清晰明了；

九、安全可靠

¨ 奇正人力資源系統(tǒng)提供多層次的安全控制功能，包括：進(jìn)入層、功能層、數(shù)據(jù)層�？梢园床僮鲉T嚴(yán)格設(shè)定每個(gè)類別、職務(wù)、崗位、部門、分公司員工工資的定義權(quán)限及查詢、打印權(quán)限；
¨ 操作日志監(jiān)控、內(nèi)置大量數(shù)據(jù)校驗(yàn)規(guī)則、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)等功能，使系統(tǒng)操作安全、萬(wàn)無(wú)一失；

十、開放的體系結(jié)構(gòu)
¨ 奇正企業(yè)管理軟件支持多硬件平臺(tái)、多操作系統(tǒng)和多網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，采用C/ S、B/S和分布式體系結(jié)構(gòu)。
¨ 開放的體系結(jié)構(gòu)不僅可以使企業(yè)現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)資源得到最充分的利用，而且易于將來(lái)系統(tǒng)的擴(kuò)展


功能介紹

一. 人力資源規(guī)劃與人才招聘

模塊綜述
人力資源規(guī)劃是人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分。該模塊可根據(jù)企業(yè)目前的人力資源狀況，和未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)對(duì)人力資源的需求情況作出預(yù)測(cè)。依據(jù)規(guī)劃，完成從計(jì)劃、發(fā)布、安排面試到錄用的全過(guò)程控制

主要功能
¨ 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，確定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃。由分公司、業(yè)務(wù)部門提出要求，對(duì)所需人數(shù)、所需求人
廠商名片

公司名稱 北京奇正軟件系統(tǒng)有限公司
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