項(xiàng)目經(jīng)理薪水知多少？

據(jù)Dice公司2002年薪資調(diào)查顯示，美國(guó)IT從業(yè)人員平均年薪為67,900美元，項(xiàng)目經(jīng)理薪水為89,200美元。回望中國(guó)市場(chǎng)，無(wú)憂(yōu)近期薪資調(diào)查顯示項(xiàng)目經(jīng)理全國(guó)平均年薪在67,000元左右。項(xiàng)目經(jīng)理職位具有良好的薪資待遇，看好的發(fā)展前景，無(wú)疑是求職者紛紛爭(zhēng)搶的“金飯碗”，但怎么入手？什么地區(qū)有最大的需求？怎樣的公司才會(huì)出高薪？而對(duì)于已是項(xiàng)目經(jīng)理者，自己處于怎樣的薪勢(shì)中，是高了還是低了，未來(lái)的“薪”機(jī)會(huì)又在哪里？


看清“薪”形勢(shì)

項(xiàng)目經(jīng)理人員的薪酬通�？梢苑譃閮刹糠�，基本工資與績(jī)效獎(jiǎng)金。薪資的多少與其在項(xiàng)目中的表現(xiàn)直接相關(guān)，項(xiàng)目經(jīng)理如果能在項(xiàng)目計(jì)劃日期之前完成項(xiàng)目或者為項(xiàng)目節(jié)約開(kāi)支，通常都能得到不錯(cuò)的獎(jiǎng)金。也有一些公司按照項(xiàng)目的進(jìn)度，工作情況來(lái)評(píng)定績(jī)效獎(jiǎng)金。有些項(xiàng)目經(jīng)理的報(bào)酬與公司在該項(xiàng)目中得收益掛鉤。

項(xiàng)目管理業(yè)務(wù)受整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響比較大。當(dāng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行健康的時(shí)候，項(xiàng)目管理就被看好并能提供許多就業(yè)機(jī)會(huì)，老板發(fā)薪時(shí)也會(huì)更爽快。如果經(jīng)濟(jì)不景氣，對(duì)項(xiàng)目管理人才的需求就不那么旺盛，老板在招聘時(shí)難免會(huì)“挑挑揀揀”，愿給的薪水也會(huì)相應(yīng)減少。

從宏觀上看，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)等也是左右項(xiàng)目經(jīng)理薪資的重要因素。從51job本次職位薪資調(diào)查看，沿海城市的項(xiàng)目經(jīng)理薪資要高于內(nèi)地城市。其中深圳的項(xiàng)目經(jīng)理年平均薪資在93，000元左右，位居全國(guó)第一。上海平均年薪為81,000元，排名其后。北京和廣州排名第三和第四。

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，15萬(wàn)元年薪以上的項(xiàng)目經(jīng)理在外商獨(dú)資歐美類(lèi)企業(yè)中的比率最高，民企中項(xiàng)目經(jīng)理薪資也十分具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。各類(lèi)企業(yè)在各年薪段的比率見(jiàn)表1。



外語(yǔ)的重要與否同項(xiàng)目經(jīng)理所在企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)，外企的項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)語(yǔ)言技能的要求比較高。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)，是通向高薪的一種途徑。例如在上海地區(qū)，隨著英語(yǔ)程度由一般，向良好，熟練和精通遞進(jìn)時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理職位薪資也按百分之二十幾的幅度增長(zhǎng)。精通英語(yǔ)的項(xiàng)目經(jīng)理，要比英語(yǔ)泛泛者高出72%。


學(xué)歷是個(gè)坎，工作經(jīng)驗(yàn)是個(gè)寶

與許多職位一樣，工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的薪資起著決定作用，總體上看工作經(jīng)驗(yàn)越長(zhǎng)，年薪越高。五年是該職位的最佳工作年限，八年工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)酶咝降臋C(jī)率反而大大低于五年，這種情況到了有十年工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)有稍許改觀，八年成為高薪的瓶頸。工作經(jīng)驗(yàn)與年薪比較表請(qǐng)見(jiàn)表2。



獵頭L女士指出企業(yè)愿意付高薪給兩種人：第一種是掌握關(guān)鍵技術(shù)的專(zhuān)才，第二種則是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才，可以有效整合企業(yè)內(nèi)高度分工的各項(xiàng)資源，形成綜合效果。所謂閱歷指的是豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，比如項(xiàng)目經(jīng)理中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)就至關(guān)重要。一般而言，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目經(jīng)理需要起碼有4500工時(shí)以上的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，3－4年的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

