上海如何消化硅谷人才？

�牻�日，上海人才有限公司在美國(guó)加州硅谷設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，長(zhǎng)期、固定地為本土企業(yè)尋找合適人才，目前已有萬名留學(xué)IT人才對(duì)回國(guó)效力表示出興趣。自2000年全球網(wǎng)絡(luò)泡沫終結(jié)后，硅谷相關(guān)人才開始出現(xiàn)過剩，現(xiàn)在大概有1萬多名留學(xué)人才有意回國(guó)效力，其中不少畢業(yè)于國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)，擁有碩士、博士學(xué)歷。而最近，他們的年薪心理價(jià)位已從原來的5~6萬美元降低了一半。對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)而言，高素質(zhì)“海歸”人才的雇用成本降低無疑是個(gè)好消息。
�牐牎吨袊�(guó)青年報(bào)》于2月7日?qǐng)?bào)道的這則消息讓人為精明的上海人的國(guó)際眼光擊節(jié)叫好：能把視野從區(qū)區(qū)國(guó)內(nèi)放到世界的大范圍之中，自然也是件不錯(cuò)的事情。不過再往下想，卻似乎又不是這么回事。
�牐犨@里所說的在硅谷的中國(guó)人，有不少是國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)的畢業(yè)生，擁有碩士、博士學(xué)歷。那么，為什么舍近求遠(yuǎn)，不把目光盯住國(guó)內(nèi)那些現(xiàn)在依然每年都有大批學(xué)生畢業(yè)的名牌大學(xué)，而非要不遠(yuǎn)萬里從太平洋彼岸的硅谷往回拽人？
�牐犇壳埃�與全國(guó)一樣，上海的就業(yè)形勢(shì)也是日趨緊張，很多懷揣大都市夢(mèng)想的大學(xué)生紛紛涌入上海，試圖能在那里一展身手，并完成人生旅途中的一個(gè)跨越。但是據(jù)新華社消息，今年春節(jié)期間，有不少拿到國(guó)內(nèi)碩士學(xué)歷的外地人在上海已經(jīng)滯留了很久，并且因?yàn)橐恢睕]有找到工作而沒有錢購(gòu)買回家過年的車票，只能呆在上海，孤零零地過年。而這種情況，并沒有隨著時(shí)間的推移而有任何改善的跡象。
�牐犜诂F(xiàn)實(shí)的就業(yè)環(huán)境下，包括名牌大學(xué)在內(nèi)的國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生都已經(jīng)把就業(yè)心理預(yù)期調(diào)整到能找到份工作即可的程度，對(duì)于薪資的要求也比較起以往有了很大的下調(diào)。相對(duì)于那些已經(jīng)在上海沒有工作情況下呆了很久的碩士、博士們來說，從中國(guó)人實(shí)用理性傳統(tǒng)上，薪資自然是聊勝于無。
�牐犜谶@種背景下，即使硅谷人員的年薪心理價(jià)位從原來的5~6萬美元對(duì)半打折，也還是在約3萬美元的水平上，也就是說，從硅谷找回一個(gè)人，每年就要花20多萬元人民幣，差不多相當(dāng)于每個(gè)月2萬元的薪酬。而據(jù)官方最新調(diào)查結(jié)果顯示，上海市人均每年可支配收入為14867.5元。二者之間的差距有十?dāng)?shù)倍之多。
�牐爮腎T行業(yè)看，目前國(guó)內(nèi)也并不景氣。隨著中國(guó)與國(guó)際經(jīng)濟(jì)關(guān)系的日益緊密，國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)還是有著巨大的影響，尤其是在新興產(chǎn)業(yè)方面。中國(guó)IT業(yè)的硬件設(shè)施到現(xiàn)在也還是處于沒有掌握核心技術(shù)而只是淪為組裝產(chǎn)業(yè)；而中國(guó)的軟件在國(guó)際上遠(yuǎn)遠(yuǎn)落在了毗鄰的印度后面，沒有形成產(chǎn)業(yè)化規(guī)模而使得該領(lǐng)域增長(zhǎng)潛力不被看好。而從國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上看，IT業(yè)也還是無法恢復(fù)到上個(gè)世紀(jì)末那種泡沫化的風(fēng)光當(dāng)中的輝煌里，依然無法媲美傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的功力并以新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)為自身增添哪怕稍微讓人動(dòng)容的靚麗。
�牐牰�另一方面，中國(guó)一窩蜂上項(xiàng)目的傳統(tǒng)在大學(xué)教育里也未能免俗。在美國(guó)新經(jīng)濟(jì)熱潮影響下，專業(yè)設(shè)置隨意性很強(qiáng)的中國(guó)高校馬不停蹄開設(shè)IT相關(guān)專業(yè)。由于時(shí)滯效應(yīng)，很多學(xué)生都在近期走出校門加入到就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行列，形成了IT領(lǐng)域勞動(dòng)力嚴(yán)重的供過于求。在最近的招聘會(huì)上見到，不少IT專業(yè)的本科、碩士、博士畢業(yè)生應(yīng)聘非專業(yè)崗位，甚至對(duì)于類似文秘、幼教職位也來者不拒。
�牐爮淖非笮б孀畲蠡�的企業(yè)來說，開源節(jié)流降低包括用人成本在內(nèi)的企業(yè)開支當(dāng)是市場(chǎng)運(yùn)行的不二法則。在“海歸”身價(jià)普遍大跌、碩士心理薪資價(jià)位已經(jīng)到了每個(gè)月1500元之際，放著物美價(jià)廉的本地碩士、博士不用，非得弄幾個(gè)“海歸”來高薪供著，有什么必要呢？
�牐犜谶@種情勢(shì)里，從國(guó)外搜尋IT人才回國(guó)工作，其價(jià)值何在應(yīng)當(dāng)值得考慮。