奇正Strategy HRM－人力資源管理軟件

按集中管理應(yīng)用模式設(shè)計(jì)，為企業(yè)低成本地構(gòu)建多層次的人力資源管理系統(tǒng)；
采用最先進(jìn)的B/S架構(gòu)，幫助企業(yè)構(gòu)建業(yè)務(wù)運(yùn)作與管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)張和管理水平提升的完美結(jié)合；
與工作流全面結(jié)合，描述所有業(yè)務(wù)過程，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)實(shí)時(shí)監(jiān)控和事后責(zé)任追溯；
與奇正Strategy ERP、Oracle Applications11i、SAP R/3、JDE等各國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)管理系列產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)應(yīng)用的無縫連接，標(biāo)準(zhǔn)化程度高，系統(tǒng)擴(kuò)展性強(qiáng)。

系統(tǒng)特點(diǎn)

技術(shù)特點(diǎn)
1.ORACLE平臺(tái)上的成熟產(chǎn)品；
2.全面支持INTERNET，是100%的WEB應(yīng)用；
3.成熟的接口技術(shù)與一體化解決方案，與財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈等系統(tǒng)無縫集成；
4.安全可靠，提供多層次的安全控制功能。

功能特點(diǎn)
1.多語(yǔ)言自由切換；可以同時(shí)用中、外文兩種語(yǔ)言進(jìn)行描述；
2.支持多幣制，自由進(jìn)行外幣的處理；
3.針對(duì)集團(tuán)公司，設(shè)定多個(gè)公司（帳套）；可以自定義公司機(jī)構(gòu)關(guān)系；
4.用戶靈活自定義，自定義項(xiàng)目、處理規(guī)則、計(jì)算公式、以及自定義字段；
5.人事信息的量化
6.人性化管理
7.強(qiáng)大的歷史信息管理。
8.強(qiáng)大的歷史信息處理
9.開放的體系架構(gòu)
10.B/S架構(gòu)，方便地進(jìn)行移動(dòng)辦公
11.靈活的系統(tǒng)接口，可以和ERP系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)等軟件進(jìn)行無縫集成

功能架構(gòu)

作為一個(gè)完整的解決方案，奇正人力資源軟件系統(tǒng)首先提供的是一種基本的信息平臺(tái)。通過這種信息平臺(tái)，企業(yè)可以方便地獲得所需的關(guān)于組織體系、薪酬福利成本、人力資源狀況等靜態(tài)數(shù)據(jù)，也可以靈活地根據(jù)各種動(dòng)態(tài)信息來進(jìn)行趨勢(shì)預(yù)測(cè)。同時(shí)，人力資源管理的日常業(yè)務(wù)在信息系統(tǒng)的協(xié)助下變得高效快捷，員工的日常工作效率也得到了提高。

另外，人力資源管理領(lǐng)域的一些先進(jìn)的管理思想在奇正人力資源軟件系統(tǒng)中得到應(yīng)用。軟件的設(shè)計(jì)本身就包含有一些預(yù)設(shè)的管理思想，軟件應(yīng)用的過程也是一些先進(jìn)管理思想在人力資源業(yè)務(wù)中得到應(yīng)用的過程。通過軟件實(shí)施，用戶人力資源管理流程會(huì)在實(shí)施顧問的幫助下根據(jù)軟件的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行重組。其結(jié)果是得到了更加高效和合理的管理流程和工作方式。

通過不同軟件模塊的集成，整個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)都可以在統(tǒng)一的信息平臺(tái)上得到整合，提高企業(yè)資源的綜合應(yīng)用能力。例如，人力資源模塊中發(fā)生的薪酬福利成本可以過帳到財(cái)務(wù)模塊的總帳管理中進(jìn)行核算分析，其他業(yè)務(wù)比如匯報(bào)和工作流信息、各種憑證訂單審批等，可以利用人力資源模塊中的職位體系來進(jìn)行設(shè)計(jì)。

奇正人力資源管理解決方案主要包含兩大部分：人力資源開發(fā)體系和薪酬福利管理體系組成。