另外，項(xiàng)目經(jīng)理這一職位的學(xué)歷層比較高，本科學(xué)歷是該職位的主要力量，在中高薪資段優(yōu)勢(shì)明顯。擁有碩士以上學(xué)歷的項(xiàng)目經(jīng)理也不在少數(shù)，更有甚者擁了博士學(xué)歷，其年薪在15萬(wàn)以上占有一半的比率。以上海地區(qū)為例，本科學(xué)歷的平均年薪要比大專(zhuān)學(xué)歷高29%，而碩士學(xué)歷將比大專(zhuān)高出62%。

當(dāng)然學(xué)歷只是一道坎，本次調(diào)查中的受訪(fǎng)者都認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)薪水有重要的影響，其次才是學(xué)歷。業(yè)內(nèi)資深人士朱先生認(rèn)為：“經(jīng)驗(yàn)是非常重要的，因?yàn)轫?xiàng)目進(jìn)行中，會(huì)有很多在你意料之外的事情，此刻，需要經(jīng)驗(yàn)來(lái)幫助你面對(duì)突如其來(lái)的變數(shù)�！薄皩W(xué)歷可能在職業(yè)初期很重要，但隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，學(xué)歷的作用將會(huì)越來(lái)越淡�！鄙頌轫�(xiàng)目經(jīng)理的小玥這樣告訴筆者。


走出認(rèn)證的誤區(qū)

隨著項(xiàng)目管理從業(yè)人員的不斷增多， PMP和IPMP這兩個(gè)認(rèn)證成為項(xiàng)目經(jīng)理們非常關(guān)心的話(huà)題。在討論認(rèn)證對(duì)薪資的影響之前，我們需要先澄清一件事情，就是我們討論的是PMP本身對(duì)于薪資的影響，而不是PMP證書(shū)。最大的誤區(qū)就是，考了認(rèn)證就能拿高薪。其實(shí)高薪與一紙證書(shū)沒(méi)有關(guān)系。

PMP和IPMP只是學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理知識(shí)的途徑之一，關(guān)鍵不在于通過(guò)什么學(xué)，而在于學(xué)習(xí)了什么。這是一個(gè)對(duì)自己知識(shí)進(jìn)行整理和提升的過(guò)程，最直接的好處就是知識(shí)本身的獲得。當(dāng)然由于知識(shí)的長(zhǎng)進(jìn)，使得工作更加如魚(yú)得水，高薪也就在眼前了。如果學(xué)習(xí)者本身帶著為了一紙憑證而去鉆某些空子的話(huà)，就算獲得了認(rèn)證也是白搭。企業(yè)招聘時(shí)，認(rèn)證只是一個(gè)依據(jù)之一，有無(wú)實(shí)際相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)更重要。

在某外企任職的黑炎，去年剛通過(guò)PMP認(rèn)證，與他談到對(duì)于認(rèn)證看法時(shí)，他坦言：學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理的過(guò)程，是一次洗腦�！耙郧笆侵�道有問(wèn)題，但是不知道問(wèn)題在哪兒，現(xiàn)在知道問(wèn)題，也知道問(wèn)題在哪兒，而且我可以找出解決方案�！盤(pán)MP給他一個(gè)機(jī)會(huì)能夠系統(tǒng)地總結(jié)過(guò)去工作中的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步使知識(shí)達(dá)到質(zhì)的升華。“公司每年都會(huì)有業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，我深切體會(huì)到，從pmp中學(xué)到的東西對(duì)業(yè)績(jī)有很大的影響�！�

另外，作為過(guò)來(lái)人，黑炎還表示，一定的工作經(jīng)驗(yàn)是考PMP的前提條件。PMP本身管理上的一些東西，如果沒(méi)有生活閱歷都是無(wú)法體會(huì)的，如果沒(méi)有做過(guò)項(xiàng)目，很難理解why，以及最終的how to，僅僅知道what是沒(méi)有用的。

業(yè)內(nèi)專(zhuān)家提示：并不是所有的人都可以參加PMP考試。首先必須具備35小時(shí)以上涵蓋美國(guó)項(xiàng)目管理知識(shí)體系中九大知識(shí)領(lǐng)域的項(xiàng)目管理學(xué)習(xí)、培訓(xùn)經(jīng)歷。 其次具有學(xué)士學(xué)位或同等的大學(xué)學(xué)歷或以上者，要求至少具有4500小時(shí)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，并且在申請(qǐng)之日起6年內(nèi)，累計(jì)項(xiàng)目管理月數(shù)至少達(dá)36個(gè)月。不具備學(xué)士學(xué)位或同等大學(xué)學(xué)歷或以上者，要求至少具有7500小時(shí)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，并且在申請(qǐng)考試之日前幾年內(nèi)，累計(jì)項(xiàng)目管理月數(shù)至少達(dá)60個(gè)月。如果你不具備這些條件，還是不要花這冤枉錢(qián)的好。


未來(lái)的薪機(jī)會(huì)

有時(shí)候，機(jī)會(huì)就在你身邊，關(guān)鍵在于你是不是有心人。筆者以為薪資的核心是工作所產(chǎn)生的價(jià)值。所以追求高薪的根本就是使自己的工作價(jià)值增值。不要舍本逐末，因?yàn)闆](méi)有工作價(jià)值為基礎(chǔ)的高薪，將只是暫時(shí)的和不穩(wěn)定的。想拿高薪嗎？成為一個(gè)合格的項(xiàng)目經(jīng)理就是獲得高薪的基礎(chǔ)。

在本次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)很多業(yè)內(nèi)人士都有一個(gè)同感，成為項(xiàng)目經(jīng)理很容易，但要做一個(gè)合格的項(xiàng)目經(jīng)理就很難。

資深人士朱先生認(rèn)為：“好的項(xiàng)目經(jīng)理他應(yīng)該是項(xiàng)目組的勤務(wù)兵，是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的服務(wù)者，如果你需要的是權(quán)威，而缺乏服務(wù)精神，千萬(wàn)別選擇項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)職位，否則，只會(huì)帶來(lái)失敗的項(xiàng)目成果�！� 如果你是技術(shù)出身，你需要不斷地增加自己業(yè)務(wù)方面的感覺(jué)，管理方面的思路，要始終明確，技術(shù)只是一個(gè)工具，關(guān)鍵要看他能否為企業(yè)帶來(lái)實(shí)在的效益。

如果你是商務(wù)出身，你需要對(duì)技術(shù)的基本把握，完全不懂技術(shù)的項(xiàng)目經(jīng)理，也是很難管理好項(xiàng)目，畢竟技術(shù)的風(fēng)險(xiǎn)有時(shí)是致命的。

外企工作的盛小姐總結(jié)自己的工作時(shí)發(fā)出這樣的感慨：“學(xué)會(huì)溝通是關(guān)鍵。項(xiàng)目經(jīng)理最重要的不是自己如何能干，而是怎么樣把你項(xiàng)目中的人員的能力發(fā)揮到極致。比如你可以不做技術(shù)，但需要知道如何安排和利用手下的技術(shù)專(zhuān)家�！睖贤ò�括多方面的，項(xiàng)目組成員，部門(mén)之間，合作公司甚至與客戶(hù)相關(guān)的配合方。有時(shí)候就是因?yàn)闇贤ú坏轿唬��?xì)微的小事都可能影響整個(gè)項(xiàng)目的完成。

獵頭王女士認(rèn)為項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)過(guò)5-8年的項(xiàng)目歷練將成為業(yè)內(nèi)的資深人士，也就是高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理。此外，很多項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)過(guò)幾年的“修煉”后，其角色會(huì)向部門(mén)經(jīng)理轉(zhuǎn)變，或者是一人雙重身份，既是部門(mén)經(jīng)理又是項(xiàng)目經(jīng)理。當(dāng)然作為部門(mén)經(jīng)理的管理方式將和項(xiàng)目管理有很大的區(qū)別。

所謂“功夫在事外”，項(xiàng)目經(jīng)理其職業(yè)含金量并不在于掌握多少技術(shù)，認(rèn)識(shí)多少朋友，而是對(duì)項(xiàng)目全盤(pán)的掌控能力，即溝通力，協(xié)調(diào)力和領(lǐng)悟力。相信有了這“三力合并”，項(xiàng)目經(jīng)理就能很好的把握自己的薪資命脈，達(dá)到“海闊任魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛”的境界。